Die Bedeutung der Candidate Experience liegt darin, dass sie die Wahrnehmung und Bewertung eines Unternehmens durch potenzielle Mitarbeiter beeinflusst. Eine positive Candidate Experience kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Bewerber sich für eine Stelle entscheiden und langfristig beim Unternehmen bleiben. Im Gegenzug kann eine negative Erfahrung das Ansehen des Unternehmens schädigen und es schwieriger machen, geeignete Kandidaten zu finden. In der Forschung wird die Candidate Experience oft im Kontext des Employer Branding und des Talent Managements diskutiert. Es gibt verschiedene Modelle und Ansätze, um die Candidate Experience zu gestalten und zu verbessern, wie zum Beispiel die Nutzung von digitalen Kanälen und die Schaffung einer personalisierten Bewerbungserfahrung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.
Wissenschaftliche Texte zu Candidate Experience
Der Begriff Candidate Experience bezieht sich auf die Erfahrungen, die Bewerber während des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens machen. Dieses Konzept wird vor allem in der Personalwirtschaft und im Personalmanagement diskutiert. Die Candidate Experience umfasst alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Entscheidung über die Stelle. Sie kann entscheidend für die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber sein und damit die Personalbeschaffung beeinflussen.
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Veröffentlichungen