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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Personalpolitik Multinationaler Unternehmen - Fallstudien britischer und deutscher Unternehmen
    Titel: Personalpolitik Multinationaler Unternehmen - Fallstudien britischer und deutscher Unternehmen
    Autor:in: Georg Weiß (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Vorteile und Probleme des Sofortprogramms der Bundesregierung - 100.000-Plätze Programm
    Titel: Vorteile und Probleme des Sofortprogramms der Bundesregierung - 100.000-Plätze Programm
    Autor:in: Kristina Mechnik (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
    Titel: Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung
    Autor:in: Christian Neuerburg (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: sehr gut 1,0
    Preis: US$ 159,99
  • Empirische Analyse des Images des Personalmanagements und Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalbetreuung
    Titel: Empirische Analyse des Images des Personalmanagements und Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalbetreuung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,4
    Preis: US$ 47,99
  • Change Management. Taumeln bei hohem Tempo?
    Titel: Change Management. Taumeln bei hohem Tempo?
    Autor:in: Dipl.-Kffr. (FH) Nadine Schill (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Die Tragfähigkeit verschiedener Argumente für die gesetzliche Regelung von Mitbestimmungsmöglichkeiten
    Welche Argumente können die Einführung von Mitbestimmungsgesetzen begründen?
    Titel: Die Tragfähigkeit verschiedener Argumente für die gesetzliche Regelung von Mitbestimmungsmöglichkeiten
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
  • Traineeprogramme. Ein Personalentwicklungsinstrument in modernen Unternehmen
    Titel: Traineeprogramme. Ein Personalentwicklungsinstrument in modernen Unternehmen
    Autor:in: Diplom Kaufmann Bastian Frey (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Personal als strategisch handelnde Akteure
    Titel: Personal als strategisch handelnde Akteure
    Autor:in: Kay Rebmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Ökonomische Grundlagen strategischen Managements: Der Market-Based View
    Titel: Ökonomische Grundlagen strategischen Managements: Der Market-Based View
    Autor:in: Kay Rebmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 0,99
  • E-Learning in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
    Titel: E-Learning in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
    Autor:in: Alexandra Kölbl (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 39,99
  • Neue Konzepte der Personalentwicklung: E-Learning, Blended Learning
    Titel: Neue Konzepte der Personalentwicklung: E-Learning, Blended Learning
    Autor:in: Alexandra Kölbl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Strukturen international tätiger Unternehmen: Internationalisierungsstufen und ihre Folgen für die Personalpolitik
    Titel: Strukturen international tätiger Unternehmen: Internationalisierungsstufen und ihre Folgen für die Personalpolitik
    Autor:in: Holger Ladenthin (Autor:in), Anne In der Stroth (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Ausgewählte Anreize und deren Implikation für die Leistungsmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    Titel: Ausgewählte Anreize und deren Implikation für die Leistungsmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    Autor:in: Yanire Diaz Abeja (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,7
    Preis: US$ 19,99
  • Regulierung atypischer Beschäftigung: Beispiel Leiharbeit
    Titel: Regulierung atypischer Beschäftigung: Beispiel Leiharbeit
    Autor:in: Kerstin Geib (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Neue EU-Regelungen hinsichtlich der Mitbestimmung zur Gründung von Aktiengesellschaften (Stand 2005)
    Titel: Neue EU-Regelungen hinsichtlich der Mitbestimmung zur Gründung von Aktiengesellschaften (Stand 2005)
    Autor:in: Andreas Bauer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Zielvereinbarungen als Instrument der Unternehmenssteuerung. Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung
    Titel: Zielvereinbarungen als Instrument der Unternehmenssteuerung. Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung
    Autor:in: Dörte Cermak (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen
    Titel: Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen
    Autor:in: M. A. Samuel Falk (Autor:in)
    Kategorie: Magisterarbeit , 2005 , Note: 1.0
    Preis: US$ 38,99
  • Konkurrenzsituation im Bereich erneuerbare Energien und Analyse von Marketingkooperationen
    Titel: Konkurrenzsituation im Bereich erneuerbare Energien und Analyse von Marketingkooperationen
    Autor:in: Annika Förster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen
    Titel: Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen
    Autor:in: BA Thomas Küng (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2005 , Note: 5.5 (CH)
    Preis: US$ 31,99
  • Lohngerechtigkeit. Managergehälter in der Kritik
    Titel: Lohngerechtigkeit. Managergehälter in der Kritik
    Autor:in: Susanne Freiburg (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 39,99
  • Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Titel: Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Autor:in: Jan Kluck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 32,99
  • Die Folgen der wachsenden internationalen Zusammenarbeit für Mitarbeiter und Personalmanagement im Unternehmen
    Titel: Die Folgen der wachsenden internationalen Zusammenarbeit  für Mitarbeiter und Personalmanagement im Unternehmen
    Autor:in: Björn Schermer (Autor:in)
    Kategorie: Praktikumsbericht / -arbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Personalbeurteilung versus Feedback. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete
    Titel: Personalbeurteilung versus Feedback. Definition, Möglichkeiten und Grenzen, Einsatzgebiete
    Autor:in: Diplom-Kaufmann (FH) Tobias Schmitz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Strategische Netzwerke als interorganisatorische Kooperationsform - Darstellung und kritische Würdigung
    Titel: Strategische Netzwerke als interorganisatorische Kooperationsform - Darstellung und kritische Würdigung
    Autor:in: Martin Maurer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Die Transfergesellschaft. Qualifizierung in die Arbeitslosigkeit?
    Titel: Die Transfergesellschaft. Qualifizierung in die Arbeitslosigkeit?
    Autor:in: Eva-Maria Deisenroth (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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