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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3513 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Traineeprogramme: Funktionen aus Sicht von Unternehmen und Trainee
    Titre: Traineeprogramme: Funktionen aus Sicht von Unternehmen und Trainee
    Autor:in: Mag. (FH) Verena Stättner (Auteur), Elke Vonach (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Zeitgemäße Mitarbeiterführung. Betrachtung von Führungsansätzen im Wandel der Zeit
    Mit besonderer Berücksichtigung des Führungsverhaltens in Vorarlberg
    Titre: Zeitgemäße Mitarbeiterführung. Betrachtung von Führungsansätzen im Wandel der Zeit
    Autor:in: Mag. (FH) Verena Stättner (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 42,99
  • Macht in Organisationen - Machtausübung des Change Agents im Organisationsentwicklungsprozess
    Titre: Macht in Organisationen - Machtausübung des Change Agents im Organisationsentwicklungsprozess
    Autor:in: Mag. (FH) Verena Stättner (Auteur), Elke Vonach (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Mitarbeiterführung im internationalen Vergleich
    Titre: Mitarbeiterführung im internationalen Vergleich
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Cornelia Schmied (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Folgen des Personalabbaus auf das verbleibende Personal
    Titre: Folgen des Personalabbaus auf das verbleibende Personal
    Autor:in: Janine Foltyn (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2005 , Note: 2,3
    Prix: US$ 21,99
  • Charisma: Fluch oder Segen für die lernende Organisation?
    Titre: Charisma: Fluch oder Segen für die lernende Organisation?
    Autor:in: Ass. iur., M.A: Peter Wasem (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Gründe zur Humankapitalbewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit
    Titre: Gründe zur Humankapitalbewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit
    Autor:in: Ing. Mag. (FH) Karim Ernst Karman (Auteur)
    Catégorie: Mémoire de Maîtrise , 2006 , Note: 1
    Prix: US$ 146,99
  • Personalcontrolling als Steuerungsinstrument
    Titre: Personalcontrolling als Steuerungsinstrument
    Autor:in: Sabine Schmohl (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2003 , Note: 80%
    Prix: US$ 19,99
  • Konfliktmanagement - Konflikte erkennen, analysieren und lösen
    Titre: Konfliktmanagement - Konflikte erkennen, analysieren und lösen
    Autor:in: Sabine Schmohl (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , Note: 93%
    Prix: US$ 19,99
  • Kulturelle Besonderheiten der Arbeit in China
    Titre: Kulturelle Besonderheiten der Arbeit in China
    Autor:in: Sabine Schmohl (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 80%
    Prix: US$ 21,99
  • Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize
    Erklärungsansätze und Befunde
    Titre: Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize
    Autor:in: Philipp Zippe (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 1,30
    Prix: US$ 42,99
  • Personalwirtschaftliche Aspekte der Corporate Identity
    Titre: Personalwirtschaftliche Aspekte der Corporate Identity
    Autor:in: Dorina Sechting (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
  • Motivation und Motivationstheorien
    Titre: Motivation und Motivationstheorien
    Autor:in: Nader Hamamreh (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1
    Prix: US$ 19,99
  • Möglichkeiten und Grenzen im Einsatz der Balanced Scorecard im Personalmanagement
    Titre: Möglichkeiten und Grenzen im Einsatz der Balanced Scorecard im Personalmanagement
    Autor:in: Markus Paulinger (Auteur), Kerstin Andres (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Die Rolle der Führungskräfte im Umgang mit negativen Arbeitsemotionen
    Titre: Die Rolle der Führungskräfte im Umgang mit negativen Arbeitsemotionen
    Autor:in: Melanie Schmidt (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
    Titre: Befristung von Arbeitsverhältnissen
    Autor:in: Markus Paulinger (Auteur), Kerstin Andres (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung vor dem Hintergrund des Neo-Institutionalismus
    Titre: Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung vor dem Hintergrund des Neo-Institutionalismus
    Autor:in: Diplom-Kauffrau Claudia Schrank (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2005 , Note: 1,7
    Prix: US$ 42,99
  • Die Bedeutung von Machtspielen in Veränderungsprozessen
    Titre: Die Bedeutung von Machtspielen in Veränderungsprozessen
    Autor:in: Melanie Thiem (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 2,3
    Prix: US$ 18,99
  • Mitwirkung des Betriebsrates, Errichtung des Betriebsrates und seine Aufgaben
    Titre: Mitwirkung des Betriebsrates, Errichtung des Betriebsrates und seine Aufgaben
    Autor:in: Christian Schardt (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 6,99
  • Intermediation - Arten und neue Trends
    Titre: Intermediation - Arten und neue Trends
    Autor:in: Tim Wenzel (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Personalentwicklung bei Krankenkassen
    Titre: Personalentwicklung bei Krankenkassen
    Autor:in: Christian Hagedorn (Auteur)
    Catégorie: Exposé (Elaboration) , 2005 , Note: 1,0
    Prix: US$ 17,99
  • Human Resource Management (HRM) Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
    Titre: Human Resource Management (HRM) Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
    Autor:in: Jean Gantier (Auteur), Jean Gantier (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: mit Erfolg teilgenommen
    Prix: US$ 18,99
  • Humankapitalbewertung über Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen: Das Beispiel europäischer Luftfahrtunternehmen
    Titre: Humankapitalbewertung über Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen: Das Beispiel europäischer Luftfahrtunternehmen
    Autor:in: Alexandros Milanowski (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 42,99
  • Tarifverträge. Sinn, Nutzen und Inhalte
    Titre: Tarifverträge. Sinn, Nutzen und Inhalte
    Autor:in: Matthias Schneider (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Mikropolitik im Lean Management
    Titre: Mikropolitik im Lean Management
    Autor:in: David Pieper (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 2,3
    Prix: US$ 19,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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