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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3514 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Titel: Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Autor:in: Sabine Lavid (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Humanressourcen als Standortfaktor. Definition, Abgrenzung und Bedeutung des Humankapitals
    Titel: Humanressourcen als Standortfaktor. Definition, Abgrenzung und Bedeutung des Humankapitals
    Autor:in: MBA Thomas Kochanek (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen
    Titel: Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen
    Autor:in: Isabelle Karg (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?
    Titel: Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?
    Autor:in: Benjamin Schindler (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Mediation als kurative Interventionstechnik bei konfliktbelasteter Kommunikation in Organisationen
    Titel: Mediation als kurative Interventionstechnik bei konfliktbelasteter Kommunikation in Organisationen
    Autor:in: Frank Hager (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 14,99
  • Männer als "bessere" Supervisoren? Wann und warum bevorzugen Supervisandinnen aus dem sozialen Arbeitsbereich männliche Supervisoren?
    Titel: Männer als "bessere" Supervisoren? Wann und warum bevorzugen Supervisandinnen aus dem sozialen Arbeitsbereich männliche Supervisoren?
    Autor:in: Rene Hofer (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: Sehr Gut
    Preis: US$ 46,99
  • Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“
    Titel: Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 3,0
    Preis: US$ 18,99
  • Personalentwicklung als Erfolgsfaktor strategischer Unternehmensführung
    Titel: Personalentwicklung als Erfolgsfaktor strategischer Unternehmensführung
    Autor:in: Johanna Koj (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Kompetenzmanagement. Begriffliche Grundlagen
    Titel: Kompetenzmanagement. Begriffliche Grundlagen
    Autor:in: Enrico Baumann (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Kompetenzmanagement. Methoden der Kompetenzmessung
    Titel: Kompetenzmanagement. Methoden der Kompetenzmessung
    Autor:in: Enrico Baumann (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Kompetenzmanagement. Ziele, Systeme und Implementierung
    Titel: Kompetenzmanagement. Ziele, Systeme und Implementierung
    Autor:in: Enrico Baumann (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivität) im Team
    Titel: Auswirkungen von sichtbaren Anreizsystemen auf das Leistungsverhalten (Produktivität) im Team
    Autor:in: Annina Grau (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Strategische und operative Dimensionen des systematischen Retentionmanagements. Instrumente für das Personalmanagement
    Titel: Strategische und operative Dimensionen des systematischen Retentionmanagements. Instrumente für das Personalmanagement
    Autor:in: Carsten Jurisch (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2009 , Note: 1,1
    Preis: US$ 19,99
  • Grundlagen des Retentionmanagements
    Titel: Grundlagen des Retentionmanagements
    Autor:in: Carsten Jurisch (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2009 , Note: 1,1
    Preis: US$ 19,99
  • Konsequenzen von Private-Equity-Beteiligungen für das Human Resource Management
    Titel: Konsequenzen von Private-Equity-Beteiligungen für das Human Resource Management
    Autor:in: Florian Wilhelm (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Action Learning in der Führungskräfteentwicklung
    Titel: Action Learning in der Führungskräfteentwicklung
    Autor:in: Julie Kassap (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2014 , Note: 2,0
    Preis: US$ 11,99
  • Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten
    Titel: Determinanten der Zufriedenheit von Führungskräften. Der Einfluss von Autonomie, Weiterbildung und flexiblen Arbeitszeiten
    Autor:in: Bahadir Düsendi (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2015 , Note: 2,7
    Preis: US$ 19,99
  • Einfluss betrieblicher Mitbestimmung auf Innovationstätigkeiten im Unternehmen
    Titel: Einfluss betrieblicher Mitbestimmung auf Innovationstätigkeiten im Unternehmen
    Autor:in: M. Sc. Bahadir Düsendi (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 , Note: 2,7
    Preis: US$ 14,99
  • Kritische Analyse der Modelle und Methoden der Mitarbeiterbindung
    Titel: Kritische Analyse der Modelle und Methoden der Mitarbeiterbindung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Teamentwicklung. Schrittweise zu einer guten Zusammenarbeit
    Praxisnahe Modelle für eine gute Zusammenarbeit im Team
    Titel: Teamentwicklung. Schrittweise zu einer guten Zusammenarbeit
    Autor:in: Besnike Sahiti (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 1
    Preis: US$ 19,99
  • Motivierende Arbeitsgestaltung im öffentlichen Dienst. Darstellung und Analyse der Kerndimension Rückmeldung
    Titel: Motivierende Arbeitsgestaltung im öffentlichen Dienst. Darstellung und Analyse der Kerndimension Rückmeldung
    Autor:in: Stefan Rudolf (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die Notwendigkeit eines Gesundheitsmanagements aus Arbeitgebersicht
    Titel: Die Notwendigkeit eines Gesundheitsmanagements aus Arbeitgebersicht
    Autor:in: Sven Janitschke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Coworking als neue Form der Arbeitsorganisation
    Titel: Coworking als neue Form der Arbeitsorganisation
    Autor:in: Helena Distler (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015
    Preis: US$ 21,99
  • Zusammenarbeit und Kommunikation in interkulturellen Teams
    Titel: Zusammenarbeit und Kommunikation in interkulturellen Teams
    Autor:in: Anita Weinbub (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015
    Preis: US$ 19,99
  • Die prozessorientierte Organisation. Begriff, Aufbau und Implementierung
    Titel: Die prozessorientierte Organisation. Begriff, Aufbau und Implementierung
    Autor:in: Dr. Karl-Heinz Elsässer (Autor:in)
    Kategorie: Skript , 2015
    Preis: US$ 19,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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