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Veröffentlichungen
Die Diskussion um Frauen in Führungspositionen berührt zentrale Theorien der Geschlechterforschung, wie die Theorie der sozialen Identität oder die Theorie der symbolischen Gewalt. Ein wichtiger Aspekt ist die Betrachtung von Vorurteilen und Stereotypen, die Frauen in Führungspositionen ausgesetzt sind. Die Forschung zu Frauen in Führungspositionen hat auch einen starken Fokus auf die Möglichkeiten der Förderung und des Aufstiegs von Frauen in diese Positionen. Dazu gehören die Einführung von Frauenquoten oder die Schaffung von Netzwerken und Mentoring-Programmen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.