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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Rechtsquellen im Arbeitsrecht. Normenpyramide und Günstigkeitsprinzip
    Titel: Rechtsquellen im Arbeitsrecht. Normenpyramide und Günstigkeitsprinzip
    Autor:in: Christin Becker (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Organisationales Lernen. Wenn lernen in eine Sackgasse führt
    Inwiefern führt Lernen als Reproduktionsmechanismus zur Pfadabhängigkeit von Unternehmen?
    Titel: Organisationales Lernen. Wenn lernen in eine Sackgasse führt
    Autor:in: Linda Wieczorek (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Programmatische Orientierungen der Personallehre. Personalökonomie, Personalmanagement, Personalpolitik
    Titel: Programmatische Orientierungen der Personallehre. Personalökonomie, Personalmanagement, Personalpolitik
    Autor:in: Linda Wieczorek (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,0
    Preis: US$ 0,99
  • Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich "interkulturelle Führung"
    Titel: Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich "interkulturelle Führung"
    Autor:in: André Sonnenberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Kommunikation und Führung. Wieso virtuelle Teams in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen
    Gruppenspezifische Effekte und Ausarbeitung eines Workshop-Konzepts
    Titel: Kommunikation und Führung. Wieso virtuelle Teams in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen
    Autor:in: Daniel Scherb (Autor:in)
    Kategorie: Einsendeaufgabe , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 7,99
  • Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Gründe und Veränderungsansätze
    Titel: Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Gründe und Veränderungsansätze
    Autor:in: Mirja Harlos (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Personalcontrolling als zentraler Bestandteil des Personalmanagements
    Definition, Kennzahlen und Instrumente
    Titel: Personalcontrolling als zentraler Bestandteil des Personalmanagements
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2019 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext
    Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen
    Titel: Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext
    Autor:in: Nina Hammerer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Analyse der Produktivitätsverluste durch Präsentismus im Vergleich zu Absentismus
    Titel: Analyse der Produktivitätsverluste durch Präsentismus im Vergleich zu Absentismus
    Autor:in: Sabrina Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?
    Titel: Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?
    Autor:in: Jenny Trippner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Titel: Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Autor:in: Patrick Renner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Eine empirische Untersuchung zur Wahl der Markteintrittsform bei der Internationalisierung von Technologieunternehmen
    Titel: Eine empirische Untersuchung zur Wahl der Markteintrittsform bei der Internationalisierung von Technologieunternehmen
    Autor:in: Benjamin Damm (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 31,99
  • Der Einfluss von Werten auf die Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung
    Titel: Der Einfluss von Werten auf die Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung
    Autor:in: Maxie Kreklau (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Führungskräfte auf dem Prüfstand. Fordert die Führung während einer Pandemie besondere Eigenschaften von Führungskräften?
    Titel: Führungskräfte auf dem Prüfstand. Fordert die Führung während einer Pandemie besondere Eigenschaften von Führungskräften?
    Autor:in: Florian Aust (Autor:in)
    Kategorie: Ausarbeitung , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege
    Titel: Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege
    Autor:in: Melanie Sander (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2019 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Das markenbezogene Human Ressource Management. Interne Durchsetzung einer Markenidentität
    Ein kurzer Überblick
    Titel: Das markenbezogene Human Ressource Management. Interne Durchsetzung einer Markenidentität
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Vermeidung von Präsentismus und Pandemieplanung im Unternehmen. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schützen und gleichzeitig Personalausfälle verringern
    Titel: Vermeidung von Präsentismus und Pandemieplanung im Unternehmen. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schützen und gleichzeitig Personalausfälle verringern
    Autor:in: Benjamin Graaf (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2020
    Preis: US$ 39,99
  • Entwicklung eines Leitbildes für die Mitarbeiter/innen anhand der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen zum Thema "Werte"
    Titel: Entwicklung eines Leitbildes für die Mitarbeiter/innen anhand der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen zum Thema "Werte"
    Autor:in: Corinna Schönweiler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 20,99
  • Handlungsempfehlung zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
    Titel: Handlungsempfehlung zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
    Autor:in: Nicole Gall (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,7
    Preis: US$ 13,99
  • Markenidentität und Employer Branding
    Titel: Markenidentität und Employer Branding
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2019 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?
    Titel: Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?
    Autor:in: Olena Ulrich (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken
    Titel: Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken
    Autor:in: Vanessa Schenk (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2020 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements
    Titel: Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1-
    Preis: US$ 17,99
  • Ausgewählte Aspekte der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Sportbereich
    Titel: Ausgewählte Aspekte der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Sportbereich
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018
    Preis: US$ 17,99
  • Flexible Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderung der modernen Arbeitswelt
    Titel: Flexible Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderung der modernen Arbeitswelt
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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