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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Elemente des Beschwerdemanagements
    Titel: Elemente des Beschwerdemanagements
    Autor:in: Björn Schermer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Kündigungsgespräche - Das übliche Vorgehen, die Konsequenzen und wie es Vorgesetzte besser machen können
    Titel: Kündigungsgespräche - Das übliche Vorgehen, die Konsequenzen und wie es Vorgesetzte besser machen können
    Autor:in: Dipl.Päd. Personalentwicklerin M.A. Susanne Wigger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Evaluierung von Consulting-Projekten
    Titel: Evaluierung von Consulting-Projekten
    Autor:in: Clemens Berendt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2003 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Die Rolle des kulturellen Kontext im Rahmen der Standardisierung von Human Resource Management Instrumenten globaler Unternehmen - am Beispiel von Anforderungsprofilen
    Titel: Die Rolle des kulturellen Kontext im Rahmen der Standardisierung von Human Resource Management Instrumenten globaler Unternehmen - am Beispiel von Anforderungsprofilen
    Autor:in: Maren Stephan (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 2,0
    Preis: US$ 39,99
  • 360°-Feedback als Instrument der Personalentwicklung
    Titel: 360°-Feedback als Instrument der Personalentwicklung
    Autor:in: Nadia Kristin Fricke (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Lernende Organisation und Wissensmanagement
    Titel: Lernende Organisation und Wissensmanagement
    Autor:in: Thomas Herzog (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,5
    Preis: US$ 17,99
  • Relative Leistungsbewertung in Vergütungsverträgen bei Top-Managern
    Titel: Relative Leistungsbewertung in Vergütungsverträgen bei Top-Managern
    Autor:in: Felix Hitzelberger (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Personalentwicklung: Wie kann Bildungsbedarf ermittelt werden?
    Titel: Personalentwicklung: Wie kann Bildungsbedarf ermittelt werden?
    Autor:in: MPA Cornelia Duda (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 90 Pkte. = 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Nutzen von Outdoor-Seminaren in der Personalentwicklung
    Titel: Nutzen von Outdoor-Seminaren in der Personalentwicklung
    Autor:in: Irma Verkaik (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004
    Preis: US$ 17,99
  • Personalfreistellung durch Outplacement
    Titel: Personalfreistellung durch Outplacement
    Autor:in: Daniel Vogel (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,8
    Preis: US$ 39,99
  • Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung
    Titel: Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung
    Autor:in: Yvette Tresp (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Möglichkeiten der 'Harmonisierung' von Berufsbildungsgängen und -abschlüssen in der Europäischen Union am Beispiel des Leonardo da Vinci-Programms
    Titel: Möglichkeiten der 'Harmonisierung' von Berufsbildungsgängen und -abschlüssen in der Europäischen Union am Beispiel des Leonardo da Vinci-Programms
    Autor:in: Yvette Tresp (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Personalmanagement im Ehrenamt
    Titel: Personalmanagement im Ehrenamt
    Autor:in: Andrea Grotendorst (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 96 von 100 Punkten
    Preis: US$ 17,99
  • Qualitätszirkel im Kontext des Total Quality Management
    Titel: Qualitätszirkel im Kontext des Total Quality Management
    Autor:in: Stephan Lüdtke (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 6,99
  • Zielvereinbarungen im Rahmen des Human Resource Management
    Titel: Zielvereinbarungen im Rahmen des Human Resource Management
    Autor:in: Dorothee Drzymala (Autor:in)
    Kategorie: Praktikumsbericht / -arbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Motivation - Frühe Theorien und ihre zeitgemäße, betriebliche Umsetzung
    Titel: Motivation - Frühe Theorien und ihre zeitgemäße, betriebliche Umsetzung
    Autor:in: Tim Hamann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004
    Preis: US$ 17,99
  • Problematik des internationalen Personaleinsatzes von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften mit Familien
    Titel: Problematik des internationalen Personaleinsatzes von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften mit Familien
    Autor:in: Dipl.-Ing.(FH) Siegfried Pfannhauser (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die Nachfrage nach Zeitarbeit als Personaldienstleistung - Möglichkeiten und Grenzen
    Titel: Die Nachfrage nach Zeitarbeit als Personaldienstleistung - Möglichkeiten und Grenzen
    Autor:in: Eileen Schott (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Einflüsse von arbeits- und organisationspsychologischen Erkenntnissen auf das Personalmanagement in mittelgroßen genossenschaftlichen Kreditinstituten
    Titel: Einflüsse von arbeits- und organisationspsychologischen Erkenntnissen auf das Personalmanagement in mittelgroßen genossenschaftlichen Kreditinstituten
    Autor:in: Daniela Lange (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 39,99
  • Beschreiben Sie die Grundlagen des Gruppenverhaltens und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar
    Titel: Beschreiben Sie die Grundlagen des Gruppenverhaltens und stellen Sie Bezüge zur betrieblichen Praxis dar
    Autor:in: Dirk Mölleken (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1
    Preis: US$ 17,99
  • Das Bower/Burgelman-Modell der strategischen Anpassung
    Titel: Das Bower/Burgelman-Modell der strategischen Anpassung
    Autor:in: Gero Debuschewitz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2001 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Theorie der Arbeitsmotivation und Bezüge zur betrieblichen Praxis
    Titel: Die Theorie der Arbeitsmotivation und Bezüge zur betrieblichen Praxis
    Autor:in: Sylvia Gill-Hagenberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2001 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Zeitarbeit als neue Beschäftigungsform für Hochschulabsolventen
    Titel: Zeitarbeit als neue Beschäftigungsform für Hochschulabsolventen
    Autor:in: Robin Grüe (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 39,99
  • Strategiemodelle der Organisationsentwicklung
    Titel: Strategiemodelle der Organisationsentwicklung
    Autor:in: Jutta Flüshöh (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Die Tournamenttheorie - Eine theoretische Analyse und Fallstudie im F&E-Bereich
    Titel: Die Tournamenttheorie - Eine theoretische Analyse und Fallstudie im F&E-Bereich
    Autor:in: Gero Debuschewitz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 39,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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