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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Commitment und Kundenbindung
    Analyse der Wechselwirkung zwischen Organizational Commitment und Kundenbindung bei Dienstleistern
    Titel: Commitment und Kundenbindung
    Autor:in: Tim Clausen (Autor:in), Bradley Garcia (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Mitarbeitergespräch in der Unternehmenspraxis
    Titel: Mitarbeitergespräch in der Unternehmenspraxis
    Autor:in: Udo Siedau (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung
    Titel: Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmerüberlassung
    Autor:in: Diplom Wirtschaftsjurist FH Lutz Gundlach (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,3
    Preis: US$ 36,99
  • Die Haftung des Arbeitgebers bei gezillmerten Tarifen in der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung unter Berücksichtigung der VVG-Novelle 2008
    Titel: Die Haftung des Arbeitgebers bei gezillmerten Tarifen in der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung unter Berücksichtigung der VVG-Novelle 2008
    Autor:in: Michael Heerwagen (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 1,0
    Preis: US$ 32,99
  • Die Veränderung der Personalentwicklung als Folge der modularen Hochschulausbildung – Chancen, Risiken, Gestaltungsaspekte aus effizienztheoretischer Sichtweise
    Titel: Die Veränderung der Personalentwicklung als Folge der modularen Hochschulausbildung – Chancen, Risiken, Gestaltungsaspekte aus effizienztheoretischer Sichtweise
    Autor:in: Christina Raubold (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Nachhaltige Personalentwicklung
    Kriteriengeleitete Diskussion auf Basis des Excellence-/EFQM-Modells
    Titel: Nachhaltige Personalentwicklung
    Autor:in: B.A. Dominique Blümke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Trennung von Mitarbeitern
    §102 BetrVG
    Titel: Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Trennung von Mitarbeitern
    Autor:in: Christopher Weide (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,4
    Preis: US$ 17,99
  • bAV - Beschreibung der fünf Durchführungswege und die Betrachtung von Arbeitszeitkonten als sinnvolle Ergänzung
    Titel: bAV - Beschreibung der fünf Durchführungswege und die Betrachtung von Arbeitszeitkonten als sinnvolle Ergänzung
    Autor:in: Florian Sommer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 38,99
  • Weiterentwicklung eines Personalentwicklungsmodells für Abiturienten im Einzelhandel
    Titel: Weiterentwicklung eines Personalentwicklungsmodells für Abiturienten im Einzelhandel
    Autor:in: Daniel Fritzkowski (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2003 , Note: 1,9
    Preis: US$ 20,99
  • Erfahrungswissen wieder gefragt
    Titel: Erfahrungswissen wieder gefragt
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirt(FH), Dipl.-Verwaltungswirt Udo Rosowski (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2000
    Preis: US$ 0,99
  • Mitarbeiterintegration: Verfahren und Ziele
    Titel: Mitarbeiterintegration: Verfahren und Ziele
    Autor:in: Birgit Schröer (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2005 , Note: "-"
    Preis: US$ 18,99
  • Too motivated? Über mögliche negative Auswirkungen von Motivation in Principal-Agent-Beziehungen
    Titel: Too motivated? Über mögliche negative Auswirkungen von Motivation in Principal-Agent-Beziehungen
    Autor:in: Simon Peglow (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 0,99
  • Outplacement. Die Outplacement-Beratung als Chance zur Wiedereingliederung in den Beruf
    Titel: Outplacement. Die Outplacement-Beratung als Chance zur Wiedereingliederung in den Beruf
    Autor:in: Diplom-Kauffrau Kumri Demirtas (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,7
    Preis: US$ 13,99
  • Diversity Management - eine Bestandsaufnahme in österreichischen Großbetrieben
    Titel: Diversity Management - eine Bestandsaufnahme in österreichischen Großbetrieben
    Autor:in: Mag. (FH) Michael Häuslschmid (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: "-"
    Preis: US$ 42,99
  • Diskriminierung bei der Personalauswahl
    Titel: Diskriminierung bei der Personalauswahl
    Autor:in: Kerstin Müller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Coaching - Schillerndes Konzept oder wichtiges Instrument der Personalentwicklung?
    Titel: Coaching - Schillerndes Konzept oder wichtiges Instrument der Personalentwicklung?
    Autor:in: Steffen Friedl-Schneider (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Outdoortraining & Co.
    Möglichkeiten der Teamentwicklung einschließlich adäquater Methoden zur Messung des Erfolges
    Titel: Outdoortraining & Co.
    Autor:in: Franziska Vogt (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2008 , Note: 2,1
    Preis: US$ 20,99
  • Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Titel: Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Autor:in: Udo Siedau (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Akteur und Strategie - Wie prägen verschiedene Unternehmenskulturen das mikropolitische Handeln von Organisationsmitgliedern?
    Titel: Akteur und Strategie - Wie prägen verschiedene Unternehmenskulturen das mikropolitische Handeln von Organisationsmitgliedern?
    Autor:in: Andreas Winhart (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,7
    Preis: US$ 20,99
  • Betriebliches Personalcontrolling
    Titel: Betriebliches Personalcontrolling
    Autor:in: Dipl. Kffr. (FH) Christine Bönig (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Mitarbeiter als Kosten oder Kapital
    Ist es sinnvoll und möglich, den Wert der Mitarbeiter zu messen?
    Titel: Mitarbeiter als Kosten oder Kapital
    Autor:in: Fabian Badersbach (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Aspekte einer erfolgreichen Bewirtschaftung der organisationalen Wissensbasis – Ein personalstrategischer Ansatz
    Titel: Aspekte einer erfolgreichen Bewirtschaftung der organisationalen Wissensbasis – Ein personalstrategischer Ansatz
    Autor:in: Ingo Nebendahl (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 32,99
  • Bestimmung und Eindämmung von Wissensverlust sowie personellen Wissensrisiken
    Titel: Bestimmung und Eindämmung von Wissensverlust sowie personellen Wissensrisiken
    Autor:in: Carsten Held (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2007 , Note: 1.0
    Preis: US$ 39,99
  • Trainee-Programme
    Grundlagen und Fallbeispiele
    Titel: Trainee-Programme
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2008 , Note: befriedigend
    Preis: US$ 17,99
  • Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor globaler Unternehmen
    Titel: Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor globaler Unternehmen
    Autor:in: Dr. rer. pol. Daniel Scheible (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2008
    Preis: US$ 0,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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