Die Personalauswahl ist ein komplexer Prozess, der von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, wie zum Beispiel der Unternehmenskultur, den Anforderungen der offenen Stelle oder den persönlichen Eigenschaften der Bewerber. In der Forschung wird diskutiert, wie Personalauswahlverfahren optimiert werden können, um die beste Möglichkeit zu haben, geeignete Kandidaten auszuwählen. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in Personalauswahlverfahren, die Chancen und Herausforderungen bietet. Die Entwicklung von Personalauswahlverfahren ist eng mit der Entwicklung der Arbeitswelt und der Gesellschaft verbunden. Durch die Digitalisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz ergeben sich neue Möglichkeiten und Herausforderungen für die Personalauswahl. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalauswahlverfahren als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.