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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Organisationsformen der internationalen Personalabteilungen deutscher Unternehmen
    Titel: Organisationsformen der internationalen Personalabteilungen deutscher Unternehmen
    Autor:in: Veselina Ilieva (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Mitarbeitergespräche. Aufbau, Ablauf und Beispiele
    Titel: Mitarbeitergespräche. Aufbau, Ablauf und Beispiele
    Autor:in: Marko Haselböck (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
    Titel: Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
    Autor:in: Heike Braun (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008
    Preis: US$ 36,99
  • Möglichkeiten des HR-Outsourcing von Personalarbeit in kleinen und mittleren Firmen
    Titel: Möglichkeiten des HR-Outsourcing von Personalarbeit in kleinen und mittleren Firmen
    Autor:in: Axel Aschmutat (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 10,99
  • Instrumentarien des Self-Coachings
    Titel: Instrumentarien des Self-Coachings
    Autor:in: Dagna Walczak (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007
    Preis: US$ 18,99
  • Die Geeignetheit des Assessment Centers als Instrument der externen Personalauswahl
    Titel: Die Geeignetheit des Assessment Centers als Instrument der externen Personalauswahl
    Autor:in: Dörte Ullmann (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen
    Titel: Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen
    Autor:in: Brigitte Heymann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 39,99
  • Regelungen des Arbeitnehmererfindungengesetzes als innovationsförderliches Anreizsystem – eine ökonomische Analyse
    Titel: Regelungen des Arbeitnehmererfindungengesetzes als innovationsförderliches Anreizsystem – eine ökonomische Analyse
    Autor:in: Lilli Elser (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Selbstführungen
    Titel: Selbstführungen
    Autor:in: Iris Grelus (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Ansätze zur Gestaltung einer Innovationskultur im Unternehmen
    Titel: Ansätze zur Gestaltung einer Innovationskultur im Unternehmen
    Autor:in: Christiane Möller (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2007 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Gewinnen und Auswahl von High Potentials
    Titel: Gewinnen und Auswahl von High Potentials
    Autor:in: Julia Hennig (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Das Aktienoptionsmodell
    Titel: Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Das Aktienoptionsmodell
    Autor:in: Sandro Schulz (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize
    Titel: Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize
    Autor:in: Bianca Hartmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht
    Titel: Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht
    Autor:in: Susann Bartsch (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Personaleinführung zweier neu eingestellter Mitarbeiter in eine bereits existierende Projektgruppe
    Titel: Personaleinführung zweier neu eingestellter Mitarbeiter in eine bereits existierende Projektgruppe
    Autor:in: Wolfgang Kaufmann (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftliche Studie , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können
    Titel: Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können
    Autor:in: Stefan Molkentin (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Potenzialbeurteilung
    Titel: Potenzialbeurteilung
    Autor:in: Matthias Gebel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Personalbeurteilung in Theorie und Praxis
    Titel: Personalbeurteilung in Theorie und Praxis
    Autor:in: Nicole Vogt (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels
    Titel: Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels
    Autor:in: Kai Domroese (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 39,99
  • Das Kündigungsgespräch aus der Perspektive des Vier-Seiten-Modells
    Titel: Das Kündigungsgespräch aus der Perspektive des Vier-Seiten-Modells
    Autor:in: Janine Renfordt (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
  • Kann man dem Optimismus der high reliability organization-Autoren folgen?
    Titel: Kann man dem Optimismus der high reliability organization-Autoren folgen?
    Autor:in: Julia Lutzky (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Evaluation von Coaching - Konzeptbewertung vor dem Hintergrund gängiger Evaluationsstandards
    Titel: Evaluation von Coaching - Konzeptbewertung vor dem Hintergrund gängiger Evaluationsstandards
    Autor:in: Janine Renfordt (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • „Strategic Networks“ nach Gulati/Nohria/Zaheer - Eine kritische Analyse
    Titel: „Strategic Networks“ nach Gulati/Nohria/Zaheer - Eine kritische Analyse
    Autor:in: Diplom-Kaufmann Frederic Waterstraat (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Motivationstheorien
    Titel: Motivationstheorien
    Autor:in: Sebastian Grond (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Funktionale Diversität und Innovativität
    Führt die funktionale Diversität in Teamzusammensetzung automatisch zu mehr Innovativität? Und wenn nicht, wie können die Vorteile der funktionalen Diversität besser genutzt werden?
    Titel: Funktionale Diversität und Innovativität
    Autor:in: Diplom/Master Evgeni Kuzmin (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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