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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Arbeitsschutz in betrieblichen Organisationen – Gesetzliche Grundlagen und ausgewählte Belastungsfaktoren
    Titel: Arbeitsschutz in betrieblichen Organisationen – Gesetzliche Grundlagen und ausgewählte Belastungsfaktoren
    Autor:in: Jacob Stuke (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008
    Preis: US$ 18,99
  • Der Betrieb als Arbeitsstätte /Ablauforganisation
    Titel: Der Betrieb als Arbeitsstätte /Ablauforganisation
    Autor:in: Jacob Stuke (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2007 , Note: 1,9
    Preis: US$ 15,99
  • Intuition bei Entscheidungsprozessen. Zu "Blink! Die Macht des Moments" von Malcom Gladwell
    Eine empirische Untersuchung
    Titel: Intuition bei Entscheidungsprozessen. Zu "Blink! Die Macht des Moments" von Malcom Gladwell
    Autor:in: Melanie Stor (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Outdoortraining und Erlebnispädagogik
    Titel: Outdoortraining und Erlebnispädagogik
    Autor:in: Daniel Rieck (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Das Harzburger Modell und Management by Objectives
    Eine Vergleichende Literaturanalyse
    Titel: Das Harzburger Modell und Management by Objectives
    Autor:in: Katrin Treitschke (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2009 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung
    Darstellung und kritische Würdigung
    Titel: Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung
    Autor:in: Kathrin Fritsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 1.7
    Preis: US$ 31,99
  • Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe
    Titel: Altersgerechte Weiterbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe
    Autor:in: Jens-Patrick Cillwik (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 2,7
    Preis: US$ 18,99
  • Motivationstheorien. Eine Einführung
    Titel: Motivationstheorien. Eine Einführung
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt Sven Kadlec (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Prozess der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
    Titel: Prozess der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
    Autor:in: Alexa Hüni (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 5.0 (Schweizer Notensystem)
    Preis: US$ 17,99
  • Diagnostische Instrumente der Personalauswahl beim Sozialamt der Landeshauptstadt Stuttgart
    Titel: Diagnostische Instrumente der Personalauswahl beim Sozialamt der Landeshauptstadt Stuttgart
    Autor:in: Susann Bialas (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,2
    Preis: US$ 17,99
  • Netzwerkmanagement, Möglichkeiten und Anforderungen für die psycho-soziale Versorgung
    Titel: Netzwerkmanagement, Möglichkeiten und Anforderungen für die psycho-soziale Versorgung
    Autor:in: Diplom-Sozialarbeiter/Sozialpädagoge Jörg Rummelspacher (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: sehr gut
    Preis: US$ 18,99
  • Mindestlöhne in Deutschland, USA, Großbritannien und Frankreich
    Ein Vergleich
    Titel: Mindestlöhne in Deutschland, USA, Großbritannien und Frankreich
    Autor:in: Sven Schmitt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Commitment & Retention Management
    Ökonomische Bedeutung des Personalbindungsmanagement für Unternehmen
    Titel: Commitment & Retention Management
    Autor:in: B.Eng. Stefan Behles (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2009 , Note: 3,0
    Preis: US$ 16,99
  • Innovative Modelle der Arbeitszeitgestaltung
    Titel: Innovative Modelle der Arbeitszeitgestaltung
    Autor:in: Sven Schmitt (Autor:in), Holger Klose (Autor:in), Hendrik Stier (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • War for Talent
    Kritische Auseinandersetzung mit Konzepten zur Gewinnung von High Potentials
    Titel: War for Talent
    Autor:in: Marc Schwarz (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Vertrauensarbeitszeit und Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
    Wie und durch wen kann bei Vertrauensarbeitszeit die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes sichergestellt werden?
    Titel: Vertrauensarbeitszeit und Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
    Autor:in: Romy Hammerschmidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Veränderung des Risikoverhaltens von Bankmitarbeitern durch Anreizsysteme des Human Resource Management
    Analyse und Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung motivationaler und rechtlicher Aspekte
    Titel: Veränderung des Risikoverhaltens von Bankmitarbeitern durch Anreizsysteme des Human Resource Management
    Autor:in: Master of Arts (M.A.) Volha Daleka (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009
    Preis: US$ 16,99
  • Unternehmenskultur. Wettbewerbsfaktor und strategische Bedeutung
    Titel: Unternehmenskultur. Wettbewerbsfaktor und strategische Bedeutung
    Autor:in: Sven Kadlec (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
    Empirische Untersuchung in der Branche der Banken nach dem Modell von Herzberg
    Titel: Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation
    Autor:in: Markus Schober (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Personalwirtschaftliche Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung
    Titel: Personalwirtschaftliche Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung
    Autor:in: Christina Heckmann (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Cultural Diversity Management
    Perspektiven und Herausforderungen kultureller Vielfalt im Unternehmen
    Titel: Cultural Diversity Management
    Autor:in: B.A. Anja Ruf (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Chinesisch-deutsche Joint Ventures
    Titel: Chinesisch-deutsche Joint Ventures
    Autor:in: Nadine Wiese (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • HR Balanced Scorecard und HR Performance Management
    im Kontext des Personalcontrolling
    Titel: HR Balanced Scorecard und HR Performance Management
    Autor:in: B.Eng. Jan Dittrich (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Strukturwandel in der Arbeitswelt
    Herausforderungen und Anforderungen an den zukünftigen Mitarbeiter
    Titel: Strukturwandel in der Arbeitswelt
    Autor:in: Marco Theiling (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Leistungsverweigerung: Ursachen von und Lösungsansätze bei innerer Kündigung im Kontext von Arbeitsverständnis und Wertewandel
    Titel: Leistungsverweigerung: Ursachen von und Lösungsansätze bei innerer Kündigung im Kontext von Arbeitsverständnis und Wertewandel
    Autor:in: Desiree Büttner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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