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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Bewertung von Investitionen in Human Capital im wissensintensiven Unternehmen
    Titel: Bewertung von Investitionen in Human Capital im wissensintensiven Unternehmen
    Autor:in: Simon Müller (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Motivationsorientierte Anreizgestaltung bei Senkung der Lohnkosten
    Titel: Motivationsorientierte Anreizgestaltung bei Senkung der Lohnkosten
    Autor:in: Jana Pawelko (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten
    Titel: Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten
    Autor:in: Marina Wieland (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Titel: Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Autor:in: Andreas Boonekamp (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 2,8
    Preis: US$ 31,99
  • Einflüsse der Mediation auf das Betriebsklima eines Unternehmens
    Titel: Einflüsse der Mediation auf das Betriebsklima eines Unternehmens
    Autor:in: Katrin Brand (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team
    Der Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten am Arbeitsplatz
    Titel: Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team
    Autor:in: Katrin Brand (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2004 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Mediation in der betrieblichen Konfliktlösung
    Titel: Mediation in der betrieblichen Konfliktlösung
    Autor:in: Dipl.Päd. Personalentwicklerin M.A. Susanne Wigger (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Das Kooperationsproblem in virtuellen Unternehmen - Eine kritische Analyse mit Lösungsansätzen
    Titel: Das Kooperationsproblem in virtuellen Unternehmen - Eine kritische Analyse mit Lösungsansätzen
    Autor:in: Agica Reiser (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick
    Titel: Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick
    Autor:in: Michael Obst (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Mentoring - Die Bedeutung des Mentoring als Instrument der Personalentwicklung und bei der Gleichstellung der Frau
    Titel: Mentoring - Die Bedeutung des Mentoring als Instrument der Personalentwicklung und bei der Gleichstellung der Frau
    Autor:in: Sandra Krüger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Analyse der Anreizwirkungen von leistungsorientierter Professorenbesoldung und Juniorprofessur
    Titel: Analyse der Anreizwirkungen von leistungsorientierter Professorenbesoldung und Juniorprofessur
    Autor:in: Christian Häsel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Personalentwicklung. Das Mitarbeitergespräch als Ausgangspunkt für weitreichende Veränderungsprozesse
    Titel: Personalentwicklung. Das Mitarbeitergespräch als Ausgangspunkt für weitreichende Veränderungsprozesse
    Autor:in: Pekdemir Nuray (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 39,99
  • Führungsanforderungen in Downsizing-Prozessen
    Titel: Führungsanforderungen in Downsizing-Prozessen
    Autor:in: Nils De Rop (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Sind wir fit für die alternde Gesellschaft? Die Demografie und ihre Auswirkungen auf die Nachwuchsförderung österreichischer Unternehmen
    Titel: Sind wir fit für die alternde Gesellschaft? Die Demografie und ihre Auswirkungen auf die Nachwuchsförderung österreichischer Unternehmen
    Autor:in: Peter Wilfinger (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2005 , Note: 1 (sehr gut)
    Preis: US$ 39,99
  • Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl
    Titel: Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl
    Autor:in: Stefan Fritzel (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Arbeitssicherheit - Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung in kritischer Sicht
    Titel: Arbeitssicherheit - Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung in kritischer Sicht
    Autor:in: Andreas Franke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Motivationale Steuerungsinstrumente eines mittelständischen Unternehmens der Maschinenindustrie bei rückläufiger Beschäftigung
    Titel: Motivationale Steuerungsinstrumente eines mittelständischen Unternehmens der Maschinenindustrie bei rückläufiger Beschäftigung
    Autor:in: Richard Fendrich (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,9
    Preis: US$ 39,99
  • Mit Learning Networks zu mehr Effizienz am Arbeitsplatz: Grundlagen und Kritik aus lerntheoretischer Perspektive
    Titel: Mit Learning Networks zu mehr Effizienz am Arbeitsplatz: Grundlagen und Kritik aus lerntheoretischer Perspektive
    Autor:in: Thomas Duda (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Chancen und Risiken der zielabhängigen Vergütung von Teams
    Titel: Chancen und Risiken der zielabhängigen Vergütung von Teams
    Autor:in: Jens Grunendahl (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Eine Meta-Meta-Perspektive auf komplexitätsreduzierende Mechanismen in Unternehmensnetzwerken
    Titel: Eine Meta-Meta-Perspektive auf komplexitätsreduzierende Mechanismen in Unternehmensnetzwerken
    Autor:in: Annette Gebert geb. Speck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Kündigung aufgrund von Alkoholkonsum oder Alkoholismus
    Titel: Kündigung aufgrund von Alkoholkonsum oder Alkoholismus
    Autor:in: Alexandra Bandur (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Der internationale Einsatz von Führungskräften - eine stresstheoretische Perspektive
    Titel: Der internationale Einsatz von Führungskräften - eine stresstheoretische Perspektive
    Autor:in: Hella Ennen (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 106,99
  • Die Konzeption der lernenden Organisation und deren sozialtheoretische Fundierung unter dem Blickwinkel der Strukturationstheorie nach GIDDENS
    Titel: Die Konzeption der lernenden Organisation und deren sozialtheoretische Fundierung unter dem Blickwinkel der Strukturationstheorie nach GIDDENS
    Autor:in: Sonja Scheibel (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 38,99
  • Aufbau und Einführung eines Entgeltsystems für dynamische Märkte
    Titel: Aufbau und Einführung eines Entgeltsystems für dynamische Märkte
    Autor:in: Alexander Mueller (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2005 , Note: 1,4
    Preis: US$ 17,99
  • Die Wechselwirkungen zwischen eHRM und der Personalorganisation
    Titel: Die Wechselwirkungen zwischen eHRM und der Personalorganisation
    Autor:in: Sabine Neumann (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 31,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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