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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Humankapitalmodelle - Anwendbarkeit in der öffentlichen Verwaltung
    Titel: Humankapitalmodelle - Anwendbarkeit in der öffentlichen Verwaltung
    Autor:in: Christoph Pfeiffer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Möglichkeiten und Grenzen von E-Learning
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen von E-Learning
    Autor:in: Janin Steindorf (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Handlungskompetenzen
    Kompetenzbedarf und Kompetenzanalyse bei Führungskräften
    Titel: Handlungskompetenzen
    Autor:in: Franziska Richter (Autor:in), Tamara Handelsmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Assessment Center zur Potentialbeurteilung für Aufstiegspositionen
    Titel: Assessment Center zur Potentialbeurteilung für Aufstiegspositionen
    Autor:in: Anna Maria Keisers (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Employability. Das Phänomen Beschäftigungsfähigkeit aus Sicht der Arbeitgeber und Individuen
    Titel: Employability. Das Phänomen Beschäftigungsfähigkeit aus Sicht der Arbeitgeber und Individuen
    Autor:in: Yasemin Kurt-Cvolic (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Motivation als Bewertungsbasis für Human Capital
    Operationalisierung eines Konstruktes der Saarbrücker Formel
    Titel: Motivation als Bewertungsbasis für Human Capital
    Autor:in: Kristina Küch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 39,99
  • Kompetenzmanagement. Wissen über die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter
    Titel: Kompetenzmanagement. Wissen über die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter
    Autor:in: Judith Holdenrieder (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Shared Services: Grundlegende Konzeption und konkrete Umsetzung im Bereich Human Resources
    Titel: Shared Services: Grundlegende Konzeption und konkrete Umsetzung im Bereich Human Resources
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin Christine Rössler (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Organisationales Lernen als Führungsinstrument
    Titel: Organisationales Lernen als Führungsinstrument
    Autor:in: Bettina Gronau (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Personalmanagement in projektorientierten Organisationen
    Titel: Personalmanagement in projektorientierten Organisationen
    Autor:in: Aysegül Cetin (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Gesetzlicher Mindestlohn
    Titel: Gesetzlicher Mindestlohn
    Autor:in: Christine Sell (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 31,99
  • Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle. Formen und Probleme der internen Flexibilisierung
    Titel: Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle. Formen und Probleme der internen Flexibilisierung
    Autor:in: Judith Kant (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Eigentumswechsel von Unternehmen
    Welche Auswirkungen haben sie auf die Mitarbeiter?
    Titel: Eigentumswechsel von Unternehmen
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt VWA, Voll-Juristin Mareike Siewert (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Das neue Filialkonzept der Sparkassen: Personalentwicklung als Instrument zur Mitarbeiterbindung
    Vertriebsstrategie 2010
    Titel: Das neue Filialkonzept der Sparkassen: Personalentwicklung als Instrument zur Mitarbeiterbindung
    Autor:in: B. Hillers (Autor:in), M. Lammers (Autor:in), M. Lange (Autor:in), C. Schäfer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,4
    Preis: US$ 31,99
  • Der Einfluss des Rezipienteninvolvements auf die bildliche Gestaltung von Personalanzeigen
    Titel: Der Einfluss des Rezipienteninvolvements auf die bildliche Gestaltung von Personalanzeigen
    Autor:in: Volker Breuer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht
    Titel: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 38,99
  • Vergleichende Darstellung der klassischen Netzplantechnik und des Ansatzes der „Kritischen Kette“
    Titel: Vergleichende Darstellung der  klassischen Netzplantechnik und des    Ansatzes der „Kritischen Kette“
    Autor:in: Dominik Meyer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Grundlagen des Outplacements
    Titel: Grundlagen des Outplacements
    Autor:in: Frank Thiele (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Möglichkeiten und Grenzen flexibler Arbeitszeitsysteme
    Eine Analyse mit Darstellung eines Firmenbeispiels
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen flexibler Arbeitszeitsysteme
    Autor:in: Gerhard Fischer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Die Interview-Methode - Eine kritische Analyse
    Titel: Die Interview-Methode - Eine kritische Analyse
    Autor:in: Ludmilla Dell (Autor:in), Olessija Korotkaja (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Teamzusammensetzung. Die Bedeutung der Teamrollen
    Titel: Teamzusammensetzung. Die Bedeutung der Teamrollen
    Autor:in: Tim Neymanns (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,3
    Preis: US$ 31,99
  • Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Anspruch und Wirklichkeit
    Titel: Betriebliche Bündnisse für Arbeit - Anspruch und Wirklichkeit
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirtin (FH) Oanh Hoang (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Wissensintensive Organisationen als innovative Organisationen?
    Titel: Wissensintensive Organisationen als innovative Organisationen?
    Autor:in: Nicole Singler (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Arbeitszeugnisse - Ein Qualitätsmerkmal?
    Titel: Arbeitszeugnisse - Ein Qualitätsmerkmal?
    Autor:in: Dennis Witt (Autor:in), Maria Schulz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Handlungsanweisungen für die Praxis
    Titel: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Handlungsanweisungen für die Praxis
    Autor:in: Eva Hohmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 9,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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