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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3508 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Motivationsorientierte Anreizgestaltung bei Senkung der Lohnkosten
    Titre: Motivationsorientierte Anreizgestaltung bei Senkung der Lohnkosten
    Autor:in: Jana Pawelko (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
  • Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten
    Titre: Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten
    Autor:in: Marina Wieland (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2004 , Note: 1
    Prix: US$ 19,99
  • Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Titre: Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Autor:in: Andreas Boonekamp (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 2,8
    Prix: US$ 34,99
  • Einflüsse der Mediation auf das Betriebsklima eines Unternehmens
    Titre: Einflüsse der Mediation auf das Betriebsklima eines Unternehmens
    Autor:in: Katrin Brand (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2004 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team
    Der Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten am Arbeitsplatz
    Titre: Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team
    Autor:in: Katrin Brand (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2004 , Note: 2,3
    Prix: US$ 19,99
  • Mediation in der betrieblichen Konfliktlösung
    Titre: Mediation in der betrieblichen Konfliktlösung
    Autor:in: Dipl.Päd. Personalentwicklerin M.A. Susanne Wigger (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
  • Das Kooperationsproblem in virtuellen Unternehmen - Eine kritische Analyse mit Lösungsansätzen
    Titre: Das Kooperationsproblem in virtuellen Unternehmen - Eine kritische Analyse mit Lösungsansätzen
    Autor:in: Agica Reiser (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2003 , Note: 1,3
    Prix: US$ 34,99
  • Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick
    Titre: Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick
    Autor:in: Michael Obst (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Mentoring - Die Bedeutung des Mentoring als Instrument der Personalentwicklung und bei der Gleichstellung der Frau
    Titre: Mentoring - Die Bedeutung des Mentoring als Instrument der Personalentwicklung und bei der Gleichstellung der Frau
    Autor:in: Sandra Krüger (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Analyse der Anreizwirkungen von leistungsorientierter Professorenbesoldung und Juniorprofessur
    Titre: Analyse der Anreizwirkungen von leistungsorientierter Professorenbesoldung und Juniorprofessur
    Autor:in: Christian Häsel (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2005 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Personalentwicklung. Das Mitarbeitergespräch als Ausgangspunkt für weitreichende Veränderungsprozesse
    Titre: Personalentwicklung. Das Mitarbeitergespräch als Ausgangspunkt für weitreichende Veränderungsprozesse
    Autor:in: Pekdemir Nuray (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Führungsanforderungen in Downsizing-Prozessen
    Titre: Führungsanforderungen in Downsizing-Prozessen
    Autor:in: Nils De Rop (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2004 , Note: 2,3
    Prix: US$ 21,99
  • Sind wir fit für die alternde Gesellschaft? Die Demografie und ihre Auswirkungen auf die Nachwuchsförderung österreichischer Unternehmen
    Titre: Sind wir fit für die alternde Gesellschaft? Die Demografie und ihre Auswirkungen auf die Nachwuchsförderung österreichischer Unternehmen
    Autor:in: Peter Wilfinger (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2005 , Note: 1 (sehr gut)
    Prix: US$ 42,99
  • Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl
    Titre: Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl
    Autor:in: Stefan Fritzel (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
  • Arbeitssicherheit - Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung in kritischer Sicht
    Titre: Arbeitssicherheit - Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung in kritischer Sicht
    Autor:in: Andreas Franke (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 21,99
  • Motivationale Steuerungsinstrumente eines mittelständischen Unternehmens der Maschinenindustrie bei rückläufiger Beschäftigung
    Titre: Motivationale Steuerungsinstrumente eines mittelständischen Unternehmens der Maschinenindustrie bei rückläufiger Beschäftigung
    Autor:in: Richard Fendrich (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2004 , Note: 1,9
    Prix: US$ 42,99
  • Mit Learning Networks zu mehr Effizienz am Arbeitsplatz: Grundlagen und Kritik aus lerntheoretischer Perspektive
    Titre: Mit Learning Networks zu mehr Effizienz am Arbeitsplatz: Grundlagen und Kritik aus lerntheoretischer Perspektive
    Autor:in: Thomas Duda (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2004 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Chancen und Risiken der zielabhängigen Vergütung von Teams
    Titre: Chancen und Risiken der zielabhängigen Vergütung von Teams
    Autor:in: Jens Grunendahl (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2004 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Eine Meta-Meta-Perspektive auf komplexitätsreduzierende Mechanismen in Unternehmensnetzwerken
    Titre: Eine Meta-Meta-Perspektive auf komplexitätsreduzierende Mechanismen in Unternehmensnetzwerken
    Autor:in: Annette Gebert geb. Speck (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2004 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Kündigung aufgrund von Alkoholkonsum oder Alkoholismus
    Titre: Kündigung aufgrund von Alkoholkonsum oder Alkoholismus
    Autor:in: Alexandra Bandur (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2004 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Der internationale Einsatz von Führungskräften - eine stresstheoretische Perspektive
    Titre: Der internationale Einsatz von Führungskräften - eine stresstheoretische Perspektive
    Autor:in: Hella Ennen (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2004 , Note: 1,7
    Prix: US$ 115,99
  • Die Konzeption der lernenden Organisation und deren sozialtheoretische Fundierung unter dem Blickwinkel der Strukturationstheorie nach GIDDENS
    Titre: Die Konzeption der lernenden Organisation und deren sozialtheoretische Fundierung unter dem Blickwinkel der Strukturationstheorie nach GIDDENS
    Autor:in: Sonja Scheibel (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2005 , Note: 1,7
    Prix: US$ 42,99
  • Aufbau und Einführung eines Entgeltsystems für dynamische Märkte
    Titre: Aufbau und Einführung eines Entgeltsystems für dynamische Märkte
    Autor:in: Alexander Mueller (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2005 , Note: 1,4
    Prix: US$ 19,99
  • Die Wechselwirkungen zwischen eHRM und der Personalorganisation
    Titre: Die Wechselwirkungen zwischen eHRM und der Personalorganisation
    Autor:in: Sabine Neumann (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2004 , Note: 1,0
    Prix: US$ 34,99
  • Der Mitarbeiterhabitus als Generator für Unternehmehmenskulturen (Praktiken Pierre Bourdieu)
    Titre: Der Mitarbeiterhabitus als Generator für Unternehmehmenskulturen (Praktiken Pierre Bourdieu)
    Autor:in: Markus Pietsch (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2005 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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