Grin logo
de en es fr
Shop
GRIN Website
Publish your texts - enjoy our full service for authors

Academic texts about  Auswahlverfahren

44  publications
Page  1  of  2
  • Anforderungen einer strategischen Personalentwicklung in Auswahlprozessen
    Eine empirische Untersuchung zur Erwartungshaltung von Bewerbern
    Title: Anforderungen einer strategischen Personalentwicklung in Auswahlprozessen
    Autor:in: Annett Kühne (Author)
    Subject: Social Studies (General)
    Category: Master's Thesis , 2012 129 Pages , Grade: 1,0
    Catalog Number: 209309
    Price: US$ 42.99
  • Anpassung des Einstellungstestes für die klassische Ausbildung zum Industriekaufmann an das duale Studium zum BA in Business Administration
    Title: Anpassung des Einstellungstestes für die klassische Ausbildung zum Industriekaufmann an das duale Studium zum BA in Business Administration
    Autor:in: David Klee (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Project Report , 2010 23 Pages , Grade: 1.7
    Catalog Number: 183400
    Price: US$ 19.99
  • Ansätze zur Bestimmung des Wertes von Konsumgüterunternehmen
    Title: Ansätze zur Bestimmung des Wertes von Konsumgüterunternehmen
    Autor:in: Daniela Scheele (Author)
    Subject: Business economics - Business Management, Corporate Governance
    Category: Seminar Paper , 2010 35 Pages , Grade: 1,7
    Catalog Number: 168654
    Price: US$ 19.99
  • Auswahlverfahren für Auszubildende in der Vertriebsabteilung
    Title: Auswahlverfahren für Auszubildende in der Vertriebsabteilung
    Autor:in: Björn Begemann (Author)
    Subject: Psychology - Diagnostics
    Category: Research Paper (undergraduate) , 2009 19 Pages , Grade: 1,3
    Catalog Number: 128044
    Price: US$ 15.99
  • Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Title: Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Autor:in: Ilir Osmani (Author)
    Subject: Pedagogy - Job Education, Further Education
    Category: Term Paper (Advanced seminar) , 2004 31 Pages
    Catalog Number: 93214
    Price: US$ 18.99
  • Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Title: Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Autor:in: Ilir Osmani (Author)
    Subject: Pedagogy - Job Education, Further Education
    Category: Term Paper (Advanced seminar) , 2004 31 Pages
    Catalog Number: 93214
    Price: US$ 18.99
  • Auswahlverfahren im Rahmen einer Personalauswahl. Führungskraft im Vertrieb
    Title: Auswahlverfahren im Rahmen einer Personalauswahl. Führungskraft im Vertrieb
    Autor:in: Anonym (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Recruiting
    Category: Essay , 2021 16 Pages , Grade: 1,3
    Catalog Number: 1328171
    Price: US$ 16.99
  • Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität. Eine empirische Analyse
    Title: Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität. Eine empirische Analyse
    Autor:in: Patrik Fröhlich (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Bachelor Thesis , 2014 76 Pages , Grade: 2,3
    Catalog Number: 309407
    Price: US$ 34.99
  • Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten
    Soziale Kompetenz - Was ist das eigentlich?
    Title: Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten
    Autor:in: Antje Felgentreu (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Seminar Paper , 2006 28 Pages , Grade: 1,0
    Catalog Number: 91995
    Price: US$ 19.99
  • Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule
    Ein diagnostisches Verfahren
    Title: Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule
    Autor:in: Paul Schmid (Author)
    Subject: Psychology - General
    Category: Term Paper , 2016 23 Pages , Grade: 2,0
    Catalog Number: 981162
    Price: US$ 18.99
  • Bewertung verschiedener Methoden zur Personalauswahl. Auswahlverfahren für Bewerbende eines Traineeprogramms
    Title: Bewertung verschiedener Methoden zur Personalauswahl. Auswahlverfahren für Bewerbende eines Traineeprogramms
    Autor:in: Miriam Bünermann (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Recruiting
    Category: Term Paper , 2021 50 Pages , Grade: 1,3
    Catalog Number: 1265789
    Price: US$ 21.99
  • Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
    Title: Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
    Autor:in: Benjamin Helms (Author)
    Subject: Social Studies (General)
    Category: Term Paper , 2014 12 Pages , Grade: 2,0
    Catalog Number: 283330
    Price: US$ 16.99
  • Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen
    Möglichkeiten und Grenzen
    Title: Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt M.A. Spyros Kellidis (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Master's Thesis , 2010 59 Pages , Grade: 1,3
    Catalog Number: 154810
    Price: US$ 21.99
  • Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl
    Eine kritische Betrachtung
    Title: Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl
    Autor:in: Diplom Kaufmann (FH) Stefan Wiegand (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Diploma Thesis , 2006 100 Pages , Grade: 2,5
    Catalog Number: 61694
    Price: US$ 42.99
  • Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Title: Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Autor:in: Andreas Boonekamp (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Diploma Thesis , 2002 66 Pages , Grade: 2,8
    Catalog Number: 42159
    Price: US$ 34.99
  • Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz im Recruiting unter besonderer Berücksichtigung der Chancen und Risiken von angehenden Akademikerinnen - New
    Title: Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz im Recruiting unter besonderer Berücksichtigung der Chancen und Risiken von angehenden Akademikerinnen
    Autor:in: Anonym (Author)
    Subject: Business economics - Miscellaneous
    Category: Bachelor Thesis , 2025 147 Pages , Grade: 1,7
    Catalog Number: 1703707
    Price: US$ 43.99
  • Die Auswahlkriterien für Berater
    So finden Sie einen guten Berater
    Title: Die Auswahlkriterien für Berater
    Autor:in: Hans-Jürgen Borchardt (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Essay , 2010 4 Pages
    Catalog Number: 162209
    Price: US$ 6.99
  • Die Bedeutung von Geschlechterstereotypen bei Personalentscheidungsprozessen
    Title: Die Bedeutung von Geschlechterstereotypen bei Personalentscheidungsprozessen
    Autor:in: Lea Pauly (Author)
    Subject: Psychology - Work, Business, Organisation
    Category: Bachelor Thesis , 2015 79 Pages , Grade: 1,0
    Catalog Number: 441229
    Price: US$ 34.99
  • Die Berliner Schulreform und Chancengleichheit
    Grundschule und weiterführende, allgemeinbildende Schulform
    Title: Die Berliner Schulreform und Chancengleichheit
    Autor:in: Andrea Roy (Author)
    Subject: Social Studies (General)
    Category: Master's Thesis , 2011 108 Pages
    Catalog Number: 212039
    Price: US$ 34.99
  • Die mobile One-Klick-Bewerbung. Vor- und Nachteile aus Bewerber- und Unternehmersicht
    Eine kritische Auseinandersetzung
    Title: Die mobile One-Klick-Bewerbung. Vor- und Nachteile aus Bewerber- und Unternehmersicht
    Autor:in: Daria Visnjic (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Recruiting
    Category: Term Paper , 2020 17 Pages , Grade: 1,3
    Catalog Number: 937320
    Price: US$ 16.99
  • Die richtigen Mitarbeiter finden: Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
    Title: Die richtigen Mitarbeiter finden: Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
    Autor:in: Alexander Rettig (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Recruiting
    Category: Research Paper (undergraduate) , 2010 22 Pages , Grade: 1,0
    Catalog Number: 158725
    Price: US$ 12.99
  • Digitalisierung von Auswahlverfahren und die Auswirkung auf die Qualität der Auswahl
    Title: Digitalisierung von Auswahlverfahren und die Auswirkung auf die Qualität der Auswahl
    Autor:in: Anonym (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Bachelor Thesis , 2018 70 Pages , Grade: 2,3
    Catalog Number: 470278
    Price: US$ 34.99
  • Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl am Beispiel eines Auswahlverfahrens für Trainees
    Title: Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl am Beispiel eines Auswahlverfahrens für Trainees
    Autor:in: Anja Pope (Author)
    Subject: Leadership and Human Resources - Miscellaneous
    Category: Term Paper , 2016 38 Pages , Grade: 1,0
    Catalog Number: 375357
    Price: US$ 19.99
  • Ein ratingbasiertes Auswahlverfahren zur Adressierung von Schwächen in Proof-of-Stake
    Title: Ein ratingbasiertes Auswahlverfahren zur Adressierung von Schwächen in Proof-of-Stake
    Autor:in: André Schild (Author)
    Subject: Computer Sciences - Cryptocurrency
    Category: Bachelor Thesis , 2022 68 Pages , Grade: 2,0
    Catalog Number: 1295235
    Price: US$ 34.99
  • Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung bei der Zusammenstellung von Gruppen
    Title: Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung bei der Zusammenstellung von Gruppen
    Autor:in: Nadine Haas (Author)
    Subject: Psychology - Personality Psychology
    Category: Term Paper , 2013 34 Pages , Grade: 1,0
    Catalog Number: 283613
    Price: US$ 18.99
Show 25 50 100
12>
Grin logo
  • Grin.com
  • Shipping
  • Contact
  • Privacy
  • Terms
  • Imprint