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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3508 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Talent Management
    Darwinistischer Gehalt des Konzepts
    Titre: Talent Management
    Autor:in: Sebastian Stricker (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
  • Organisationsformen der internationalen Personalabteilungen deutscher Unternehmen
    Titre: Organisationsformen der internationalen Personalabteilungen deutscher Unternehmen
    Autor:in: Veselina Ilieva (Auteur)
    Catégorie: Travail de Projet (scientifique-pratique) , 2008 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Mitarbeitergespräche. Aufbau, Ablauf und Beispiele
    Titre: Mitarbeitergespräche. Aufbau, Ablauf und Beispiele
    Autor:in: Marko Haselböck (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2007 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
    Titre: Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
    Autor:in: Heike Braun (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2008
    Prix: US$ 42,99
  • Möglichkeiten des HR-Outsourcing von Personalarbeit in kleinen und mittleren Firmen
    Titre: Möglichkeiten des HR-Outsourcing von Personalarbeit in kleinen und mittleren Firmen
    Autor:in: Axel Aschmutat (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2007 , Note: 1,0
    Prix: US$ 11,99
  • Instrumentarien des Self-Coachings
    Titre: Instrumentarien des Self-Coachings
    Autor:in: Dagna Walczak (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2007
    Prix: US$ 19,99
  • Die Geeignetheit des Assessment Centers als Instrument der externen Personalauswahl
    Titre: Die Geeignetheit des Assessment Centers als Instrument der externen Personalauswahl
    Autor:in: Dörte Ullmann (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2008 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen
    Titre: Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen
    Autor:in: Brigitte Heymann (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2008 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Regelungen des Arbeitnehmererfindungengesetzes als innovationsförderliches Anreizsystem – eine ökonomische Analyse
    Titre: Regelungen des Arbeitnehmererfindungengesetzes als innovationsförderliches Anreizsystem – eine ökonomische Analyse
    Autor:in: Lilli Elser (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Selbstführungen
    Titre: Selbstführungen
    Autor:in: Iris Grelus (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2008 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Ansätze zur Gestaltung einer Innovationskultur im Unternehmen
    Titre: Ansätze zur Gestaltung einer Innovationskultur im Unternehmen
    Autor:in: Christiane Möller (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2007 , Note: 2,3
    Prix: US$ 18,99
  • Gewinnen und Auswahl von High Potentials
    Titre: Gewinnen und Auswahl von High Potentials
    Autor:in: Julia Hennig (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2007 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Das Aktienoptionsmodell
    Titre: Mitarbeiterkapitalbeteiligung - Das Aktienoptionsmodell
    Autor:in: Sandro Schulz (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize
    Titre: Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize
    Autor:in: Bianca Hartmann (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht
    Titre: Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht
    Autor:in: Susann Bartsch (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2007 , Note: 1,3
    Prix: US$ 21,99
  • Personaleinführung zweier neu eingestellter Mitarbeiter in eine bereits existierende Projektgruppe
    Titre: Personaleinführung zweier neu eingestellter Mitarbeiter in eine bereits existierende Projektgruppe
    Autor:in: Wolfgang Kaufmann (Auteur)
    Catégorie: Etude Scientifique , 2008 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können
    Titre: Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können
    Autor:in: Stefan Molkentin (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2007 , Note: 1,0
    Prix: US$ 21,99
  • Potenzialbeurteilung
    Titre: Potenzialbeurteilung
    Autor:in: Matthias Gebel (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Personalbeurteilung in Theorie und Praxis
    Titre: Personalbeurteilung in Theorie und Praxis
    Autor:in: Nicole Vogt (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels
    Titre: Die Personalentwicklung: Ein Instrument der Beseitigung des Fachkräftemangels
    Autor:in: Kai Domroese (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2008 , Note: 1,7
    Prix: US$ 42,99
  • Das Kündigungsgespräch aus der Perspektive des Vier-Seiten-Modells
    Titre: Das Kündigungsgespräch aus der Perspektive des Vier-Seiten-Modells
    Autor:in: Janine Renfordt (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2008 , Note: 2,7
    Prix: US$ 18,99
  • Kann man dem Optimismus der high reliability organization-Autoren folgen?
    Titre: Kann man dem Optimismus der high reliability organization-Autoren folgen?
    Autor:in: Julia Lutzky (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2007 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Evaluation von Coaching - Konzeptbewertung vor dem Hintergrund gängiger Evaluationsstandards
    Titre: Evaluation von Coaching - Konzeptbewertung vor dem Hintergrund gängiger Evaluationsstandards
    Autor:in: Janine Renfordt (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2007 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • „Strategic Networks“ nach Gulati/Nohria/Zaheer - Eine kritische Analyse
    Titre: „Strategic Networks“ nach Gulati/Nohria/Zaheer - Eine kritische Analyse
    Autor:in: Diplom-Kaufmann Frederic Waterstraat (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2006 , Note: 2,3
    Prix: US$ 19,99
  • Motivationstheorien
    Titre: Motivationstheorien
    Autor:in: Sebastian Grond (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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