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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe
    Titel: Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe
    Autor:in: Betriebswirtin VWA Alexandra Flügel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
    Titel: Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
    Autor:in: Ringo Pietsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz
    Titel: Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz
    Autor:in: Torsten Kopf (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Fehlerkultur im Arbeitskontext: Aus Fehlern lernen
    Titel: Fehlerkultur im Arbeitskontext:  Aus Fehlern lernen
    Autor:in: Günther Wenzel (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012
    Preis: US$ 19,99
  • Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung: Eine ökonomische Analyse
    Titel: Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung: Eine ökonomische Analyse
    Autor:in: Andre Kolle (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 15,99
  • Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft
    Unvereinbare Gegensätze oder sich ergänzende Theoriestränge?
    Titel: Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengünstige Weg zu den richtigen Kandidaten?
    Titel: E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengünstige Weg zu den richtigen Kandidaten?
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in Forschungsverbünden
    Titel: Erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in Forschungsverbünden
    Autor:in: Christian Klang (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Kurzarbeit als Instrument der Mitarbeiterbindung: Eine theoretische Analyse im Rahmen der Finanzkrise
    Titel: Kurzarbeit als Instrument der Mitarbeiterbindung: Eine theoretische Analyse im Rahmen der Finanzkrise
    Autor:in: M.Sc. Andre Kolle (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Austritt aus dem Arbeitgeberverband
    Chancen und Risiken dieser Entscheidung
    Titel: Austritt aus dem Arbeitgeberverband
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch das Vergütungssystem
    Titel: Zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch das Vergütungssystem
    Autor:in: Steffen Opitz (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 36,99
  • Der Nutzen von E-Learning in der Personalentwicklung für KMU
    Titel: Der Nutzen von E-Learning in der Personalentwicklung für KMU
    Autor:in: Christian Braunsteiner (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,00
    Preis: US$ 17,99
  • Die effektive Gestaltung von E-Learning unter dem Aspekt der Interdisziplinarität
    Titel: Die effektive Gestaltung von E-Learning unter dem Aspekt der Interdisziplinarität
    Autor:in: Sven Guth (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2
    Preis: US$ 17,99
  • Bezahlen wir einen angemessenen Preis?
    Eine informationsökonomische Betrachtung von Vergütungsvergleichen
    Titel: Bezahlen wir einen angemessenen Preis?
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 36,99
  • Bindung von Studierenden an Universitäten
    Titel: Bindung von Studierenden an Universitäten
    Autor:in: Julia Förster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung
    Titel: Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 2,3
    Preis: US$ 15,99
  • Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen
    Titel: Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen
    Autor:in: Stephanie Lemke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Der Transaktionskostenansatz im Personalrisikomanagement
    Transaktionskostentheorie und (Personal-)Risikomanagement
    Titel: Der Transaktionskostenansatz im Personalrisikomanagement
    Autor:in: Bachelor of Arts Michael Estel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Lohnsteuerliche Behandlung bei Firmenwagengestellung
    Aktuelle Änderungen und deren Auswirkungen
    Titel: Lohnsteuerliche Behandlung bei Firmenwagengestellung
    Autor:in: Miriam Stork (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
  • Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels
    Im Zusammenhang mit Age Management
    Titel: Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels
    Autor:in: Bastian Trauth (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Stock-Options als Baustein im Vergütungssytem für Führungskräfte
    Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz
    Titel: Stock-Options als Baustein im Vergütungssytem für Führungskräfte
    Autor:in: Britta Beck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 1
    Preis: US$ 40,99
  • Absentismus, Möglichkeiten zur Reduzierung; eine empirische Untersuchung am Beispiel öffentlicher Nahverkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen
    Titel: Absentismus, Möglichkeiten zur Reduzierung; eine empirische Untersuchung am Beispiel öffentlicher Nahverkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen
    Autor:in: Carsten Müller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 1.7
    Preis: US$ 40,99
  • Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes
    Titel: Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes
    Autor:in: Petra Fahrenhorst (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2000 , Note: 2
    Preis: US$ 40,99
  • Ist-Analyse und konzeptionelle Weiterentwicklung der Mitarbeiterführung im Krankenhausmanagement unter besonderer Berücksichtigung der Universitätsklinika
    Titel: Ist-Analyse und konzeptionelle Weiterentwicklung der Mitarbeiterführung im Krankenhausmanagement unter besonderer Berücksichtigung der Universitätsklinika
    Autor:in: Karlheinz Jung (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1999 , Note: 1
    Preis: US$ 40,99
  • Implikationen der Prozeßtheorien für die Gestaltung von Anreizsystemen für Führungskräfte in Wachstumsunternehmen
    Titel: Implikationen der Prozeßtheorien für die Gestaltung von Anreizsystemen für Führungskräfte in Wachstumsunternehmen
    Autor:in: Astrid Bertram (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 1
    Preis: US$ 32,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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