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Academic texts about  Leadership and Human Resources - Miscellaneous  (3509 results)

Discover GRIN's essential collection for Advanced Topics in Leadership and Human Resources. Students can immediately access a wealth of knowledge covering vital aspects of human resource management and strategic leadership. Explore how effective managing of human resources impacts business success, from communication strategies to employee motivation and diversity in the workplace. Our diverse academic papers, including Bachelor and Master's Theses, are available as instant PDF, eBook, or print-on-demand editions, perfect for your next research project or study.

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  • Personalpolitik Multinationaler Unternehmen - Fallstudien britischer und deutscher Unternehmen
    Title: Personalpolitik Multinationaler Unternehmen - Fallstudien britischer und deutscher Unternehmen
    Autor:in: Georg Weiß (Author)
    Category: Seminar Paper , 2004 , Grade: 1,0
    Price: US$ 19.99
  • Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
    Title: Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
    Autor:in: Christian Neuerburg (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: sehr gut 1,0
    Price: US$ 172.99
  • Vorteile und Probleme des Sofortprogramms der Bundesregierung - 100.000-Plätze Programm
    Title: Vorteile und Probleme des Sofortprogramms der Bundesregierung - 100.000-Plätze Programm
    Autor:in: Kristina Mechnik (Author)
    Category: Term Paper , 2005 , Grade: 1,0
    Price: US$ 19.99
  • Empirische Analyse des Images des Personalmanagements und Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalbetreuung
    Title: Empirische Analyse des Images des Personalmanagements und Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalbetreuung
    Autor:in: Anonym (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 1,4
    Price: US$ 51.99
  • Change Management. Taumeln bei hohem Tempo?
    Title: Change Management. Taumeln bei hohem Tempo?
    Autor:in: Dipl.-Kffr. (FH) Nadine Schill (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 2,0
    Price: US$ 45.99
  • Die Tragfähigkeit verschiedener Argumente für die gesetzliche Regelung von Mitbestimmungsmöglichkeiten
    Welche Argumente können die Einführung von Mitbestimmungsgesetzen begründen?
    Title: Die Tragfähigkeit verschiedener Argumente für die gesetzliche Regelung von Mitbestimmungsmöglichkeiten
    Autor:in: Anonym (Author)
    Category: Term Paper (Advanced seminar) , 2005 , Grade: 2,7
    Price: US$ 18.99
  • Traineeprogramme. Ein Personalentwicklungsinstrument in modernen Unternehmen
    Title: Traineeprogramme. Ein Personalentwicklungsinstrument in modernen Unternehmen
    Autor:in: Diplom Kaufmann Bastian Frey (Author)
    Category: Term Paper , 2005 , Grade: 2,0
    Price: US$ 19.99
  • Personal als strategisch handelnde Akteure
    Title: Personal als strategisch handelnde Akteure
    Autor:in: Kay Rebmann (Author)
    Category: Seminar Paper , 2004 , Grade: 1,7
    Price: US$ 18.99
  • Ökonomische Grundlagen strategischen Managements: Der Market-Based View
    Title: Ökonomische Grundlagen strategischen Managements: Der Market-Based View
    Autor:in: Kay Rebmann (Author)
    Category: Seminar Paper , 2005 , Grade: 2,3
    Price: US$ 0.99
  • E-Learning in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
    Title: E-Learning in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
    Autor:in: Alexandra Kölbl (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 1,7
    Price: US$ 42.99
  • Neue Konzepte der Personalentwicklung: E-Learning, Blended Learning
    Title: Neue Konzepte der Personalentwicklung: E-Learning, Blended Learning
    Autor:in: Alexandra Kölbl (Author)
    Category: Seminar Paper , 2005 , Grade: 1,0
    Price: US$ 19.99
  • Strukturen international tätiger Unternehmen: Internationalisierungsstufen und ihre Folgen für die Personalpolitik
    Title: Strukturen international tätiger Unternehmen: Internationalisierungsstufen und ihre Folgen für die Personalpolitik
    Autor:in: Holger Ladenthin (Author), Anne In der Stroth (Author)
    Category: Seminar Paper , 2004 , Grade: 1,7
    Price: US$ 19.99
  • Ausgewählte Anreize und deren Implikation für die Leistungsmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    Title: Ausgewählte Anreize und deren Implikation für die Leistungsmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    Autor:in: Yanire Diaz Abeja (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 2,7
    Price: US$ 21.99
  • Regulierung atypischer Beschäftigung: Beispiel Leiharbeit
    Title: Regulierung atypischer Beschäftigung: Beispiel Leiharbeit
    Autor:in: Kerstin Geib (Author)
    Category: Seminar Paper , 2005 , Grade: 1,3
    Price: US$ 19.99
  • Neue EU-Regelungen hinsichtlich der Mitbestimmung zur Gründung von Aktiengesellschaften (Stand 2005)
    Title: Neue EU-Regelungen hinsichtlich der Mitbestimmung zur Gründung von Aktiengesellschaften (Stand 2005)
    Autor:in: Andreas Bauer (Author)
    Category: Seminar Paper , 2005 , Grade: 1,3
    Price: US$ 18.99
  • Zielvereinbarungen als Instrument der Unternehmenssteuerung. Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung
    Title: Zielvereinbarungen als Instrument der Unternehmenssteuerung. Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung
    Autor:in: Dörte Cermak (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 1,3
    Price: US$ 42.99
  • Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen
    Title: Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen
    Autor:in: M. A. Samuel Falk (Author)
    Category: Thesis (M.A.) , 2005 , Grade: 1.0
    Price: US$ 42.99
  • Konkurrenzsituation im Bereich erneuerbare Energien und Analyse von Marketingkooperationen
    Title: Konkurrenzsituation im Bereich erneuerbare Energien und Analyse von Marketingkooperationen
    Autor:in: Annika Förster (Author)
    Category: Seminar Paper , 2005 , Grade: 1,3
    Price: US$ 19.99
  • Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen
    Title: Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen
    Autor:in: BA Thomas Küng (Author)
    Category: Bachelor Thesis , 2005 , Grade: 5.5 (CH)
    Price: US$ 34.99
  • Lohngerechtigkeit. Managergehälter in der Kritik
    Title: Lohngerechtigkeit. Managergehälter in der Kritik
    Autor:in: Susanne Freiburg (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 1,0
    Price: US$ 42.99
  • Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Title: Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Autor:in: Jan Kluck (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 1,3
    Price: US$ 34.99
  • Die Folgen der wachsenden internationalen Zusammenarbeit für Mitarbeiter und Personalmanagement im Unternehmen
    Title: Die Folgen der wachsenden internationalen Zusammenarbeit  für Mitarbeiter und Personalmanagement im Unternehmen
    Autor:in: Björn Schermer (Author)
    Category: Internship Report , 2005 , Grade: 2,0
    Price: US$ 19.99
  • Personalbeurteilung versus Feedback. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete
    Title: Personalbeurteilung versus Feedback. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete
    Autor:in: Diplom-Kaufmann (FH) Tobias Schmitz (Author)
    Category: Term Paper , 2005 , Grade: 1,0
    Price: US$ 18.99
  • Strategische Netzwerke als interorganisatorische Kooperationsform - Darstellung und kritische Würdigung
    Title: Strategische Netzwerke als interorganisatorische Kooperationsform - Darstellung und kritische Würdigung
    Autor:in: Martin Maurer (Author)
    Category: Seminar Paper , 2005 , Grade: 1,7
    Price: US$ 19.99
  • Die Transfergesellschaft. Qualifizierung in die Arbeitslosigkeit?
    Title: Die Transfergesellschaft. Qualifizierung in die Arbeitslosigkeit?
    Autor:in: Eva-Maria Deisenroth (Author)
    Category: Diploma Thesis , 2005 , Grade: 1,3
    Price: US$ 34.99
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GRIN presents an extensive compilation tailored for students exploring Advanced Topics in Leadership and Human Resources. This rich category delivers critical academic perspectives on the nuanced challenges and strategic approaches in managing human resources across diverse organizational settings. Students will find in-depth studies on topics such as the influence of communication and monetary incentives on project performance, the evolution of human resource management models, and the vital role of corporate reputation in achieving business success. Our comprehensive resources include Term Papers, Master's Theses, Research Papers, and Doctoral Dissertations, offering deep insights into areas like trade union dynamics, partnership at work, and addressing diversity within the workforce. Each text provides valuable knowledge for understanding and applying effective human capital management strategies. Access these scholarly works instantly as PDF or eBook, or order a print-on-demand edition to support your advanced studies and research endeavors.

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