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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Monetäre Anreizsysteme zur Motivationssteigerung
    Titel: Monetäre Anreizsysteme zur Motivationssteigerung
    Autor:in: Sebastian Nothing (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Wissen durch Erfahrung: Weiterbildung und Förderung älterer Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels
    Titel: Wissen durch Erfahrung: Weiterbildung und Förderung älterer Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels
    Autor:in: Thomas Duda (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 32,99
  • Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen.
    Titel: Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen.
    Autor:in: Marion Grünsteidl (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 40,99
  • Corporate Immobilien und Arbeitsplatzgestaltung als Instrumente des Employer-Branding
    Titel: Corporate Immobilien und Arbeitsplatzgestaltung als Instrumente des Employer-Branding
    Autor:in: Thilo Towara (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Diagnoseinstrumente und Lösungsansätze zum Führungsverhalten in Unternehmen
    Wie Führungskräfte das Modell von NLP bei der Mitarbeiterführung einsetzen können
    Titel: Diagnoseinstrumente und Lösungsansätze zum
Führungsverhalten in Unternehmen
    Autor:in: Marco Plass (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Mitarbeiterführung und Führungsstile
    Titel: Mitarbeiterführung und Führungsstile
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 16,99
  • Theorien zur Mitarbeiterführung
    Titel: Theorien zur Mitarbeiterführung
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • Gespräche mit Mitarbeitern führen
    Titel: Gespräche mit Mitarbeitern führen
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells
    Autor:in: Andreas Bönner (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen verstehen, verwandeln und verwerten
    Titel: Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen verstehen, verwandeln und verwerten
    Autor:in: Ulrich Mann-Rosenberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Effektive Personalentwicklungsmethoden
    Titel: Effektive Personalentwicklungsmethoden
    Autor:in: Sina Heller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Die Wirkung von Diversität multikultureller Teams. Diversitätsforschung in multinationalen Unternehmen
    Titel: Die Wirkung von Diversität multikultureller Teams. Diversitätsforschung in multinationalen Unternehmen
    Autor:in: Ph.D. Tobias Cramer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 26,99
  • Team Building und Teamarbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen
    Titel: Team Building und Teamarbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen
    Autor:in: Ph.D. Tobias Cramer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 20,99
  • Die Moderation als Gestaltungsinstrument der Gruppenarbeit
    Am Beispiel eines Führungskräfte-Workshops zum Thema „Mitarbeitermotivation“
    Titel: Die Moderation als Gestaltungsinstrument der Gruppenarbeit
    Autor:in: Katja Rambacher (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
    Teamentwicklung am Beispiel eines Projekts zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
    Titel: Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
    Autor:in: Katja Rambacher (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Arbeitnehmer optimal motivieren
    Motivationstheorien, Vergütungssysteme und deren Anreizwirkung
    Titel: Arbeitnehmer optimal motivieren
    Autor:in: Sonja Gerding (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 20,99
  • Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme
    Kritische Betrachtung mit Beispielen aus der Praxis
    Titel: Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme
    Autor:in: Sonja Gerding (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?
    Titel: Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?
    Autor:in: Julia Förster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung
    Titel: Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt FH Jochen Laufer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management
    Das Enneagramm und die Differentielle Kommunikationspsychologie nach Prof. Schulz von Thun in der Personalentwicklung
    Titel: Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirtin (FH) Sabine Gramm (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 13,99
  • Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Analyse, empirische Befragung und Handlungsempfehlungen
    Titel: Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Janet Heidenreich (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 20,99
  • Grundlegendes zu demographischem Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland
    Titel: Grundlegendes zu demographischem Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Janet Heidenreich (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • E-Recruitment. Eine empirische Untersuchung zur Nutzung des Online-Bewerbungsweges
    Titel: E-Recruitment. Eine empirische Untersuchung zur Nutzung des Online-Bewerbungsweges
    Autor:in: Christian Bosau (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 1
    Preis: US$ 38,99
  • Demografiemanagement in Deutschland und Schweden
    Titel: Demografiemanagement in Deutschland und Schweden
    Autor:in: Anna Schüle (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,1
    Preis: US$ 39,99
  • Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz
    Titel: Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz
    Autor:in: M.A. Personalentwicklung; Diplom Sportwissenschaftler univ. Michael Buhl (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftliche Studie , 2014
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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