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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3513 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Kreativitäts- und Moderationstechniken - Darstellung und Beurteilung
    Titre: Kreativitäts- und Moderationstechniken - Darstellung und Beurteilung
    Autor:in: M.A. Martin Krauß (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Die Gestaltung der Wertschöpfungstiefe bei Puma und Trigema
    Titre: Die Gestaltung der Wertschöpfungstiefe bei Puma und Trigema
    Autor:in: Thomas Feil (Auteur), Andrea Zeitler (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Diversity Management. Chancen und Risiken in deutschen Unternehmen
    Titre: Diversity Management. Chancen und Risiken in deutschen Unternehmen
    Autor:in: Christin Weißenborn (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Betriebliche Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeiter. Aktuelle Konzepte
    Titre: Betriebliche Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeiter. Aktuelle Konzepte
    Autor:in: Katrin Knospe (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Das Phänomen Leiharbeit aus der Perspektive der Transaktionskostentheorie
    Titre: Das Phänomen Leiharbeit aus der Perspektive der Transaktionskostentheorie
    Autor:in: Karina Boldyreva (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Akteure des Innovationsmanagements: Communities of Practice als Instrument zur Förderung von Promotoren in Innovationsprozessen
    Titre: Akteure des Innovationsmanagements: Communities of Practice als Instrument zur Förderung von Promotoren in Innovationsprozessen
    Autor:in: Melanie Thiem (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Das Konzept Communities of Practice im Innovationsmanagement: Barrieren des Community übergreifenden Wissenstransfers und deren Auswirkungen auf Innovationsprozesse
    Titre: Das Konzept Communities of Practice im Innovationsmanagement: Barrieren des Community übergreifenden Wissenstransfers und deren Auswirkungen auf Innovationsprozesse
    Autor:in: Melanie Thiem (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Die Wissensdatenbank als Grundlage des Krisenmanagements
    Titre: Die Wissensdatenbank als Grundlage des Krisenmanagements
    Autor:in: Martin Dietrich (Auteur), Michael Ussar (Auteur)
    Catégorie: Mémoire de Maîtrise , 2006 , Note: 1
    Prix: US$ 45,99
  • Die Bedeutung von Barrieren im Desinvestitionsprozess
    Titre: Die Bedeutung von Barrieren im Desinvestitionsprozess
    Autor:in: Mareike Wolf (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , Note: 2,3
    Prix: US$ 19,99
  • Reintegrationsproblematik nach Mitarbeiterentsendungen
    Titre: Reintegrationsproblematik nach Mitarbeiterentsendungen
    Autor:in: Mareike Claus (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 2,3
    Prix: US$ 18,99
  • Projektmanagement - Organisation ist alles
    Titre: Projektmanagement - Organisation ist alles
    Autor:in: Birte Wachtel (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Instrumente der Personalplanung
    Titre: Instrumente der Personalplanung
    Autor:in: Birte Wachtel (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Tendenzen der Unternehmensreorganisation
    Titre: Tendenzen der Unternehmensreorganisation
    Autor:in: Dagmar Gnida (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Becoming a lovemark
    Titre: Becoming a lovemark
    Autor:in: Matthias Schlemmermeyer (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Mentoring als Instrument altersgerechter Personalentwicklung
    Titre: Mentoring als Instrument altersgerechter Personalentwicklung
    Autor:in: Simone Fröhlich (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 21,99
  • SAP R/3 HR Human Resource Management
    Titre: SAP R/3 HR Human Resource Management
    Autor:in: Karina Mahn (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Migration und Alterssicherung
    Titre: Migration und Alterssicherung
    Autor:in: Anka Triebel (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 2,0
    Prix: US$ 34,99
  • Immaterielle Mitarbeiterbeteiligung als Bestandteil des Human Resource Managements
    Titre: Immaterielle Mitarbeiterbeteiligung als Bestandteil des Human Resource Managements
    Autor:in: Nicole Eulich (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 68,99
  • Mentoring. Ursprünge, Aufgaben und Formen
    Titre: Mentoring. Ursprünge, Aufgaben und Formen
    Autor:in: Alexander Doll (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2006 , Note: 1,4
    Prix: US$ 19,99
  • Haben studentische Wissensarbeiter ergonomisch gestaltete Bildschirmarbeitsplätze?
    Titre: Haben studentische Wissensarbeiter ergonomisch gestaltete Bildschirmarbeitsplätze?
    Autor:in: Jessica Scheffold (Auteur)
    Catégorie: Exposé (Elaboration) , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Grundlagen und Aspekte des Personalcontrolling
    Titre: Grundlagen und Aspekte des Personalcontrolling
    Autor:in: Christoph Sarlette (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 21,99
  • Change Management. Bedeutung und wesentliche Erfolgsfaktoren im Unternehmenswandel
    Titre: Change Management. Bedeutung und wesentliche Erfolgsfaktoren im Unternehmenswandel
    Autor:in: Matthias Voigt (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2006 , Note: 1,8
    Prix: US$ 19,99
  • Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz
    Ein kurzer Überblick
    Titre: Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz
    Autor:in: Lena Schmidtmann (Auteur)
    Catégorie: Exposé (Elaboration) , 2004 , Note: 1,0
    Prix: US$ 16,99
  • Nutzen eines einjährigen Traineeprogrammes für externe Nachwuchskräfte
    Titre: Nutzen eines einjährigen Traineeprogrammes für externe Nachwuchskräfte
    Autor:in: Tabea Weilbrenner (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2006 , Note: 2,3
    Prix: US$ 19,99
  • Personalentwicklung im Mittelstand am Beispiel einer fiktiven GmbH
    Titre: Personalentwicklung im Mittelstand am Beispiel einer fiktiven GmbH
    Autor:in: Anonym (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 2,3
    Prix: US$ 33,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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