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Führung und Personal - Sonstiges  (3510 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Variable Entlohnung oder hohe Entlohnung? Eine Analyse motivationaler Wirkungen
    Titel: Variable Entlohnung oder hohe Entlohnung? Eine Analyse motivationaler Wirkungen
    Autor:in: Diplom Kauffrau Julia Remberg (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 38,99
  • „Personalmanagement“ - Arbeitszeitmodelle
    Titel: „Personalmanagement“  -  Arbeitszeitmodelle
    Autor:in: Sebastian Baethge (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Das System der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland
    Titel: Das System der Arbeitsgerichtsbarkeit in Deutschland
    Autor:in: Juliane Jost (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,00
    Preis: US$ 6,99
  • Physische Attraktivität und ihre Auswirkungen auf das Berufsleben
    Titel: Physische Attraktivität und ihre Auswirkungen auf das Berufsleben
    Autor:in: Sebastian Thiel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Mobbing im Unternehmen
    Eine Analyse aus der Sicht der Opfer
    Titel: Mobbing im Unternehmen
    Autor:in: Maria Kasemir (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Die Führungskraft als Kommunikationsmanager
    Zur Entwicklung eines praxisorientierten Leitfadens für den Einsatz kommunikativer Kompetenzen im betrieblichen Führungsalltag
    Titel: Die Führungskraft als Kommunikationsmanager
    Autor:in: Harald Siebenkäs (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,33
    Preis: US$ 39,99
  • Möglichkeiten zur Prävention und Intervention bei Arbeitssucht
    Titel: Möglichkeiten zur Prävention und Intervention bei Arbeitssucht
    Autor:in: Marietta Sophia Dieckmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Möglichkeiten zur Prävention und Intervention von Arbeitssucht
    Titel: Möglichkeiten zur Prävention und Intervention von Arbeitssucht
    Autor:in: Benedict Hilligweg (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse
    Titel: Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse
    Autor:in: MMag. DDr. B.Sc. Ulrike Kipman (Autor:in)
    Kategorie: Doktorarbeit / Dissertation , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Zukunftsqualifikationen für Mitarbeiter. Selbstmanagement als Schlüsselkompetenz
    Titel: Zukunftsqualifikationen für Mitarbeiter. Selbstmanagement als Schlüsselkompetenz
    Autor:in: Diplom Betriebswirt Marc Redecker (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2.0
    Preis: US$ 31,99
  • Kulturentwicklung. Schlüsselelement strategischer Erneuerungsprozesse in Unternehmen
    Titel: Kulturentwicklung. Schlüsselelement strategischer Erneuerungsprozesse in Unternehmen
    Autor:in: Ersin Malkoc (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,4
    Preis: US$ 38,99
  • Analyse praxisrelevanter Einflussfaktoren für ein leistungsorientiertes und motivierendes Verkäuferentlohnungssystem im Automobilhandels
    Dargestellt am Beispiel ausgewählter Autohäuser im Freistaat Thüringen
    Titel: Analyse praxisrelevanter Einflussfaktoren für ein leistungsorientiertes und motivierendes Verkäuferentlohnungssystem im Automobilhandels
    Autor:in: Juliane Dittrich (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Die Bedeutung der Internet-Ökonomie für den Handel
    Titel: Die Bedeutung der Internet-Ökonomie für den Handel
    Autor:in: Peggy Weidensdörfer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2002 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Externalisierung der Personalauswahl im Mittelstand
    Eine empirische Analyse der Chancen, Risiken und Konsequenzen
    Titel: Externalisierung der Personalauswahl im Mittelstand
    Autor:in: Björn Reddig (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 31,99
  • Die Ausbildungsplatzabgabe als Instrument zur Schaffung neuer Arbeitsplätze
    Titel: Die Ausbildungsplatzabgabe als Instrument zur Schaffung neuer Arbeitsplätze
    Autor:in: Marietta Sophia Dieckmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Möglichkeiten des Einsatzes von E-Learning in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Open Source Software
    Titel: Möglichkeiten des Einsatzes von E-Learning in der Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Open Source Software
    Autor:in: Ronald Reifert (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2007 , Note: 1.0
    Preis: US$ 21,99
  • Die Funktionsweise von Coaching unter Berücksichtigung der Effizienz
    Titel: Die Funktionsweise von Coaching unter Berücksichtigung der Effizienz
    Autor:in: Anne Fechner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Gruppen- und Teamkonzepte als zeitgemäße Form der Arbeitsgestaltung?
    Titel: Gruppen- und Teamkonzepte als zeitgemäße Form der Arbeitsgestaltung?
    Autor:in: Dipl.-Oec. Denis Löffler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Coaching von Führungskräften - Anforderungsprofil, Inhalte, Messbarkeit
    Titel: Coaching von Führungskräften - Anforderungsprofil, Inhalte, Messbarkeit
    Autor:in: Hannes Niemann (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Soziale Konflikte im Rahmen von Umstrukturierungen
    Titel: Soziale Konflikte im Rahmen von Umstrukturierungen
    Autor:in: Dominik Osburg (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 31,99
  • Frauen in Führungsposition - Sind Expatriierungen der Schlüssel zum Abbau geschlechtsspezifischer Barrieren?
    Titel: Frauen in Führungsposition - Sind Expatriierungen der Schlüssel zum Abbau geschlechtsspezifischer Barrieren?
    Autor:in: Bachelor of Arts in International Business Studies Rebecca Horn (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Internationaler Wissenstransfer durch das Expatriate Management
    Titel: Internationaler Wissenstransfer durch das Expatriate Management
    Autor:in: Diplomkaufmann Jürgen Kremer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 39,99
  • Ganzheitliches Personalmanagement vor dem Hintergrund demographischer Entwicklung in Deutschland
    Titel: Ganzheitliches Personalmanagement vor dem Hintergrund demographischer Entwicklung in Deutschland
    Autor:in: Angela Wolf (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2007 , Note: 2,7
    Preis: US$ 16,99
  • Lohngerechtigkeit. Was ist ein gerechter Lohn?
    Titel: Lohngerechtigkeit. Was ist ein gerechter Lohn?
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin, M.A. Hilleken Zeineddine (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 1,25
    Preis: US$ 17,99
  • Grundlagen und empirische Bedeutung des strategischen Personalmanagements
    Titel: Grundlagen und empirische Bedeutung des strategischen Personalmanagements
    Autor:in: Constantin Falcoianu (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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