Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Machiavellismus konzentriert sich auf die Analyse seiner Auswirkungen auf die Führung und die Organisation. Ein zentrales Thema ist dabei die Frage, ob und wie machiavellistische Führungsstile die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen. Forscher untersuchen auch, welche Rolle die dunkle Triade in der Entstehung von destruktivem Führungsverhalten spielt und wie dies letztendlich die Fluktuation und das Stressempfinden bei den Mitarbeitern beeinflusst. Im Bereich der Personalentwicklung und des Human Resource Managements wird auch diskutiert, ob und wie Bewerber mit machiavellistischen Tendenzen im Bewerbungsprozess identifiziert und ausgeschlossen werden können, um negative Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur zu vermeiden. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema bei GRIN, verfügbar als PDF, eBook und viele auch als Print-on-Demand.
Wissenschaftliche Texte zu Machiavellismus
Machiavellismus bezeichnet eine Persönlichkeitsdisposition, die durch skrupelloses und manipulatives Verhalten gekennzeichnet ist. Im Kontext der Führungs- und Organisationsforschung wird dieser Begriff oft im Zusammenhang mit der sogenannten dunklen Triade diskutiert, zu der auch Narzissmus und Psychopathie gehören. Die Forschung untersucht, wie machiavellistische Tendenzen bei Führungskräften und Mitarbeitern die Arbeitsplatzkultur und die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen können. Der Begriff wird in der Regel im Sinne einer negativen, unethischen Ausprägung verstanden.
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Veröffentlichungen