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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Potentialanalyse in der Personalentwicklung
    Methoden und Bewertung
    Titel: Potentialanalyse in der Personalentwicklung
    Autor:in: Anna Maria Reschreiter (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Arbeitgeberimage. Förderung durch Bewerbermanagement und Feedbackkultur
    Titel: Arbeitgeberimage. Förderung durch Bewerbermanagement und Feedbackkultur
    Autor:in: Anika Rabe (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2.0
    Preis: US$ 38,99
  • „Work-Life Balance“ in atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Wie kann sie gefördert werden?
    Eine vertiefende Betrachtung der privaten und beruflichen Situation von Journalist/innen
    Titel: „Work-Life Balance“ in atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Wie kann sie gefördert werden?
    Autor:in: Mag. Daniela Stockinger (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2
    Preis: US$ 43,99
  • Das Burnout-Syndrom als latente Gefahr für Mitarbeiter und Organisation
    Titel: Das Burnout-Syndrom als latente Gefahr für Mitarbeiter und Organisation
    Autor:in: Jan Buhrow (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Kennzahlenorientiertes Personalcontrolling – eine informationsökonomische Betrachtung
    Titel: Kennzahlenorientiertes Personalcontrolling – eine informationsökonomische Betrachtung
    Autor:in: BA Nils Pollmeyer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Kompetenzdarstellung bei Professionen und Nicht-Professionen
    Möglichkeiten und Risiken
    Titel: Kompetenzdarstellung bei Professionen und Nicht-Professionen
    Autor:in: BA Nils Pollmeyer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Personalmanagement auf der internationalen Ebene
    Titel: Personalmanagement auf der internationalen Ebene
    Autor:in: Viktoria Wolf (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2
    Preis: US$ 16,99
  • Young Professionals: Wertewandel bei Karrierewünschen: Hoher Lohn / Work-Life-Balance usw. wechseln je nach Konjunkturlage auf dem Arbeitsmarkt. Gibt es Gesetzmässigkeiten?
    Titel: Young Professionals: Wertewandel bei Karrierewünschen: Hoher Lohn / Work-Life-Balance usw. wechseln je nach Konjunkturlage auf dem Arbeitsmarkt. Gibt es Gesetzmässigkeiten?
    Autor:in: Johannes-Maximilian Brede (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Die Motivation von Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen
    Konstruktion eines Online-Fragebogens
    Titel: Die Motivation von Beschäftigten in prekären Arbeitsverhältnissen
    Autor:in: Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) Tina Günther (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 38,99
  • Best Practice in der strategischen Personalentwicklung
    Titel: Best Practice in der strategischen Personalentwicklung
    Autor:in: Christian Uhlig (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 38,99
  • Theoretische Grundgedanken des New Public Management
    Die wichtigen Einzelinstrumente und Führungstheorie eines umfassenden Gesamtkonzeptes des Personalmanagements
    Titel: Theoretische Grundgedanken des New Public Management
    Autor:in: Ira Drozdzynski (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Wandel der Personalentwicklung in der Touristikbranche dargestellt am Beispiel von TUI
    Titel: Wandel der Personalentwicklung in der Touristikbranche dargestellt am Beispiel von TUI
    Autor:in: Linda Isenberg (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 38,99
  • Motivation - Von der Gruppe zum Team
    Titel: Motivation - Von der Gruppe zum Team
    Autor:in: Dipl.-Ing., MBA Jens Magenheimer (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2009
    Preis: US$ 17,99
  • Zeitarbeit in Deutschland - Sozioökonomische Struktur der bei Zeitarbeitsfirmen Beschäftigten
    Titel: Zeitarbeit in Deutschland - Sozioökonomische Struktur der bei Zeitarbeitsfirmen Beschäftigten
    Autor:in: Diplom-Verwaltungswirt (FH) Matthias Will (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,00
    Preis: US$ 31,99
  • Positive Organizational Scholarship im Überblick
    Titel: Positive Organizational Scholarship im Überblick
    Autor:in: Henrik Welp (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Humanvermögensrechnung
    Instrument des Personal-Controllings zur zielgerichteten Unterstützung des Personalmanagements
    Titel: Humanvermögensrechnung
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt (Univ.) Thomas Martin Fojcik (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,00
    Preis: US$ 17,99
  • Krank an Organisationen - Inhumane und inkommunikative Strukturen führen zu Dauerstress, Krankheit und verminderter Leistungsfähigkeit
    Titel: Krank an Organisationen - Inhumane und inkommunikative Strukturen führen zu Dauerstress, Krankheit und verminderter Leistungsfähigkeit
    Autor:in: Mag. Sabine Seiter (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1997 , Note: "gut"
    Preis: US$ 38,99
  • Korruption: Personale und situative Faktoren des Korrumpiertwerdens
    Titel: Korruption: Personale und situative Faktoren des Korrumpiertwerdens
    Autor:in: Daniel Gehrmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Wissenschaftliche Ansätze zur Beschreibung der Professionalität des Personalmanagements im Vergleich
    Titel: Wissenschaftliche Ansätze zur Beschreibung der Professionalität des Personalmanagements im Vergleich
    Autor:in: Dipl.-Kfm. Thomas Zabel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Theoretischer Vergleich ökonomischer und soziologischer Institutionentheorien und praktische Implikationen für betriebliche Anreizsysteme
    Titel: Theoretischer Vergleich ökonomischer und soziologischer Institutionentheorien und praktische Implikationen für betriebliche Anreizsysteme
    Autor:in: Dipl.-Soz. Gabriele Riedel (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 38,99
  • Die Einsatzmöglichkeiten von Web 2.0-Anwendungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
    Titel: Die Einsatzmöglichkeiten von Web 2.0-Anwendungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
    Autor:in: Dipl.-Betriebsw. (FH), M. Sc. in Business Management Daniela Maschke (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Instrumente der Personalselektion - Eine Analyse der neuesten Trends der Personalauswahl in Deutschland
    Titel: Instrumente der Personalselektion - Eine Analyse der neuesten Trends der Personalauswahl in Deutschland
    Autor:in: Dipl.-Kfm. Daniel Kayser (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 31,99
  • Anreizsysteme in ausgewählten Organisationstypen jenseits der Privatwirtschaft
    Untersuchung zur Verbreitung und Anwendbarkeit der in der Privatwirtschaft verwendeten Anreizinstrumente zur Mitarbeitermotivation in Hochschulen und Nonprofit Organisationen aus dem Kultursektor
    Titel: Anreizsysteme in ausgewählten Organisationstypen jenseits der Privatwirtschaft
    Autor:in: Dipl.-Kfm. Thomas Zabel (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 2,3
    Preis: US$ 31,99
  • Erfolgsfaktoren des Auslandseinsatzes
    Titel: Erfolgsfaktoren des Auslandseinsatzes
    Autor:in: Manuel Sommerfeld (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Beförderungen in Unternehmen als Anreizinstrument
    Titel: Beförderungen in Unternehmen als Anreizinstrument
    Autor:in: Alexander Böhm (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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