Das Personalmanagement ist ein wichtiger Teil des Managements, da es sich mit der Führung und Entwicklung der Mitarbeiter beschäftigt. Zentrale Theorien und Modelle des Personalmanagements sind die Human-Resource-Management-Theorie und das Resource-Based-View-Modell. Eine wichtige Frage in der Forschung ist, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter am besten führen und entwickeln können, um ihre Leistung und Zufriedenheit zu steigern. Das Personalmanagement hat auch Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und die Gesamtstrategie des Unternehmens. Es ist eng mit anderen Managementfunktionen wie der Organisationsentwicklung und der Führung verbunden. Durch die Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändern sich die Anforderungen an das Personalmanagement, beispielsweise im Bereich des Recruiting und der Personalentwicklung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalmanagement als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Personalmanagement
Personalmanagement bezeichnet die Gesamtheit der Maßnahmen und Strategien, die ein Unternehmen ergreift, um seine Mitarbeiter zu führen, zu entwickeln und zu binden. Es umfasst Aspekte wie Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und -gewinnung, sowie die Gestaltung der Unternehmenskultur. In der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationslehre wird Personalmanagement als ein zentraler Teil des Managements verstanden.
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