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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Das Phänomen Leiharbeit aus der Perspektive der Transaktionskostentheorie
    Titel: Das Phänomen Leiharbeit aus der Perspektive der Transaktionskostentheorie
    Autor:in: Karina Boldyreva (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Die Wissensdatenbank als Grundlage des Krisenmanagements
    Titel: Die Wissensdatenbank als Grundlage des Krisenmanagements
    Autor:in: Martin Dietrich (Autor:in), Michael Ussar (Autor:in)
    Kategorie: Magisterarbeit , 2006 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Akteure des Innovationsmanagements: Communities of Practice als Instrument zur Förderung von Promotoren in Innovationsprozessen
    Titel: Akteure des Innovationsmanagements: Communities of Practice als Instrument zur Förderung von Promotoren in Innovationsprozessen
    Autor:in: Melanie Thiem (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Das Konzept Communities of Practice im Innovationsmanagement: Barrieren des Community übergreifenden Wissenstransfers und deren Auswirkungen auf Innovationsprozesse
    Titel: Das Konzept Communities of Practice im Innovationsmanagement: Barrieren des Community übergreifenden Wissenstransfers und deren Auswirkungen auf Innovationsprozesse
    Autor:in: Melanie Thiem (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Die Bedeutung von Barrieren im Desinvestitionsprozess
    Titel: Die Bedeutung von Barrieren im Desinvestitionsprozess
    Autor:in: Mareike Wolf (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Projektmanagement - Organisation ist alles
    Titel: Projektmanagement - Organisation ist alles
    Autor:in: Birte Wachtel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Reintegrationsproblematik nach Mitarbeiterentsendungen
    Titel: Reintegrationsproblematik nach Mitarbeiterentsendungen
    Autor:in: Mareike Claus (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Instrumente der Personalplanung
    Titel: Instrumente der Personalplanung
    Autor:in: Birte Wachtel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Tendenzen der Unternehmensreorganisation
    Titel: Tendenzen der Unternehmensreorganisation
    Autor:in: Dagmar Gnida (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Becoming a lovemark
    Titel: Becoming a lovemark
    Autor:in: Matthias Schlemmermeyer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Mentoring als Instrument altersgerechter Personalentwicklung
    Titel: Mentoring als Instrument altersgerechter Personalentwicklung
    Autor:in: Simone Fröhlich (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • SAP R/3 HR Human Resource Management
    Titel: SAP R/3 HR Human Resource Management
    Autor:in: Karina Mahn (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Migration und Alterssicherung
    Titel: Migration und Alterssicherung
    Autor:in: Anka Triebel (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Immaterielle Mitarbeiterbeteiligung als Bestandteil des Human Resource Managements
    Titel: Immaterielle Mitarbeiterbeteiligung als Bestandteil des Human Resource Managements
    Autor:in: Nicole Eulich (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 63,99
  • Mentoring. Ursprünge, Aufgaben und Formen
    Titel: Mentoring. Ursprünge, Aufgaben und Formen
    Autor:in: Alexander Doll (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2006 , Note: 1,4
    Preis: US$ 17,99
  • Haben studentische Wissensarbeiter ergonomisch gestaltete Bildschirmarbeitsplätze?
    Titel: Haben studentische Wissensarbeiter ergonomisch gestaltete Bildschirmarbeitsplätze?
    Autor:in: Jessica Scheffold (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Grundlagen und Aspekte des Personalcontrolling
    Titel: Grundlagen und Aspekte des Personalcontrolling
    Autor:in: Christoph Sarlette (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Change Management. Bedeutung und wesentliche Erfolgsfaktoren im Unternehmenswandel
    Titel: Change Management. Bedeutung und wesentliche Erfolgsfaktoren im Unternehmenswandel
    Autor:in: Matthias Voigt (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2006 , Note: 1,8
    Preis: US$ 17,99
  • Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz
    Ein kurzer Überblick
    Titel: Kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz
    Autor:in: Lena Schmidtmann (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 15,99
  • Nutzen eines einjährigen Traineeprogrammes für externe Nachwuchskräfte
    Titel: Nutzen eines einjährigen Traineeprogrammes für externe Nachwuchskräfte
    Autor:in: Tabea Weilbrenner (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Personalentwicklung im Mittelstand am Beispiel einer fiktiven GmbH
    Titel: Personalentwicklung im Mittelstand am Beispiel einer fiktiven GmbH
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 31,99
  • Aspekte von Motivation und Mitarbeiterführung mit Hilfe der Balanced Scorecard
    Titel: Aspekte von Motivation und Mitarbeiterführung mit Hilfe der Balanced Scorecard
    Autor:in: Burak Dennis Atik (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,6
    Preis: US$ 39,99
  • Bilder der Zeit - Öffentlichkeitsarbeit und Marketing als Instrumente der Wirklichkeitsbildung
    Titel: Bilder der Zeit - Öffentlichkeitsarbeit und Marketing als Instrumente der Wirklichkeitsbildung
    Autor:in: Magdalena Orlik (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Zeitarbeitsunternehmen in der Dreiecksbeziehung zu Kunden und Mitarbeitern. Die Vor- und Nachteile von Leiharbeit aus verschiedenen Perspektiven
    Titel: Zeitarbeitsunternehmen in der Dreiecksbeziehung zu Kunden und Mitarbeitern. Die Vor- und Nachteile von Leiharbeit aus verschiedenen Perspektiven
    Autor:in: Diplom Betriebswirt Bernd Wutzler (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor
    Titel: Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin Sandy Krapohl (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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