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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Mitarbeiterzufriedenheit und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Auswirkungen und Zusammenhänge
    Titel: Mitarbeiterzufriedenheit und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Auswirkungen und Zusammenhänge
    Autor:in: B.A. Carolin Storz (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2016 , Note: 1,7
    Preis: US$ 31,99
  • Die Auswirkungen der Globalisierung auf den deutschen Arbeitsmarkt
    Titel: Die Auswirkungen der Globalisierung auf den deutschen Arbeitsmarkt
    Autor:in: Kubilay Bas (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
    Titel: Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
    Autor:in: Philipp Ablaßmaier (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Berufliche Weiterbildung und der Deutsche Qualifikationsrahmen für den Fernstudiengang "Betriebswirt Stahlhandel (BDS)"
    Titel: Berufliche Weiterbildung und der Deutsche Qualifikationsrahmen für den Fernstudiengang "Betriebswirt Stahlhandel (BDS)"
    Autor:in: Oliver Ellermann (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2017 , Note: 2,2
    Preis: US$ 31,99
  • Mitarbeiterbindungsmaßnahmen in kleinen und mittleren Unternehmen
    Eine maßnahmenorientierte Bewertung
    Titel: Mitarbeiterbindungsmaßnahmen in kleinen und mittleren Unternehmen
    Autor:in: Marc Jelli (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 2,3
    Preis: US$ 22,99
  • Das Assessment Center. Historische Ursprünge, Inhalt, Ablauf und wissenschaftliche Hintergründe
    Titel: Das Assessment Center. Historische Ursprünge, Inhalt, Ablauf und wissenschaftliche Hintergründe
    Autor:in: Hilal Koc (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Gehaltsverhandlungen nach Geschlecht. Verhandlungsstrategien zur Reduzierung der Entgeltungleicheit zwischen Mann und Frau
    Titel: Gehaltsverhandlungen nach Geschlecht. Verhandlungsstrategien zur Reduzierung der Entgeltungleicheit zwischen Mann und Frau
    Autor:in: Laura Voges (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 86 Punkte
    Preis: US$ 13,99
  • Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit von Mitarbeitern privater Bildungsträger unter dem Aspekt von nachhaltigem HR-Management
    Titel: Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit von Mitarbeitern privater Bildungsträger unter dem Aspekt von nachhaltigem HR-Management
    Autor:in: Ilona Gocht (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 2,3
    Preis: US$ 39,99
  • Nutzenbewertung freiwilliger Unternehmensratings für kleine und mittlere produzierende Unternehmen. Eine Methode
    Titel: Nutzenbewertung freiwilliger Unternehmensratings für kleine und mittlere produzierende Unternehmen. Eine Methode
    Autor:in: Sebastian Grundstein (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2016 , Note: 1,1
    Preis: US$ 31,99
  • Frauen haben in der Bundeswehr nichts zu suchen? Diversity Management aus ressourcenorientierter Sicht
    Titel: Frauen haben in der Bundeswehr nichts zu suchen? Diversity Management aus ressourcenorientierter Sicht
    Autor:in: Katharina Schwope (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Karrierefrauen mit Migrationshintergrund. Kriterien und Barrieren für den beruflichen Erfolg von Migrantinnen
    Titel: Karrierefrauen mit Migrationshintergrund. Kriterien und Barrieren für den beruflichen Erfolg von Migrantinnen
    Autor:in: Filiz Yilmaz (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 1,8
    Preis: US$ 39,99
  • Die Bedeutung des Wissenserhalts für Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels
    Titel: Die Bedeutung des Wissenserhalts für Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 1,2
    Preis: US$ 31,99
  • Erfolgsfaktoren einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland
    Titel: Erfolgsfaktoren einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland
    Autor:in: Susanne Hofbauer (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Organisation und Management. Wichtige Aspekte für eine erfolgreiche Kindertageseinrichtung
    Lässt sich das Planspiel "Tango" auf das Arbeitsfeld der Kita übertragen?
    Titel: Organisation und Management. Wichtige Aspekte für eine erfolgreiche Kindertageseinrichtung
    Autor:in: Sina Löhr (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2017 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens
    Titel: Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine Einführung am Beispiel eines konkreten Unternehmens
    Autor:in: Martina Klein (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2017 , Note: 3,0
    Preis: US$ 20,99
  • Die grundlegenden Methoden der Personalentwicklung
    Titel: Die grundlegenden Methoden der Personalentwicklung
    Autor:in: Jessica Englert (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung
    Titel: Variable Vergütung und Performance Management. Ein Leitfaden zur Ausgestaltung
    Autor:in: Nico Jochum (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,1
    Preis: US$ 17,99
  • Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen
    Titel: Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen
    Autor:in: Sabrina Wallner (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 1,0
    Preis: US$ 31,99
  • Onboarding. Zukünftige Ausrichtung und Senkung der Frühfluktuation
    Eine empirische Analyse mit Experteninterviews
    Titel: Onboarding. Zukünftige Ausrichtung und Senkung der Frühfluktuation
    Autor:in: Stefan Dirks (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2017 , Note: 1,0
    Preis: US$ 15,99
  • Wie unentgeltliche Motivation zur Erhaltung von qualifizierten Mitarbeitern verhilft
    Beer Friday und Co.
    Titel: Wie unentgeltliche Motivation zur Erhaltung von qualifizierten Mitarbeitern verhilft
    Autor:in: Karina Herrmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2016 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Kompetenzentwicklung und Führungsaufgaben. Personale und sozial-kommunikative Kompetenz als Grundlage für Führungskompetenz
    Titel: Kompetenzentwicklung und Führungsaufgaben. Personale und sozial-kommunikative Kompetenz als Grundlage für Führungskompetenz
    Autor:in: Jennifer Schnödewind (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Mentoring. Das betriebliche Mentoring und die Eignungsdiagnostik
    Titel: Mentoring. Das betriebliche Mentoring und die Eignungsdiagnostik
    Autor:in: Sarah-Lorraine Herrig (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Auszubildende in einem Bildungsinstitut. Planung einer Personalentwicklungsmaßnahme
    Titel: Auszubildende in einem Bildungsinstitut. Planung einer Personalentwicklungsmaßnahme
    Autor:in: Sarah-Lorraine Herrig (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Globale Anreizsysteme zur Motivations- und Effizienzsteigerung
    Titel: Globale Anreizsysteme zur Motivations- und Effizienzsteigerung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 5,6 / 6,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Bedeutsamkeit von gezielter Motivation am Arbeitsplatz und die damit verbundenen Leistungspotenziale
    Titel: Die Bedeutsamkeit von gezielter Motivation am Arbeitsplatz und die damit verbundenen Leistungspotenziale
    Autor:in: Steffen Schulze (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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