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Wissenschaftliche Texte zu  Gläserne Decke

Die Gläserne Decke bezeichnet den unsichtbaren, aber dennoch spürbaren Karrierehinderungsmechanismus, der Frauen den Aufstieg in Führungspositionen erschwert. Dieses Phänomen wird in der Geschlechterforschung und der Soziologie diskutiert. Die Gläserne Decke kann durch verschiedene Faktoren wie Rollenbilder, Diskriminierung und geschlechtsspezifische Stereotypen verursacht werden. Sie betrifft Frauen in verschiedenen Branchen und Ländern.

16  Veröffentlichungen
  • "Trauerspiel": Noch zu wenig Frauen in Führungspositionen
    Warum sind weibliche Führungskräfte trotz gleicher Bildungschancen noch immer unterrepräsentiert?
    Titel:
    Autor:in: Karin Ulrich (Autor:in)
    Fach: Soziologie - Soziales System und Sozialstruktur
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 23 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 139755
    Preis: US$ 18,99
  • Über die Plausibilität und Aktualität des Phänomens der De-Institutionalisierung der Geschlechterdifferenzen
    Titel: Über die Plausibilität und Aktualität des Phänomens der De-Institutionalisierung der Geschlechterdifferenzen
    Autor:in: Diplom-Kommunikationspsychologin Alexandra Mietusch (Autor:in)
    Fach: Geschlechterstudien / Gender Studies
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2011 27 Seiten , Note: 1,7
    Katalognummer: 187854
    Preis: US$ 18,99
  • Die gläserne Decke. Mythos oder Realität in den Köpfen?
    Warum immer noch so wenig Führungspositionen von Frauen besetzt sind
    Titel: Die gläserne Decke. Mythos oder Realität in den Köpfen?
    Autor:in: Aldona Giesbrecht (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 46 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 341852
    Preis: US$ 21,99
  • Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zuge der gesetzlichen Frauenquote
    Titel: Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zuge der gesetzlichen Frauenquote
    Autor:in: Julia Walter (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 107 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 376137
    Preis: US$ 42,99
  • Erfolg hat (k)ein Geschlecht. Eine quantitative und qualitative Untersuchung zur Frauenquote
    Titel: Erfolg hat (k)ein Geschlecht. Eine quantitative und qualitative Untersuchung zur Frauenquote
    Autor:in: Senay Can (Autor:in)
    Fach: Geschlechterstudien / Gender Studies
    Kategorie: Studienarbeit , 2016 51 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 452247
    Preis: US$ 21,99
  • Frauen in Führungspositionen im Kulturvergleich. Am Beispiel von Saudi-Arabien und Deutschland
    Titel: Frauen in Führungspositionen im Kulturvergleich. Am Beispiel von Saudi-Arabien und Deutschland
    Autor:in: Katharina Dutenhöfer (Autor:in)
    Fach: Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation
    Kategorie: Hausarbeit , 2022 23 Seiten , Note: 1.0
    Katalognummer: 1493597
    Preis: US$ 18,99
  • Frauen in Führungspositionen in der Gesellschaft des 20. Jahrhunderts. Vereinbarkeit von Beruf und Familie und weitere Hürden
    Titel: Frauen in Führungspositionen in der Gesellschaft des 20. Jahrhunderts. Vereinbarkeit von Beruf und Familie und weitere Hürden
    Autor:in: Ilka Krämer (Autor:in)
    Fach: Geschlechterstudien / Gender Studies
    Kategorie: Wissenschaftliche Studie , 2015 53 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 320438
    Preis: US$ 21,99
  • Frauen in Führungspositionen. Wie beeinflussen Rollenbilder die Aufstiegschancen der Frauen?
    Titel: Frauen in Führungspositionen. Wie beeinflussen Rollenbilder die Aufstiegschancen der Frauen?
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Personalführung
    Kategorie: Facharbeit (Schule) , 2022 19 Seiten , Note: 1
    Katalognummer: 1394804
    Preis: US$ 16,99
  • Geschlechterdisparitäten in Familie, Schule und Beruf
    Titel: Geschlechterdisparitäten in Familie, Schule und Beruf
    Autor:in: MMag. Herbert Adrian Ortner (Autor:in)
    Fach: Soziologie - Beziehungen und Familie
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2011 32 Seiten
    Katalognummer: 176420
    Preis: US$ 18,99
  • Gleichberechtigung der Frauen in Führungspositionen
    Titel: Gleichberechtigung der Frauen in Führungspositionen
    Autor:in: Uladlen Burunou (Autor:in)
    Fach: Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 12 Seiten , Note: 1,2
    Katalognummer: 538018
    Preis: US$ 15,99
  • Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in Führung
    Titel: Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in Führung
    Autor:in: Sabrina Zott (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Führungsstile
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013 19 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 414557
    Preis: US$ 16,99
  • Karrierechancen von Frauen und Männern beim Berufseinstieg. Erwartungen, Wahrnehmungen und Realitäten
    Titel: Karrierechancen von Frauen und Männern beim Berufseinstieg. Erwartungen, Wahrnehmungen und Realitäten
    Autor:in: Isabel Win (Autor:in)
    Fach: Geschlechterstudien / Gender Studies
    Kategorie: Fachbuch , 2021 68 Seiten
    Katalognummer: 594032
    Preis: US$ 34,99
  • Organisation, Geschlecht und Karriere
    Warum Frauen durch Arbeitsorganisationen am beruflichen Aufstieg gehindert werden
    Titel: Organisation, Geschlecht und Karriere
    Autor:in: Laura Schiffner (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 25 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 208729
    Preis: US$ 17,99
  • The Glass Ceiling und/oder die Kunst des Aufstiegs. Zugangs- und Aufstiegsbarrieren für Frauen in Führungspositionen
    Eine kritische Betrachtung von Ursachen und Bewältigungsstrategien
    Titel: The Glass Ceiling und/oder die Kunst des Aufstiegs. Zugangs- und Aufstiegsbarrieren für Frauen in Führungspositionen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 28 Seiten , Note: 3
    Katalognummer: 285013
    Preis: US$ 19,99
  • Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen
    Titel: Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen
    Autor:in: Carolin Schmidt (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Diplomarbeit , 2015 73 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 306175
    Preis: US$ 34,99
  • Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
    Eine Analyse aus soziologischer Sichtweise
    Titel: Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
    Autor:in: Bianca Alle (Autor:in)
    Fach: Soziologie - Wirtschaft und Industrie
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 34 Seiten , Note: 1,7
    Katalognummer: 179204
    Preis: US$ 18,99

Die Gläserne Decke ist ein komplexes Phänomen, das durch eine Kombination von individuellen, organisationalen und gesellschaftlichen Faktoren entsteht. Zentrale Theorien, wie die Theorie der symbolischen Interaktion und die Theorie der sozialen Identität, versuchen, die Gründe für die Existenz der Gläsernen Decke zu erklären. In der Forschung gibt es eine Vielzahl von Ansätzen, um die Gläserne Decke zu überwinden, wie z.B. die Implementierung von Frauenquoten, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Vorurteile. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.

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