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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3508 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Bildung, Screening, Signaling
    Theorie des Signalings und Screenings in Verbindung mit dem Gut Bildung
    Titre: Bildung, Screening, Signaling
    Autor:in: Maria Metzing (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Arbeitszeugnisse - ein kleiner Leitfaden
    Titre: Arbeitszeugnisse - ein kleiner Leitfaden
    Autor:in: LL.B. Anita Rückert (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2009 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Möglichkeiten der Drittfinanzierung von Arbeitsplätzen für leistungsgeminderte Mitarbeiter
    Titre: Möglichkeiten der Drittfinanzierung von Arbeitsplätzen für leistungsgeminderte Mitarbeiter
    Autor:in: Carsten Lellig (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2009 , Note: 2,3
    Prix: US$ 21,99
  • Qualitätsmanagement in Organisationen der Sozialwirtschaft
    Ein Plädoyer zur Professionalisierung Sozialer Arbeit
    Titre: Qualitätsmanagement in Organisationen der Sozialwirtschaft
    Autor:in: Martin Rossol (Auteur)
    Catégorie: Essai , 2009 , Note: 1,0
    Prix: US$ 6,99
  • Möglichkeiten der Ausgestaltung eines Incentive-Programmes zur Steuerung und Motivation des Bankvertriebs und anschließender Transfer auf diverse Motivationstheorien
    Titre: Möglichkeiten der Ausgestaltung eines Incentive-Programmes zur Steuerung und Motivation des Bankvertriebs und anschließender Transfer auf diverse Motivationstheorien
    Autor:in: Johann Gross (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2009 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Die Procurement Balanced Scorecard als Instrument des Personalcontrollings
    Eine qualitative Fallstudie
    Titre: Die Procurement Balanced Scorecard als Instrument des Personalcontrollings
    Autor:in: Dipl. Ökonom Alexander Kropff (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2009 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Darstellung und kritische Würdigung eindimensionaler Führungsstile
    Titre: Darstellung und kritische Würdigung eindimensionaler Führungsstile
    Autor:in: Marc Groß (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Was ist Personalentwicklung?
    Überblick, Begriffsbestimmung, psychologische Perspektive
    Titre: Was ist Personalentwicklung?
    Autor:in: Katrin Abele (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Der Workonomics™–Ansatz zur Ermittlung des (Stellen-) Wertes von institutionellem Personalvermögen
    Titre: Der Workonomics™–Ansatz zur Ermittlung des (Stellen-) Wertes von institutionellem Personalvermögen
    Autor:in: Kathrin Fritsch (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Organisationsentwicklung
    Bedeutung, Aufbau und Ziele
    Titre: Organisationsentwicklung
    Autor:in: Nesrin Yilmaz (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2008 , Note: 2,7
    Prix: US$ 18,99
  • Anwendbarkeit des Harvard Konzeptes im Rahmen von betrieblichen Zielvereinbarungsgesprächen
    Titre: Anwendbarkeit des Harvard Konzeptes im Rahmen von betrieblichen Zielvereinbarungsgesprächen
    Autor:in: Dipl.Ing(FH) Alfons Regler (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2009 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Herzberg Reloaded
    Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg
    Titre: Herzberg Reloaded
    Autor:in: Timo Sperber (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2008 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being
    Darstellung und kritische Würdigung
    Titre: Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being
    Autor:in: Kathrin Fritsch (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2008 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
    Untersuchung der Hygiene- bzw. Zufriedensheitsfaktoren aufgrund einer empirischen Umfrage
    Titre: Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
    Autor:in: Timo Sperber (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2008 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Die Prinzipal-Agenten-Theorie
    Titre: Die Prinzipal-Agenten-Theorie
    Autor:in: Tanya Draganinska-Yordanova (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2004 , Note: 1,5
    Prix: US$ 18,99
  • Betriebsräte: Interessen, Möglichkeiten und Quellen
    Titre: Betriebsräte: Interessen, Möglichkeiten und Quellen
    Autor:in: Daniel Jäger (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2009 , Note: 2,3
    Prix: US$ 18,99
  • Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
    Analyse von Anforderungen und Verwendung in der unternehmerischen Praxis
    Titre: Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
    Autor:in: Wibke Hedwig (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2009 , Note: 1,3
    Prix: US$ 34,99
  • Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz
    Titre: Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz
    Autor:in: MMag. Robert Steiner (Auteur), Katharina Zweng (Auteur), Stefan Siroky (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2005 , Note: 1,5
    Prix: US$ 18,99
  • Motivationale Wirkung von leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen
    Titre: Motivationale Wirkung von leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen
    Autor:in: Anonym (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2009 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Herzberg Reloaded
    Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von F. Herzberg vor dem zusätzlichem empirischen Hintergrund einer repräsentativen Umfrage
    Titre: Herzberg Reloaded
    Autor:in: Timo Sperber (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2007
    Prix: US$ 18,99
  • Downsizing on a high level
    Eine personalwirtschaftliche Analyse der Anforderungen an Führungskräfte in Umstrukturierungsphasen
    Titre: Downsizing on a high level
    Autor:in: Christian Barnhausen (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2008 , Note: 1,7
    Prix: US$ 46,99
  • Gestaltungsfragen eines Personalinformationssystems
    Titre: Gestaltungsfragen eines Personalinformationssystems
    Autor:in: Olaf Schröder (Auteur)
    Catégorie: Essai Scientifique , 2009
    Prix: US$ 19,99
  • Der Betriebsrat
    Titre: Der Betriebsrat
    Autor:in: Johannes Wilhelm Eßer (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes
    Titre: Die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes
    Autor:in: Johannes Wilhelm Eßer (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Investitionen in das Humankapital
    Lohnt sich das?
    Titre: Investitionen in das Humankapital
    Autor:in: B.A. Gerald Spiess (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2007 , Note: 2
    Prix: US$ 18,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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