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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Professionelles Personalmanagement. Dynamisierungspotenziale im Nachhaltigkeitsmanagement
    Titel: Professionelles Personalmanagement. Dynamisierungspotenziale im Nachhaltigkeitsmanagement
    Autor:in: Jeremie Röhrig (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 2,3
    Preis: US$ 16,99
  • Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen
    Titel: Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen
    Autor:in: Tamara Pagel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1.3
    Preis: US$ 17,99
  • Knowledge Management im Unternehmen. Welche Faktoren beeinflussen die Bereitschaft Wissen zu teilen?
    Titel: Knowledge Management im Unternehmen. Welche Faktoren beeinflussen die Bereitschaft Wissen zu teilen?
    Autor:in: Tim Gräfer (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Der Erfolg von Social Media Aktivitäten im Personalmarketing. Möglichkeiten und Grenzen von Xing und kununu
    Titel: Der Erfolg von Social Media Aktivitäten im Personalmarketing. Möglichkeiten und Grenzen von Xing und kununu
    Autor:in: Linda Pollner (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015 , Note: 2,5
    Preis: US$ 17,99
  • Was können Trainee-Programme für Unternehmen und Trainees leisten?
    Titel: Was können Trainee-Programme für Unternehmen und Trainees leisten?
    Autor:in: Jan-Kristof Boß (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die amerikanische Kultur verstehen und in der Arbeitswelt leben
    Ein Guide für Expatriates
    Titel: Die amerikanische Kultur verstehen und in der Arbeitswelt leben
    Autor:in: Carolin Storz (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Ist Resilienz die Schlüsselkompetenz der Neuzeit?
    Titel: Ist Resilienz die Schlüsselkompetenz der Neuzeit?
    Autor:in: Gerd Herno (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung für Führungskräfte. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung strukturierter Mitarbeitergespräche
    Titel: Grundlagen der Mitarbeiterbeurteilung für Führungskräfte. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung strukturierter Mitarbeitergespräche
    Autor:in: Bernd Dieschburg (Autor:in)
    Kategorie: Skript , 2016
    Preis: US$ 10,99
  • Unternehmer im Unternehmen. Ansätze zur Erweiterung des individuellen Handlungsspielraums
    Titel: Unternehmer im Unternehmen. Ansätze zur Erweiterung des individuellen Handlungsspielraums
    Autor:in: Roland Derenbach (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2007
    Preis: US$ 16,99
  • Expatriate. Vorbereitung, Einsatz und Reintegration bei Auslandsentsendung von Mitarbeitern
    Titel: Expatriate. Vorbereitung, Einsatz und Reintegration bei Auslandsentsendung von Mitarbeitern
    Autor:in: Simone Rock (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015 , Note: 1,7
    Preis: US$ 16,99
  • Konfliktmanagement im Projekt. Die Rolle des Projektleiters
    Titel: Konfliktmanagement im Projekt. Die Rolle des Projektleiters
    Autor:in: Katja Steinhauser (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Produktionsarbeit im Wandel durch die Industrie 4.0. Anforderungen an nachhaltiges Personalmanagement
    Titel: Produktionsarbeit im Wandel durch die Industrie 4.0. Anforderungen an nachhaltiges Personalmanagement
    Autor:in: Pia Koch (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Aufbau eines funktionierenden Beschwerdemanagements für Unternehmen und Mitarbeiter
    Titel: Aufbau eines funktionierenden Beschwerdemanagements für Unternehmen und Mitarbeiter
    Autor:in: Nadine Reimer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 10,99
  • Die Balanced Scorecard im Entwicklungsprozess. Implementierung in einem BRK-Kompetenzzentrum
    Titel: Die Balanced Scorecard im Entwicklungsprozess. Implementierung in einem BRK-Kompetenzzentrum
    Autor:in: BA, MSc, MA Horst Siegfried Kolb (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2016
    Preis: US$ 20,99
  • Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und deren Einfluss auf die Work-Life-Balance
    Titel: Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und deren Einfluss auf die Work-Life-Balance
    Autor:in: Nancy Land (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Theoretische Einführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen als Führungsinstrument
    Titel: Theoretische Einführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen als Führungsinstrument
    Autor:in: Matthias Schwan (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2013
    Preis: US$ 17,99
  • Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Titel: Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Autor:in: Sabine Lavid (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen
    Titel: Mobbing am Arbeitsplatz. Begriffsbestimmung, Arten und Handlungsempfehlungen zur Prävention in Unternehmen
    Autor:in: Isabelle Karg (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Humanressourcen als Standortfaktor. Definition, Abgrenzung und Bedeutung des Humankapitals
    Titel: Humanressourcen als Standortfaktor. Definition, Abgrenzung und Bedeutung des Humankapitals
    Autor:in: MBA Thomas Kochanek (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?
    Titel: Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?
    Autor:in: Benjamin Schindler (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2016 , Note: 1,3
    Preis: US$ 31,99
  • Mediation als kurative Interventionstechnik bei konfliktbelasteter Kommunikation in Organisationen
    Titel: Mediation als kurative Interventionstechnik bei konfliktbelasteter Kommunikation in Organisationen
    Autor:in: Frank Hager (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 13,99
  • Männer als "bessere" Supervisoren? Wann und warum bevorzugen Supervisandinnen aus dem sozialen Arbeitsbereich männliche Supervisoren?
    Titel: Männer als "bessere" Supervisoren? Wann und warum bevorzugen Supervisandinnen aus dem sozialen Arbeitsbereich männliche Supervisoren?
    Autor:in: Rene Hofer (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: Sehr Gut
    Preis: US$ 42,99
  • Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“
    Titel: Integrative Arbeitsumgebungen. Probleme und Benefits der Beschäftigung „Behinderter“
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 3,0
    Preis: US$ 16,99
  • Personalentwicklung als Erfolgsfaktor strategischer Unternehmensführung
    Titel: Personalentwicklung als Erfolgsfaktor strategischer Unternehmensführung
    Autor:in: Johanna Koj (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 17,99
  • Kompetenzmanagement. Begriffliche Grundlagen
    Titel: Kompetenzmanagement. Begriffliche Grundlagen
    Autor:in: Enrico Baumann (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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