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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3513 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und ihre Auswirkungen im Betrieb
    Titre: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und ihre Auswirkungen im Betrieb
    Autor:in: Michael Prade (Auteur), Dirk Masch (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2003 , Note: 2
    Prix: US$ 19,99
  • Praxisnahe Gestaltungsformen des Betrieblichen Ideenmanagements
    Titre: Praxisnahe Gestaltungsformen des Betrieblichen Ideenmanagements
    Autor:in: Bernd Schüßler (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2003 , Note: 1,0
    Prix: US$ 42,99
  • Das Assessment Center als Verfahren zur Personalauswahl
    Entwicklung des Assessment Centers, Tätigkeitsanalyse, Anforderungsdimensionen, Art der Übungen, AC-Dauer
    Titre: Das Assessment Center als Verfahren zur Personalauswahl
    Autor:in: Caroline Gubitz (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2003 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Anforderungen an eine zeitgemäße Personalentwicklung - Wo liegen die Schwerpunkte heute, wo die Akzente in der Zukunft?
    Titre: Anforderungen an eine zeitgemäße Personalentwicklung - Wo liegen die Schwerpunkte heute, wo die Akzente in der Zukunft?
    Autor:in: Michael Bandl (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2002 , Note: 2,3
    Prix: US$ 18,99
  • Instrumente des Personalcontrolling zur Unterstützung von Führungskräften
    Titre: Instrumente des Personalcontrolling zur Unterstützung von Führungskräften
    Autor:in: Anja Mann (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Balanced Scorecard
    Titre: Balanced Scorecard
    Autor:in: Holger Behrenspöhler (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2003 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
  • Personalwirtschaft. Neuere Tendenzen, Ansätze und Entwicklungen
    Titre: Personalwirtschaft. Neuere Tendenzen, Ansätze und Entwicklungen
    Autor:in: Kathrin Mössler (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2003 , Note: 1
    Prix: US$ 21,99
  • Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg - Kritik und praktische Anwendbarkeit
    Titre: Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg - Kritik und praktische Anwendbarkeit
    Autor:in: Mirja Eisinger (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Incentives als Anreizmittel in kritischer Sicht
    Titre: Incentives als Anreizmittel in kritischer Sicht
    Autor:in: Dana Stepanek (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen
    Titre: Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Resources Management in Unternehmen
    Autor:in: Silke Karaus (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2003 , Note: 2
    Prix: US$ 45,99
  • Diversity Management
    Titre: Diversity Management
    Autor:in: Manuela Schweizer (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2003 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Die Bedeutung der Empathie hinsichtlich veränderter Anforderungen an Führungskräfte
    Titre: Die Bedeutung der Empathie hinsichtlich veränderter Anforderungen an Führungskräfte
    Autor:in: Simone Pantel (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002 , Note: bestanden
    Prix: US$ 19,99
  • Die Bedeutung nicht-monetärer Kompensation
    Titre: Die Bedeutung nicht-monetärer Kompensation
    Autor:in: Nicole Kleinschmidt (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2002 , Note: 5.2 (Schweiz)
    Prix: US$ 19,99
  • Flexibilisierung der Arbeitszeit
    Titre: Flexibilisierung der Arbeitszeit
    Autor:in: Silke Handl (Auteur), Matthias Discher (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2002 , Note: bestanden (unbenotet)
    Prix: US$ 19,99
  • Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme
    Titre: Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme
    Autor:in: Simone Pantel (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 1,7
    Prix: US$ 172,99
  • Das Rückkehrgespräch als konstruktives Führungsinstrument zur Fehlzeitenreduzierung
    Titre: Das Rückkehrgespräch als konstruktives Führungsinstrument zur Fehlzeitenreduzierung
    Autor:in: Manuela Holz (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2003 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Teilzeitarbeit: Entwicklung und Richtlinien
    Titre: Teilzeitarbeit: Entwicklung und Richtlinien
    Autor:in: Petra Unger (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2003 , Note: 2
    Prix: US$ 19,99
  • Personalfragebögen in der Praxis - Personalwirtschaftliche Bedeutung und arbeitsrechtliche Zulässigkeit
    Titre: Personalfragebögen in der Praxis  - Personalwirtschaftliche Bedeutung und arbeitsrechtliche Zulässigkeit
    Autor:in: Diplom-Betriebswirt (FH) Ralph Becker (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2003 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Darstellung und kritische Analyse von conjointanalytischen Lösungsansätzen im Personalmarketing
    Titre: Darstellung und kritische Analyse von conjointanalytischen Lösungsansätzen im Personalmarketing
    Autor:in: Carsten Redlich (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2003 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung
    Titre: Möglichkeiten und Grenzen der Organisationsentwicklung
    Autor:in: Michael Seichter (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2003 , Note: 1,3
    Prix: US$ 21,99
  • Matrixorganisation als Organisationskonzept für multinationale Unternehmungen
    Titre: Matrixorganisation als Organisationskonzept für multinationale Unternehmungen
    Autor:in: Anne Bartel (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Einfluß der Prozesskostenrechnung auf die Aufbauorganisation - Stellgrößen eines aktiven Prozessmanagements
    Titre: Einfluß der Prozesskostenrechnung auf die Aufbauorganisation - Stellgrößen eines aktiven Prozessmanagements
    Autor:in: Tobias Tissberger (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 2,3
    Prix: US$ 42,99
  • Unternehmensübergreifende Netzwerke
    Titre: Unternehmensübergreifende Netzwerke
    Autor:in: Swen Göbbels (Auteur)
    Catégorie: Exposé (Elaboration) , 2003 , Note: 1,3
    Prix: US$ 17,99
  • Framing Effekt
    Titre: Framing Effekt
    Autor:in: Christina Müller (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2002 , Note: 2,7
    Prix: US$ 19,99
  • Coaching in kritischer Sicht
    Titre: Coaching in kritischer Sicht
    Autor:in: Silke Karaus (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2002 , Note: 1,7
    Prix: US$ 42,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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