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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Der Mitarbeiterhabitus als Generator für Unternehmehmenskulturen (Praktiken Pierre Bourdieu)
    Titel: Der Mitarbeiterhabitus als Generator für Unternehmehmenskulturen (Praktiken Pierre Bourdieu)
    Autor:in: Markus Pietsch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • 360 Grad-Feedback. Ein geeignetes und empfehlenswertes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung?
    Eine empirische Untersuchung zum aktuellen Stellenwert in Deutschland
    Titel: 360 Grad-Feedback. Ein geeignetes und empfehlenswertes Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung?
    Autor:in: Martina Kurz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 38,99
  • Erstellung eines Konzeptes für die Personalentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen
    Titel: Erstellung eines Konzeptes für die Personalentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Bernhard Bentele (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Wie können Informations-, Kommunikations- und Anreizsysteme Veränderungsprozesse unterstützen?
    Titel: Wie können Informations-, Kommunikations- und Anreizsysteme Veränderungsprozesse unterstützen?
    Autor:in: Bettina Hofmeister (Autor:in), Sandra Würschl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Mobbing: Entstehung - Ursachen - Folgen
    Titel: Mobbing: Entstehung - Ursachen - Folgen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2.0
    Preis: US$ 18,99
  • Personalabbau nach britischem Recht
    Titel: Personalabbau nach britischem Recht
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1.3
    Preis: US$ 19,99
  • Der Transaktionskosten-Ansatz. Definition und Bedeutung der Transaktionskosten für die Existenz von Unternehmen
    Titel: Der Transaktionskosten-Ansatz. Definition und Bedeutung der Transaktionskosten für die Existenz von Unternehmen
    Autor:in: Andrea Grunwald (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Work-Life-Balance -Theorie oder Wirklichkeit?
    Titel: Work-Life-Balance -Theorie oder Wirklichkeit?
    Autor:in: Maja Plasaj (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Strategische Unternehmensführung durch Führungskräfteentwicklung
    Titel: Strategische Unternehmensführung durch Führungskräfteentwicklung
    Autor:in: Mohammed Mosavi (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 2.0
    Preis: US$ 17,99
  • Über die Problematik der Auslagerung von Personalarbeit
    Titel: Über die Problematik der Auslagerung von Personalarbeit
    Autor:in: Dennis Vilovic (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
  • Die Gleichgestelltenbeurteilung - Erweiterung des 'traditionellen' Beurteilungsbegriffs
    Titel: Die Gleichgestelltenbeurteilung - Erweiterung des 'traditionellen' Beurteilungsbegriffs
    Autor:in: Dipl.-Päd. Karsten Rohr (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Reorganisation von KMU. Ursachen, Faktoren und Ziele
    Titel: Reorganisation von KMU. Ursachen, Faktoren und Ziele
    Autor:in: Thomas Herzog (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • Making people happy - Disney's mission and how it is enacted by its employees
    Titel: Making people happy - Disney's mission and how it is enacted by its employees
    Autor:in: Jens Romeiser (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Die betriebswirtschaftliche Relevanz des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Titel: Die betriebswirtschaftliche Relevanz des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Autor:in: Nico Piontek (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Organisationsentwicklung in Verbindung mit der lernenden Organisation
    Titel: Organisationsentwicklung in Verbindung mit der lernenden Organisation
    Autor:in: Martina Noack (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2005 , Note: 2,7
    Preis: US$ 2,99
  • Mediation, Recht und Gerichtsverfahren
    Titel: Mediation, Recht und Gerichtsverfahren
    Autor:in: Jörg Stahl (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Die Nachfrage nach Interimsmanagement als Personaldienstleistung
    Titel: Die Nachfrage nach Interimsmanagement als Personaldienstleistung
    Autor:in: Thomas Geyer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Die fraktale Organisation
    Titel: Die fraktale Organisation
    Autor:in: Jan Tietmeyer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Bewerbermanagementsysteme
    Titel: Bewerbermanagementsysteme
    Autor:in: Daniel Schauwecker (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Telearbeit - Kosten und Nutzen
    Titel: Telearbeit - Kosten und Nutzen
    Autor:in: Diplom Kaufmann (FH) Christian Salmas (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Konflikte und Konflikteskalation. Definition, Arten, Lösungsansätze
    Titel: Konflikte und Konflikteskalation. Definition, Arten, Lösungsansätze
    Autor:in: Alexandra Kölbl (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Gerechtigkeitstheoretische Konsequenzen für Konfliktmanagement im Unternehmen
    Titel: Gerechtigkeitstheoretische Konsequenzen für Konfliktmanagement im Unternehmen
    Autor:in: Andreas Blum (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Kündigung - Regelfall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
    Ein kurzer Überblick
    Titel: Die Kündigung - Regelfall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
    Autor:in: Julia Wimmers (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,2
    Preis: US$ 6,99
  • Entwicklung der industriellen Arbeitsorganisation: Ende der Arbeitsteilung?
    Titel: Entwicklung der industriellen Arbeitsorganisation: Ende der Arbeitsteilung?
    Autor:in: Katja Kirsch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Outsourcing von Personalprozessen
    Titel: Outsourcing von Personalprozessen
    Autor:in: Michael Schellhammer (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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