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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Von Belastungsminderung zu Begeisterung: Gesundheits- und persönlichkeitsförderliche Arbeits(platz)gestaltung
    Titel: Von Belastungsminderung zu Begeisterung: Gesundheits- und persönlichkeitsförderliche Arbeits(platz)gestaltung
    Autor:in: Martin Mayer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2011 , Note: 2.3
    Preis: US$ 17,99
  • Die Zielvereinbarung als Instrument der Personalentwicklung – Chancen, Risiken und Ausblick
    Titel: Die Zielvereinbarung als Instrument der Personalentwicklung – Chancen, Risiken und Ausblick
    Autor:in: Dipl.kfm. Marion Merz (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Personalauswahl und Unternehmenskultur
    Welche Möglichkeiten zur Vermittlung von Unternehmenskultur bieten Personalauswahlverfahren?
    Titel: Personalauswahl und Unternehmenskultur
    Autor:in: Dipl.-Kfm. (FH), Master of Arts Jörg Löschmann (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Methoden zur Persönlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung
    Titel: Methoden zur Persönlichkeitsanalyse im Rahmen der Personalbeurteilung
    Autor:in: Anna-Merete Stoldt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Soziale und wirtschaftliche Auswirkungen von gemeinschaftsbildenden Maßnahmen in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Eine beispielhafte Analyse
    Titel: Soziale und wirtschaftliche Auswirkungen von gemeinschaftsbildenden Maßnahmen in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Arne Klomp (Autor:in), Alexander Rings (Autor:in)
    Kategorie: Facharbeit (Schule) , 2011 , Note: 1,6
    Preis: US$ 10,99
  • Ausgewählte Ansätze zur Steigerung der Motivation als Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit
    Titel: Ausgewählte Ansätze zur Steigerung der Motivation als Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit
    Autor:in: Anna-Merete Stoldt (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Das Pferd - eine sinnvolle Ressource im Mentoring-Prozess?
    Titel: Das Pferd - eine sinnvolle Ressource im Mentoring-Prozess?
    Autor:in: Astrid Heinze (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • So werden Fehlbesetzungen vermieden!
    Titel: So werden Fehlbesetzungen vermieden!
    Autor:in: Thomas Wehrs (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2011
    Preis: US$ 17,99
  • Schriftbasiertes E-Coaching: Einsatzfelder, Rahmenbedingungen und Grenzen
    Eine Befragung im deutschsprachigen Raum
    Titel: Schriftbasiertes E-Coaching: Einsatzfelder, Rahmenbedingungen und Grenzen
    Autor:in: Jutta Schneider-Ströer (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 38,99
  • Mitarbeiterführung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Gibt es einen idealen Führungsstil?
    Titel: Mitarbeiterführung in kleinen und mittelständischen Unternehmen
    Autor:in: Dipl.-Kfm. (FH), Master of Arts Jörg Löschmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • E-Recruiting: Aktuelle und zukünftige Möglichkeiten
    Titel: E-Recruiting: Aktuelle und zukünftige Möglichkeiten
    Autor:in: Enrico Vollrath (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz
    Titel: Optimierung der Performanz aus Sicht des EFQM-Modells und des Six Sigma Modells - Analyse der Einflussmöglichkeiten von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Performanz
    Autor:in: Nadine Förtsch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Die Bedeutung von Social Media im Personalmarketing
    Titel: Die Bedeutung von Social Media im Personalmarketing
    Autor:in: Nicole Rödenbeck (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,1
    Preis: US$ 19,99
  • Das „Whistleblower-Konzept“ – Darstellung und Bewertung
    Titel: Das „Whistleblower-Konzept“ – Darstellung und Bewertung
    Autor:in: Melanie Klein (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011
    Preis: US$ 17,99
  • Identifikation von Einflussfaktoren auf die Dienstleistungsproduktivität
    Titel: Identifikation von Einflussfaktoren auf die Dienstleistungsproduktivität
    Autor:in: Georg Hochschild (Autor:in), Ronny Müller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 2.7
    Preis: US$ 19,99
  • Essays on selected Human Resources Topics
    Titel: Essays on selected Human Resources Topics
    Autor:in: Mashell Chapeyama (Autor:in)
    Kategorie: Ausarbeitung , 2011
    Preis: US$ 43,99
  • Die Österreichische Gesundheitsverwaltung
    Eine Potentialanalyse aus Führungssicht
    Titel: Die Österreichische Gesundheitsverwaltung
    Autor:in: MMag. Michael Harnisch (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 , Note: 2,00
    Preis: US$ 39,99
  • Das Arbeitsvertragsverhältnis aus der Perspektive der Verfügungsrechtstheorie
    Eine ökonomische Analyse
    Titel: Das Arbeitsvertragsverhältnis aus der Perspektive der Verfügungsrechtstheorie
    Autor:in: Carolin Bengelsdorf (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Neue Herausforderungen für die Zeitarbeitsbranche
    Stichtag 1. Mai 2011
    Titel: Neue Herausforderungen für die Zeitarbeitsbranche
    Autor:in: Marc Ehlert (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Zur Qualität der Zusammenarbeit in Forschungs- und Entwicklungsteams unter dem Einfluss der räumlichen Dezentralisierung
    Titel: Zur Qualität der Zusammenarbeit in Forschungs- und Entwicklungsteams unter dem Einfluss der räumlichen Dezentralisierung
    Autor:in: Markus Aßner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Akademiker-orientiertes Personal-Recruiting bei der AOK Berlin-Brandenburg
    Titel: Akademiker-orientiertes Personal-Recruiting bei der AOK Berlin-Brandenburg
    Autor:in: Dana Thiele (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Distributives und integratives Verhandeln
    Titel: Distributives und integratives Verhandeln
    Autor:in: Birgit Müller (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Auswirkungen des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) auf die Managementvergütung
    Titel: Auswirkungen des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) auf die Managementvergütung
    Autor:in: Marvin Söding (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren
    Titel: Retention Management. Ansätze, Instrumente, Erfolgsfaktoren
    Autor:in: Ing. Mag.(FH) PhDr., MBA Oliver Gassner (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Vorbildliche E-Learning-Konzepte
    Titel: Vorbildliche E-Learning-Konzepte
    Autor:in: Holger Wilhelm (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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