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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3508 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Möglichkeiten und Grenzen von E-Learning
    Titre: Möglichkeiten und Grenzen von E-Learning
    Autor:in: Janin Steindorf (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Handlungskompetenzen
    Kompetenzbedarf und Kompetenzanalyse bei Führungskräften
    Titre: Handlungskompetenzen
    Autor:in: Franziska Richter (Auteur), Tamara Handelsmann (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2007 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Assessment Center zur Potentialbeurteilung für Aufstiegspositionen
    Titre: Assessment Center zur Potentialbeurteilung für Aufstiegspositionen
    Autor:in: Anna Maria Keisers (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2007 , Note: 2,0
    Prix: US$ 34,99
  • Employability. Das Phänomen Beschäftigungsfähigkeit aus Sicht der Arbeitgeber und Individuen
    Titre: Employability. Das Phänomen Beschäftigungsfähigkeit aus Sicht der Arbeitgeber und Individuen
    Autor:in: Yasemin Kurt-Cvolic (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Motivation als Bewertungsbasis für Human Capital
    Operationalisierung eines Konstruktes der Saarbrücker Formel
    Titre: Motivation als Bewertungsbasis für Human Capital
    Autor:in: Kristina Küch (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Kompetenzmanagement. Wissen über die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter
    Titre: Kompetenzmanagement. Wissen über die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter
    Autor:in: Judith Holdenrieder (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Shared Services: Grundlegende Konzeption und konkrete Umsetzung im Bereich Human Resources
    Titre: Shared Services: Grundlegende Konzeption und konkrete Umsetzung im Bereich Human Resources
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin Christine Rössler (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2007 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Organisationales Lernen als Führungsinstrument
    Titre: Organisationales Lernen als Führungsinstrument
    Autor:in: Bettina Gronau (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2005 , Note: 1,0
    Prix: US$ 21,99
  • Personalmanagement in projektorientierten Organisationen
    Titre: Personalmanagement in projektorientierten Organisationen
    Autor:in: Aysegül Cetin (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Gesetzlicher Mindestlohn
    Titre: Gesetzlicher Mindestlohn
    Autor:in: Christine Sell (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2004 , Note: 1,7
    Prix: US$ 34,99
  • Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle. Formen und Probleme der internen Flexibilisierung
    Titre: Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle. Formen und Probleme der internen Flexibilisierung
    Autor:in: Judith Kant (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
  • Eigentumswechsel von Unternehmen
    Welche Auswirkungen haben sie auf die Mitarbeiter?
    Titre: Eigentumswechsel von Unternehmen
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt VWA, Voll-Juristin Mareike Siewert (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Das neue Filialkonzept der Sparkassen: Personalentwicklung als Instrument zur Mitarbeiterbindung
    Vertriebsstrategie 2010
    Titre: Das neue Filialkonzept der Sparkassen: Personalentwicklung als Instrument zur Mitarbeiterbindung
    Autor:in: B. Hillers (Auteur), M. Lammers (Auteur), M. Lange (Auteur), C. Schäfer (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2006 , Note: 1,4
    Prix: US$ 34,99
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht
    Titre: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht
    Autor:in: Anonym (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2007 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Der Einfluss des Rezipienteninvolvements auf die bildliche Gestaltung von Personalanzeigen
    Titre: Der Einfluss des Rezipienteninvolvements auf die bildliche Gestaltung von Personalanzeigen
    Autor:in: Volker Breuer (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2002 , Note: 1,3
    Prix: US$ 42,99
  • Vergleichende Darstellung der klassischen Netzplantechnik und des Ansatzes der „Kritischen Kette“
    Titre: Vergleichende Darstellung der  klassischen Netzplantechnik und des    Ansatzes der „Kritischen Kette“
    Autor:in: Dominik Meyer (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Grundlagen des Outplacements
    Titre: Grundlagen des Outplacements
    Autor:in: Frank Thiele (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2005 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Möglichkeiten und Grenzen flexibler Arbeitszeitsysteme
    Eine Analyse mit Darstellung eines Firmenbeispiels
    Titre: Möglichkeiten und Grenzen flexibler Arbeitszeitsysteme
    Autor:in: Gerhard Fischer (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Die Interview-Methode - Eine kritische Analyse
    Titre: Die Interview-Methode - Eine kritische Analyse
    Autor:in: Ludmilla Dell (Auteur), Olessija Korotkaja (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2006 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Teamzusammensetzung. Die Bedeutung der Teamrollen
    Titre: Teamzusammensetzung. Die Bedeutung der Teamrollen
    Autor:in: Tim Neymanns (Auteur)
    Catégorie: Mémoire (de fin d'études) , 2007 , Note: 2,3
    Prix: US$ 34,99
  • Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Anspruch und Wirklichkeit
    Titre: Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Anspruch und Wirklichkeit
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirtin (FH) Oanh Hoang (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2005 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Wissensintensive Organisationen als innovative Organisationen?
    Titre: Wissensintensive Organisationen als innovative Organisationen?
    Autor:in: Nicole Singler (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2007 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Arbeitszeugnisse - Ein Qualitätsmerkmal?
    Titre: Arbeitszeugnisse - Ein Qualitätsmerkmal?
    Autor:in: Dennis Witt (Auteur), Maria Schulz (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2007 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Handlungsanweisungen für die Praxis
    Titre: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Handlungsanweisungen für die Praxis
    Autor:in: Eva Hohmann (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2007 , Note: 1,0
    Prix: US$ 10,99
  • Professionalisierung der Personalfunktion - Entwicklungspfade für Personalführungskräfte in deutschen Großunternehmen
    Titre: Professionalisierung der Personalfunktion - Entwicklungspfade für Personalführungskräfte in deutschen Großunternehmen
    Autor:in: Björn Reddig (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2006 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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