Zentrale Theorien der Führungstheorie sind die transaktionale und die transformationale Führung. Während die transaktionale Führung auf der Basis von Belohnungen und Bestrafungen funktioniert, zielt die transformationale Führung auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter ab. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die laterale Führung, bei der Führungsaufgaben von verschiedenen Personen innerhalb der Organisation wahrgenommen werden. Die Führungstheorie hat sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt und neue Ansätze wie die digitale Führung oder die Führung in selbstorganisierten Unternehmensstrukturen hervorgebracht. Fragen nach der Rolle der Führungskraft im Change Management oder der Bedeutung von Zielsystemen in der Sozialwirtschaft sind ebenfalls von zentraler Bedeutung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen und weiteren Themen der Führungstheorie als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Führungstheorie
Die Führungstheorie befasst sich mit den Konzepten und Modellen, die die Führung von Organisationen und Teams beschreiben. Sie wird in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationslehre diskutiert. Im Mittelpunkt stehen Fragen nach den Anforderungen an Führungskräfte, den Erfolgsfaktoren von Führung und den Auswirkungen von Führungsstilen auf die Organisation. Die Führungstheorie ist ein wichtiges Thema in der Managementforschung und -praxis.
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Veröffentlichungen