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    • Psicología - Trabajo, Empresa, Organización (1442)
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Psicología - Trabajo, Empresa, Organización  (1442 resultados)

En GRIN, tienes acceso directo a valiosos recursos en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y la Empresa. Si eres estudiante, aquí encontrarás trabajos de investigación, tesis de licenciatura y artículos fundamentales para tu formación. Abordamos temas esenciales como el Síndrome de Burnout, estudios de Historias de Vidas de mujeres emprendedoras en localidades como Achupallas, y análisis profundos sobre las Representaciones Sociales e interacción social. Nuestros textos te ayudarán a dominar la redacción científica y la elaboración de tu propio trabajo. Disponibles al instante en PDF o eBook, y también en impresión bajo demanda, facilitamos tu aprendizaje y desarrollo académico.

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  • Management by Objectives. Führen durch Zielvereinbarung
    Título: Management by Objectives. Führen durch Zielvereinbarung
    Autor:in: Julia Mattausch (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2007 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 14,99
  • Emotionsmanagement – ein Forschungsgebiet der Zukunft
    Título: Emotionsmanagement – ein Forschungsgebiet der Zukunft
    Autor:in: Etienne Pflücke (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2006 , Calificación: 2,0
    Precio: US$ 16,99
  • Systemische Organisationsentwicklung für ein erfolgreiches Change-Management
    Título: Systemische Organisationsentwicklung für ein erfolgreiches Change-Management
    Autor:in: Holger Ullrich (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,7
    Precio: US$ 16,99
  • Konfliktbearbeitung in betrieblichen Organisationen unter Anwendung des Psychodramas
    Psychodramatische Personalentwicklung / Coaching
    Título: Konfliktbearbeitung in betrieblichen Organisationen unter Anwendung des Psychodramas
    Autor:in: Henrike Marie Stock (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2006
    Precio: US$ 19,99
  • Physiologische Folgen von Stress
    Physische Folgen von Stress und Stressbewältigung
    Título: Physiologische Folgen von Stress
    Autor:in: Christian Ubben (Autor), F. Dietzel (Autor), V. Kekanovic (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2007 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 14,99
  • Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse
    Und die Frage "was nun?"
    Título: Mitarbeiterbefragung und Umsetzung der Ergebnisse
    Autor:in: Matthias Schrameier (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,7
    Precio: US$ 16,99
  • Konsistenz- und dissonanztheoretische Ansätze der Einstellung und ihre Bedeutung für die Modifikation von Einstellungen im betrieblichen Kontext
    Título: Konsistenz- und dissonanztheoretische Ansätze der Einstellung und ihre Bedeutung für die Modifikation von Einstellungen im betrieblichen Kontext
    Autor:in: Marion Kellner-Lewandowsky (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2004 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 14,99
  • Aspekte der Attributionstheorien und ihre Berücksichtigung im betrieblichen Kontext
    Título: Aspekte der Attributionstheorien und ihre Berücksichtigung im betrieblichen Kontext
    Autor:in: Marion Kellner-Lewandowsky (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2005 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 14,99
  • Losses loom larger than gains - Die Prospect Theory
    Título: Losses loom larger than gains - Die Prospect Theory
    Autor:in: Martin Apfel (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2007 , Calificación: 2,0
    Precio: US$ 16,99
  • Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Título: Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Meike Pietruszewski (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,7
    Precio: US$ 16,99
  • Der Einfluss des Kommunikationsstils von Führungskräften auf die Leistung ihrer Mitarbeiter
    Eine experimentelle Untersuchung
    Título: Der Einfluss des Kommunikationsstils von Führungskräften auf die Leistung ihrer Mitarbeiter
    Autor:in: Michael Löwen (Autor)
    Categoría: Tesis , 2007 , Calificación: 1,15
    Precio: US$ 39,99
  • Evaluation des Zielvereinbarungsverfahrens einer Kreispolizeibehörde in NRW
    Título: Evaluation des Zielvereinbarungsverfahrens einer Kreispolizeibehörde in NRW
    Autor:in: Dipl.- Psychologin Ellen Meissner (Autor)
    Categoría: Tesis , 2006 , Calificación: 2
    Precio: US$ 42,99
  • Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Título: Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Autor:in: Tanja Oexler (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 14,99
  • Modellbildung in der Massenpsychologie
    Título: Modellbildung in der Massenpsychologie
    Autor:in: Mag. rer. nat. Thomas Fenzl (Autor)
    Categoría: Tesis , 2007 , Calificación: 1.00
    Precio: US$ 39,99
  • Was ist unter Personalauswahl und Personalentwicklung zu verstehen?
    Título: Was ist unter Personalauswahl und Personalentwicklung zu verstehen?
    Autor:in: Julia Wehner (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2005 , Calificación: 2,0
    Precio: US$ 14,99
  • Das Erleben und Verhalten der Controller in der Interaktion mit dem Management
    Título: Das Erleben und Verhalten der Controller in der Interaktion mit dem Management
    Autor:in: Marion Kellner-Lewandowsky (Autor)
    Categoría: Tesis de Máster , 2007 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 39,99
  • Modell der manifesten und latenten Funktionen der Erwerbsarbeit“ von Jahoda (1983a) und das „Vitaminmodell“ von Warr (1987)
    Título: Modell der manifesten und latenten Funktionen der Erwerbsarbeit“ von Jahoda (1983a) und das „Vitaminmodell“ von Warr (1987)
    Autor:in: Nina Bullmann (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2007 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 16,99
  • Die Rolle des Vorgesetzten für die Vertrauensbildung bei Mitarbeitern
    Título: Die Rolle des Vorgesetzten für die Vertrauensbildung bei Mitarbeitern
    Autor:in: Thomas Pütz (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 14,99
  • Coaching und Führung. Synergien und Grenzen
    Título: Coaching und Führung. Synergien und Grenzen
    Autor:in: Diplom-Kaufmann (univ.) Jens Hemmerling (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 16,99
  • Satisficing vs. Maximizing: Ist mehr immer besser?
    Analyse der Reaktionen auf steigende Wahlmöglichkeiten
    Título: Satisficing vs. Maximizing: Ist mehr immer besser?
    Autor:in: Cathrin Voß (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2007 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 14,99
  • Wissensmanagement von Honorarmitarbeitenden im Berliner Krisendienst
    Título: Wissensmanagement von Honorarmitarbeitenden im Berliner Krisendienst
    Autor:in: Helene Seitz (Autor)
    Categoría: Tesis , 2006 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 39,99
  • Im Fokus, von den Denkern der klassischen Motivationstheorien in die Praxis zu den Führungskräften der heutigen, modernen Unternehmenswelt
    Motivation in Theorie und Praxis
    Título: Im Fokus, von den  Denkern der klassischen Motivationstheorien in die Praxis zu den Führungskräften der heutigen, modernen Unternehmenswelt
    Autor:in: Arne Kroupa (Autor)
    Categoría: Trabajo Universitario , 2007 , Calificación: 1,7
    Precio: US$ 14,99
  • Wie wird Arbeitszufriedenheit allgemein in der Forschung erklärt und untersucht?
    Ist Arbeitszufriedenheit die Folge von organisationalen Gegebenheiten (d. h. abhängige Variable) oder stattdessen vielmehr die Ursache von weiteren Phänomenen (d. h. unabhängige Variable)?
    Título: Wie wird Arbeitszufriedenheit allgemein in der Forschung erklärt und untersucht?
    Autor:in: Nadine Jäckering (Autor)
    Categoría: Trabajo de Seminario , 2007 , Calificación: 2,0
    Precio: US$ 14,99
  • Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei Bank-Mitarbeitern
    Eine empirische Untersuchung
    Título: Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei Bank-Mitarbeitern
    Autor:in: Claudia Ihmels (Autor)
    Categoría: Tesis , 2003 , Calificación: 1,0
    Precio: US$ 36,99
  • Motivation in der Personalentwicklung - Zur Wirkung von Motivation und Interesse auf das Lernen
    Título: Motivation in der Personalentwicklung - Zur Wirkung von Motivation und Interesse auf das Lernen
    Autor:in: Dipl.-Soziologin Andrea Wagner (Autor)
    Categoría: Trabajo Escrito , 2007 , Calificación: 1,3
    Precio: US$ 14,99
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Descubre la vanguardia académica en GRIN, tu fuente esencial en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y la Empresa. Si eres estudiante, aquí tienes una colección indispensable: desde Redacción Científica y Elaboración de Trabajos de Investigación hasta Tesis de Licenciatura. La Estructura del problema de investigación es clave, ofreciéndote metodologías sólidas para tus proyectos. Explora textos sobre el Síndrome de Burnout y sus implicaciones en el estrés laboral. Conoce inspiradoras Historias de Vidas, como las de mujeres emprendedoras de Achupallas, ilustrando el empoderamiento femenino. También, analiza a fondo las Representaciones Sociales y la interacción, destacando cómo los Medios de Comunicación influyen en la construcción de la realidad social. Cada estudio, listo para impulsar tu aprendizaje, está disponible al instante como PDF o eBook, y también mediante impresión bajo demanda, adaptándose a tus necesidades para que siempre dispongas del conocimiento más relevante.

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