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Veröffentlichungen
Die Outplacement-Beratung kann verschiedene Aspekte umfassen, wie internationale und systemische Beratung, Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie Organisationsdiagnose und -beratung. Ein wichtiger Aspekt ist die Trennungskultur, die durch Outplacement humanisiert werden kann. In der Forschung werden auch die Auswirkungen von Outplacement auf die Transaktionskostentheorie untersucht. Outplacement ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und kann durch gezielte und strukturierte Angebote die Transaktionskosten reduzieren. Die Qualifizierungsberatung in Transfergesellschaften spielt dabei eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Outplacement als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.