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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Affective Events Theory. Einfluss von Emotionen auf Arbeitszufriedenheit und Performance
    Titel: Affective Events Theory. Einfluss von Emotionen auf Arbeitszufriedenheit und Performance
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management
    Titel: Non-monetäre Vergütungssysteme als Motivationsinstrument des Human Resource Management
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Der demografische Wandel. Maßnahmen für Arbeitgeber
    Titel: Der demografische Wandel. Maßnahmen für Arbeitgeber
    Autor:in: Kevin Sonntag (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Existenzgründung im Luxussegment der Bekleidungsindustrie. Erstellung eines Businessplans
    Titel: Existenzgründung im Luxussegment der Bekleidungsindustrie. Erstellung eines Businessplans
    Autor:in: Jonas Herlach (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Ursachen für Konflikte in Organisationen. Eine qualitative Studie
    Titel: Ursachen für Konflikte in Organisationen. Eine qualitative Studie
    Autor:in: B.A: Katharina Ertel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Kündigungs- und Trennungs-Kulturen. Auswirkungen auf die Motivation der Verbleibenden im Zuge der Globalisierung
    Die Organisationsentwicklung in Unternehmen
    Titel: Kündigungs- und Trennungs-Kulturen. Auswirkungen auf die Motivation der Verbleibenden im Zuge der Globalisierung
    Autor:in: Hatem Louati (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2010 , Note: 1,5
    Preis: US$ 19,99
  • Ideenmanagement zur Ausschöpfung des unternehmensinternen Ideenpotentials
    Entwicklung eines Ideenmanagementprozesses am Beispiel der Salomon Automation GmbH
    Titel: Ideenmanagement zur Ausschöpfung des unternehmensinternen Ideenpotentials
    Autor:in: Florian Schneebauer (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1
    Preis: US$ 39,99
  • Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz
    Titel: Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz
    Autor:in: Ellena Danzig (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 13,99
  • Entberuflichung als identitätsverändernder Übergang
    Was verändert der Ruhestand im Menschen?
    Titel: Entberuflichung als identitätsverändernder Übergang
    Autor:in: M.A Nadja Ksiazek (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2017 , Note: 1,2
    Preis: US$ 16,99
  • Qualitätszertifizierung, Investition, Finanzierung sowie Produktion / Logistik am Beispiel eines Frauenfitnessstudios
    Titel: Qualitätszertifizierung, Investition, Finanzierung sowie Produktion / Logistik am Beispiel eines Frauenfitnessstudios
    Autor:in: Sarah Andrina Heimann (Autor:in)
    Kategorie: Einsendeaufgabe , 2016 , Note: 0,6
    Preis: US$ 15,99
  • Die erschöpfte Gesellschaft. Human Enhancement als Folge einer chronischen Überforderung
    Titel: Die erschöpfte Gesellschaft. Human Enhancement als Folge einer chronischen Überforderung
    Autor:in: Nadine Kluge (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2017 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zur Reduzierung der Fluktuation in der Systemgastronomie
    Titel: Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zur Reduzierung der Fluktuation in der Systemgastronomie
    Autor:in: Fatih Ilhan (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 , Note: 3,0
    Preis: US$ 20,99
  • Veränderungsprozesse in Unternehmen menschenorientiert und nachhaltig gestalten
    Welche Wirkungen erzielen analoge Methoden auf die Lern- und Entwicklungsfähigkeit der Menschen innerhalb von Veränderungsprozessen?
    Titel: Veränderungsprozesse in Unternehmen menschenorientiert und nachhaltig gestalten
    Autor:in: Susanne Zimmermann (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2017 , Note: sehr gut
    Preis: US$ 39,99
  • Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
    Titel: Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Auswirkungen der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeit auf das affektive Commitment
    Eine empirische Untersuchung
    Titel: Auswirkungen der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeit auf das affektive Commitment
    Autor:in: B.A. Stefanie Grünheid (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Einsatz von Sabbaticals in einem zukunftsorientierten Personalentwicklungsmanagement
    Titel: Einsatz von Sabbaticals in einem zukunftsorientierten Personalentwicklungsmanagement
    Autor:in: Alexander Kohl (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 , Note: 2,7
    Preis: US$ 19,99
  • Rekonditionierung und Coaching der physischen und psychischen Leistungsfähigkeiten der älteren Arbeitnehmer
    Titel: Rekonditionierung und Coaching der physischen und psychischen Leistungsfähigkeiten der älteren Arbeitnehmer
    Autor:in: Rebecca Bleeck (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 38,99
  • Demografie und Fachkräftemangel in Deutschland. Was können Unternehmen konkret tun?
    Titel: Demografie und Fachkräftemangel in Deutschland. Was können Unternehmen konkret tun?
    Autor:in: Yvonne Duygun (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Personalfreisetzung. Einflussgrößen auf die Wahrnehmung und Wirkung von Downsizing-Maßnahmen
    Verletzung bzw. Bruch des psychologischen Vertrags
    Titel: Personalfreisetzung. Einflussgrößen auf die Wahrnehmung und Wirkung von Downsizing-Maßnahmen
    Autor:in: Marie Schröder (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung. Konzepte und Handlungsanweisungen
    Titel: Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung. Konzepte und Handlungsanweisungen
    Autor:in: B.A: Katharina Ertel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2016 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Grenzüberschreitende Arbeitnehmerentsendung nach China
    Steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Aspekte
    Titel: Grenzüberschreitende Arbeitnehmerentsendung nach China
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Kompetenzmanagement in Kindertagesstätten als Strategie gegen den Fachkräftemangel
    Titel: Kompetenzmanagement in Kindertagesstätten als Strategie gegen den Fachkräftemangel
    Autor:in: Michaela Anders (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 , Note: 2,3
    Preis: US$ 20,99
  • Work-Life-Balance im Lichte der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
    Titel: Work-Life-Balance im Lichte der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
    Autor:in: Niklas Kampe (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2017 , Note: 1,5
    Preis: US$ 17,99
  • Personalauswahl. Ein Überblick über die wichtigsten Themen
    Titel: Personalauswahl. Ein Überblick über die wichtigsten Themen
    Autor:in: Verena Heinisch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2017 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments
    Analyse der Determinanten für außerordentliche Fluktuationen zur Identifizierung von Retention-Maßnahmen
    Titel: Retention Management nach dem Drei-Komponenten-Modell des Organisationalen Commitments
    Autor:in: Dr. Alexander Klaus (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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