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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Das Betriebsklima
    Titel: Das Betriebsklima
    Autor:in: Marie Cantin (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • "Just-In-Time" als Managementkonzept
    Titel: "Just-In-Time" als Managementkonzept
    Autor:in: David Bruce Hempfling (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Welche Perspektiven bietet E-Government für die Verwaltungsorganisation?
    Titel: Welche Perspektiven bietet E-Government für die Verwaltungsorganisation?
    Autor:in: Dipl.- Verwaltungsw. (FH) Benny Roob (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 6,99
  • Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung
    Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen
    Titel: Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung
    Autor:in: Diplom Kaufmann Matthias Klein (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 20,99
  • Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel
    Welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen sind zielführend im globalen Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter?
    Titel: Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel
    Autor:in: Daniel Grenzmann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • 360-Grad-Feedback als Methode der Vorgesetztenbeurteilung
    Titel: 360-Grad-Feedback als Methode  der Vorgesetztenbeurteilung
    Autor:in: Guido Stollenwerk (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Altersteilzeit vor dem Ende - Eine Untersuchung arbeitsrechtlicher Alternativen
    Titel: Altersteilzeit vor dem Ende - Eine Untersuchung arbeitsrechtlicher Alternativen
    Autor:in: Georgios Glossiotis (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 2,3
    Preis: US$ 38,99
  • Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im Kontext der Arbeitsflexibilisierung
    Titel: Grundlagen und Bedeutung des psychologischen Vertrages im Kontext der Arbeitsflexibilisierung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2007 , Note: 2,3
    Preis: US$ 8,99
  • Wenn die “Chemie stimmt“ im Supervisionsprozess – Auf den Spuren eines Phänomens
    Eine empirische Analyse
    Titel: Wenn die “Chemie stimmt“ im Supervisionsprozess – Auf den Spuren eines Phänomens
    Autor:in: MSc, Dipl. BW Günther Klammer (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2009 , Note: 3,0
    Preis: US$ 39,99
  • Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting
    Eine empirische Analyse anhand von Facebook
    Titel: Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting
    Autor:in: Jil Kristin Kupka (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Coaching Essentials
    Zentrale Erfolgsfaktoren für gelungene Coachinggespräche
    Titel: Coaching Essentials
    Autor:in: M.A. Barbara Maria Weber (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 1
    Preis: US$ 20,99
  • Wert(e)orientierter Führungskräftekodex - empfehlenswert auch für Hochschulabsolventen?
    Titel: Wert(e)orientierter Führungskräftekodex - empfehlenswert auch für Hochschulabsolventen?
    Autor:in: Sven Schulze (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Zufriedene Mitarbeiter = Zufriedene Kunden? Eine Untersuchung im Bankensektor
    Titel: Zufriedene Mitarbeiter = Zufriedene Kunden? Eine Untersuchung im Bankensektor
    Autor:in: Lidia Baganz (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen
    Möglichkeiten und Grenzen
    Titel: Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt M.A. Spyros Kellidis (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 20,99
  • Mit Wissensmanagement zur Lernenden Organisation am Beispiel einer verbesserten Wissensnutzung
    Titel: Mit Wissensmanagement zur Lernenden Organisation am Beispiel einer verbesserten Wissensnutzung
    Autor:in: Michèle Strock (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Das Burnoutsyndrom - Eine Gefahr für Mitarbeiter und die Organisation
    Eine Betrachtung der Entstehungsgründe und der Gegenmaßnahmen
    Titel: Das Burnoutsyndrom - Eine Gefahr für Mitarbeiter und die Organisation
    Autor:in: Thomas Berger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Titel: Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Autor:in: Ralf Kubernus (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Enterprise 2.0 und Konsequenzen für die Arbeitswelt
    Titel: Enterprise 2.0 und Konsequenzen für die Arbeitswelt
    Autor:in: Michael Herbst (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Brauchen wir einen "Human Capital Index"?
    Wohin geht die Bewertung von Humanressourcen?
    Titel: Brauchen wir einen "Human Capital Index"?
    Autor:in: Jan Wunderlich (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 0,99
  • Personalentwicklung im Kontext systemischer Mitarbeiterführung
    Titel: Personalentwicklung im Kontext systemischer Mitarbeiterführung
    Autor:in: Jasmin Tarkian (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2010 , Note: 1.0
    Preis: US$ 16,99
  • Personalabbau in der ökonomischen Krise
    Dargestellt an einem Fallbeispiel aus der Halbleiterindustrie
    Titel: Personalabbau in der ökonomischen Krise
    Autor:in: Britta Suhr (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2009 , Note: 1,1
    Preis: US$ 37,99
  • Feedbackmethoden in der Personalentwicklung
    Titel: Feedbackmethoden in der Personalentwicklung
    Autor:in: Nadine Buchmann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • "Leaders lead and managers manage"
    Differences and Similarities
    Titel: "Leaders lead and managers manage"
    Autor:in: Staatlich geprüfter Betriebswirt / MSc. Helge-Christian Eilers (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2009 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Teambuilding - Was kann man vom Fußball lernen
    Titel: Teambuilding - Was kann man vom Fußball lernen
    Autor:in: Mirko Schäfer (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Nachhaltiges Personalmanagement – Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung
    Titel: Nachhaltiges Personalmanagement – Versuch einer begriffsstrategischen und konzeptionellen Annäherung
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt Thomas Remschel (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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