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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Folgen des Personalabbaus auf das verbleibende Personal
    Titel: Folgen des Personalabbaus auf das verbleibende Personal
    Autor:in: Janine Foltyn (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Gründe zur Humankapitalbewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit
    Titel: Gründe zur Humankapitalbewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit
    Autor:in: Ing. Mag. (FH) Karim Ernst Karman (Autor:in)
    Kategorie: Magisterarbeit , 2006 , Note: 1
    Preis: US$ 136,99
  • Charisma: Fluch oder Segen für die lernende Organisation?
    Titel: Charisma: Fluch oder Segen für die lernende Organisation?
    Autor:in: Ass. iur., M.A: Peter Wasem (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Personalcontrolling als Steuerungsinstrument
    Titel: Personalcontrolling als Steuerungsinstrument
    Autor:in: Sabine Schmohl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 80%
    Preis: US$ 17,99
  • Konfliktmanagement - Konflikte erkennen, analysieren und lösen
    Titel: Konfliktmanagement - Konflikte erkennen, analysieren und lösen
    Autor:in: Sabine Schmohl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 93%
    Preis: US$ 17,99
  • Kulturelle Besonderheiten der Arbeit in China
    Titel: Kulturelle Besonderheiten der Arbeit in China
    Autor:in: Sabine Schmohl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 80%
    Preis: US$ 19,99
  • Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize
    Erklärungsansätze und Befunde
    Titel: Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize
    Autor:in: Philipp Zippe (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,30
    Preis: US$ 36,99
  • Personalwirtschaftliche Aspekte der Corporate Identity
    Titel: Personalwirtschaftliche Aspekte der Corporate Identity
    Autor:in: Dorina Sechting (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Motivation und Motivationstheorien
    Titel: Motivation und Motivationstheorien
    Autor:in: Nader Hamamreh (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Möglichkeiten und Grenzen im Einsatz der Balanced Scorecard im Personalmanagement
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen im Einsatz der Balanced Scorecard im Personalmanagement
    Autor:in: Markus Paulinger (Autor:in), Kerstin Andres (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Die Rolle der Führungskräfte im Umgang mit negativen Arbeitsemotionen
    Titel: Die Rolle der Führungskräfte im Umgang mit negativen Arbeitsemotionen
    Autor:in: Melanie Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
    Titel: Befristung von Arbeitsverhältnissen
    Autor:in: Markus Paulinger (Autor:in), Kerstin Andres (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung vor dem Hintergrund des Neo-Institutionalismus
    Titel: Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung vor dem Hintergrund des Neo-Institutionalismus
    Autor:in: Diplom-Kauffrau Claudia Schrank (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 39,99
  • Die Bedeutung von Machtspielen in Veränderungsprozessen
    Titel: Die Bedeutung von Machtspielen in Veränderungsprozessen
    Autor:in: Melanie Thiem (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Mitwirkung des Betriebsrates, Errichtung des Betriebsrates und seine Aufgaben
    Titel: Mitwirkung des Betriebsrates, Errichtung des Betriebsrates und seine Aufgaben
    Autor:in: Christian Schardt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 6,99
  • Intermediation - Arten und neue Trends
    Titel: Intermediation - Arten und neue Trends
    Autor:in: Tim Wenzel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Personalentwicklung bei Krankenkassen
    Titel: Personalentwicklung bei Krankenkassen
    Autor:in: Christian Hagedorn (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 15,99
  • Human Resource Management (HRM) Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
    Titel: Human Resource Management (HRM) Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
    Autor:in: Jean Gantier (Autor:in), Jean Gantier (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: mit Erfolg teilgenommen
    Preis: US$ 16,99
  • Humankapitalbewertung über Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen: Das Beispiel europäischer Luftfahrtunternehmen
    Titel: Humankapitalbewertung über Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen: Das Beispiel europäischer Luftfahrtunternehmen
    Autor:in: Alexandros Milanowski (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 39,99
  • Tarifverträge. Sinn, Nutzen und Inhalte
    Titel: Tarifverträge. Sinn, Nutzen und Inhalte
    Autor:in: Matthias Schneider (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Mikropolitik im Lean Management
    Titel: Mikropolitik im Lean Management
    Autor:in: David Pieper (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen
    Titel: Die lernende Organisation in projektorientierten Unternehmen
    Autor:in: Diplom-Geograph, Master of Arts Joachim Kolb (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Innerbetriebliche Aufgabenverteilung - Spezialisierung oder Job-Enlargement?
    Titel: Innerbetriebliche Aufgabenverteilung - Spezialisierung oder Job-Enlargement?
    Autor:in: MMag. Patrick Zirngast (Autor:in), Marie-Christin Kanduth (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1
    Preis: US$ 16,99
  • Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und dessen ökonomische Güte
    Titel: Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl und dessen ökonomische Güte
    Autor:in: Elwira Klement (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Promoting Excellence
    Titel: Promoting Excellence
    Autor:in: Dipl.Verwaltungswirt (FH) Michael Korff (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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