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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Arbeitszeugnisse - ein kleiner Leitfaden
    Titel: Arbeitszeugnisse - ein kleiner Leitfaden
    Autor:in: LL.B. Anita Rückert (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Möglichkeiten der Drittfinanzierung von Arbeitsplätzen für leistungsgeminderte Mitarbeiter
    Titel: Möglichkeiten der Drittfinanzierung von Arbeitsplätzen für leistungsgeminderte Mitarbeiter
    Autor:in: Carsten Lellig (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Qualitätsmanagement in Organisationen der Sozialwirtschaft
    Ein Plädoyer zur Professionalisierung Sozialer Arbeit
    Titel: Qualitätsmanagement in Organisationen der Sozialwirtschaft
    Autor:in: Martin Rossol (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 6,99
  • Möglichkeiten der Ausgestaltung eines Incentive-Programmes zur Steuerung und Motivation des Bankvertriebs und anschließender Transfer auf diverse Motivationstheorien
    Titel: Möglichkeiten der Ausgestaltung eines Incentive-Programmes zur Steuerung und Motivation des Bankvertriebs und anschließender Transfer auf diverse Motivationstheorien
    Autor:in: Johann Gross (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Die Procurement Balanced Scorecard als Instrument des Personalcontrollings
    Eine qualitative Fallstudie
    Titel: Die Procurement Balanced Scorecard als Instrument des Personalcontrollings
    Autor:in: Dipl. Ökonom Alexander Kropff (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Darstellung und kritische Würdigung eindimensionaler Führungsstile
    Titel: Darstellung und kritische Würdigung eindimensionaler Führungsstile
    Autor:in: Marc Groß (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Konflikte im Betrieb. Das Spannungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Beispiel der Kündigung
    Titel: Konflikte im Betrieb. Das Spannungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Beispiel der Kündigung
    Autor:in: Holger Kiesow (Autor:in)
    Kategorie: Unterrichtsentwurf , 2008 , Note: 1,2
    Preis: US$ 17,99
  • Was ist Personalentwicklung?
    Überblick, Begriffsbestimmung, psychologische Perspektive
    Titel: Was ist Personalentwicklung?
    Autor:in: Katrin Abele (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Der Workonomics™–Ansatz zur Ermittlung des (Stellen-) Wertes von institutionellem Personalvermögen
    Titel: Der Workonomics™–Ansatz zur Ermittlung des (Stellen-) Wertes von institutionellem Personalvermögen
    Autor:in: Kathrin Fritsch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Organisationsentwicklung
    Bedeutung, Aufbau und Ziele
    Titel: Organisationsentwicklung
    Autor:in: Nesrin Yilmaz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
  • Anwendbarkeit des Harvard Konzeptes im Rahmen von betrieblichen Zielvereinbarungsgesprächen
    Titel: Anwendbarkeit des Harvard Konzeptes im Rahmen von betrieblichen Zielvereinbarungsgesprächen
    Autor:in: Dipl.Ing(FH) Alfons Regler (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Herzberg Reloaded
    Zwei-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg
    Titel: Herzberg Reloaded
    Autor:in: Timo Sperber (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being
    Darstellung und kritische Würdigung
    Titel: Gesundheitsförderliche Organisationsgestaltung und Organizational Well-Being
    Autor:in: Kathrin Fritsch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
    Untersuchung der Hygiene- bzw. Zufriedensheitsfaktoren aufgrund einer empirischen Umfrage
    Titel: Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
    Autor:in: Timo Sperber (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Prinzipal-Agenten-Theorie
    Titel: Die Prinzipal-Agenten-Theorie
    Autor:in: Tanya Draganinska-Yordanova (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • Betriebsräte: Interessen, Möglichkeiten und Quellen
    Titel: Betriebsräte: Interessen, Möglichkeiten und Quellen
    Autor:in: Daniel Jäger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
    Analyse von Anforderungen und Verwendung in der unternehmerischen Praxis
    Titel: Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
    Autor:in: Wibke Hedwig (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 32,99
  • Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz
    Titel: Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz
    Autor:in: MMag. Robert Steiner (Autor:in), Katharina Zweng (Autor:in), Stefan Siroky (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • Motivationale Wirkung von leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen
    Titel: Motivationale Wirkung von leistungsabhängigen Gehaltsbestandteilen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Herzberg Reloaded
    Abhandlung über die Zwei-Faktoren-Theorie von F. Herzberg vor dem zusätzlichem empirischen Hintergrund einer repräsentativen Umfrage
    Titel: Herzberg Reloaded
    Autor:in: Timo Sperber (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007
    Preis: US$ 16,99
  • Downsizing on a high level
    Eine personalwirtschaftliche Analyse der Anforderungen an Führungskräfte in Umstrukturierungsphasen
    Titel: Downsizing on a high level
    Autor:in: Christian Barnhausen (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 43,99
  • Gestaltungsfragen eines Personalinformationssystems
    Titel: Gestaltungsfragen eines Personalinformationssystems
    Autor:in: Olaf Schröder (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2009
    Preis: US$ 18,99
  • Die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes
    Titel: Die aktuelle Situation des deutschen Arbeitsmarktes
    Autor:in: Johannes Wilhelm Eßer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Der Betriebsrat
    Titel: Der Betriebsrat
    Autor:in: Johannes Wilhelm Eßer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Investitionen in das Humankapital
    Lohnt sich das?
    Titel: Investitionen in das Humankapital
    Autor:in: B.A. Gerald Spiess (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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