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Textes scientifiques sur  Gestion des ressources humaines - Divers  (3508 résultats)

Pour vos études en Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses, GRIN vous offre une sélection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais pointus. Que vous vous intéressiez aux enjeux cruciaux des accidents du travail, aux défis du leadership féminin et de l'auto-promotion des femmes, comme le montrent nos études sur Boukoumbé, ou encore aux problématiques de discrimination en entreprise, vous trouverez des analyses pertinentes. Nos publications sont idéales pour approfondir vos connaissances et sont disponibles instantanément en PDF/eBook ou en version imprimée à la demande.

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  • Intrigen in der öffentlichen Verwaltung. Mobbing im Spannungsfeld von Konsolidierungsdruck und Verwaltungsmodernisierung
    Titre: Intrigen in der öffentlichen Verwaltung. Mobbing im Spannungsfeld von Konsolidierungsdruck und Verwaltungsmodernisierung
    Autor:in: Ana-Sophie Gerstenberg (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2015
    Prix: US$ 42,99
  • Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung
    Titre: Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung
    Autor:in: Anonym (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2010 , Note: 1,3
    Prix: US$ 14,99
  • Personalherausforderungen im Mittelstand. Trends und Lösungsvorschläge
    Titre: Personalherausforderungen im Mittelstand. Trends und Lösungsvorschläge
    Autor:in: Christine Scheller (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2008 , Note: 2,7
    Prix: US$ 18,99
  • Die Bedeutung der Teamentwicklung für die Personalpolitik von Unternehmen
    Titre: Die Bedeutung der Teamentwicklung für die Personalpolitik von Unternehmen
    Autor:in: Stefan Reinpold (Auteur)
    Catégorie: Travail d'étude , 2015 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Die Spieltheorie als Unternehmenskonzept. Anwendungsmöglichkeiten im Recruitment
    Titre: Die Spieltheorie als Unternehmenskonzept. Anwendungsmöglichkeiten im Recruitment
    Autor:in: Denis Gündes (Auteur)
    Catégorie: Essai , 2015 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Das schwedische Modell der Arbeitsintegration von Migranten. Sprachliche und kulturelle Aspekte
    Titre: Das schwedische Modell der Arbeitsintegration von Migranten. Sprachliche und kulturelle Aspekte
    Autor:in: Shehnila Munir (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2012 , Note: 1,3
    Prix: US$ 21,99
  • Kommunikation im Change Management. Wie Widerstände verringert werden können
    Titre: Kommunikation im Change Management. Wie Widerstände verringert werden können
    Autor:in: Hale Altun (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2014 , Note: 1,7
    Prix: US$ 34,99
  • Internationale Migration als Lösung für nationalen Fachkräftemangel. Die Zuwanderung aus mittel- und osteuropäischen Ländern in die BRD
    Titre: Internationale Migration als Lösung für nationalen Fachkräftemangel. Die Zuwanderung aus mittel- und osteuropäischen Ländern in die BRD
    Autor:in: Carlo Achenbach (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2015 , Note: 1,3
    Prix: US$ 19,99
  • Mitarbeitergespräche als Instrument der Feedback-Kultur in Unternehmen
    Eine Handlungsempfehlung
    Titre: Mitarbeitergespräche als Instrument der Feedback-Kultur in Unternehmen
    Autor:in: Niklas Völcker (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2015 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Coaching der Handlungskompetenzen von Führungskräften in Personaltrennungsprozessen
    Optimierte Aufgabenbewältigung in herausfordernden Abteilungs- und Unternehmenssituationen
    Titre: Coaching der Handlungskompetenzen von Führungskräften in Personaltrennungsprozessen
    Autor:in: Anna Dau (Auteur)
    Catégorie: Travail de Projet (scientifique-pratique) , 2014 , Note: 1,0
    Prix: US$ 19,99
  • Predictive Analytics im Bereich Human Resources. Chancen und Hürden für die Personalarbeit
    Titre: Predictive Analytics im Bereich Human Resources. Chancen und Hürden für die Personalarbeit
    Autor:in: Viktor Andrin (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2015 , Note: 1,0
    Prix: US$ 34,99
  • Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt
    Eine Studie
    Titre: Die Relevanz von interkultureller Kompetenz für global agierende Unternehmen und den internationalen Arbeitsmarkt
    Autor:in: Anna Katina Sartor (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail de Séminaire , 2015 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Der Mindestlohn im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe. Optimierung der Arbeitszeiterfassung
    Titre: Der Mindestlohn im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe. Optimierung der Arbeitszeiterfassung
    Autor:in: Leonie Schrode (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2015 , Note: 1,5
    Prix: US$ 42,99
  • Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
    Titre: Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung
    Autor:in: Luisa Jauernig (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2015 , Note: 2,0
    Prix: US$ 19,99
  • Die ideale Führungskraft. Wie führt sie und welche Rolle spielt emotionale Intelligenz?
    Titre: Die ideale Führungskraft. Wie führt sie und welche Rolle spielt emotionale Intelligenz?
    Autor:in: Martin Taborski (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2013 , Note: 1
    Prix: US$ 18,99
  • Content-Evaluation als Basis der Entwicklung einer Mitarbeiter-App für den Europa-Park Rust
    Titre: Content-Evaluation als Basis der Entwicklung einer Mitarbeiter-App für den Europa-Park Rust
    Autor:in: Felix Heuberger (Auteur)
    Catégorie: Travail de Projet (scientifique-pratique) , 2015 , Note: 1,5
    Prix: US$ 34,99
  • Die Bedeutung internationaler Personalakquise für deutsche KMU
    Wettbewerbliche, interkulturelle und arbeitsrechtliche Aspekte
    Titre: Die Bedeutung internationaler Personalakquise für deutsche KMU
    Autor:in: Miriam Engelbert (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Master , 2014 , Note: 2,0
    Prix: US$ 42,99
  • Transforming Organization Learning to Optimize Productivity
    Titre: Transforming Organization Learning to Optimize Productivity
    Autor:in: Jane Kabarau Karimi (Auteur)
    Catégorie: Recension Littéraire , 2014
    Prix: US$ 17,99
  • Die Bedeutung des Leitbilds einer Organisation für die Teamentwicklung
    Titre: Die Bedeutung des Leitbilds einer Organisation für die Teamentwicklung
    Autor:in: Patricia Köhler (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2011 , Note: 1,7
    Prix: US$ 18,99
  • Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte
    Titre: Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte
    Autor:in: Isabella Fendt (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2011 , Note: 2,0
    Prix: US$ 18,99
  • Mentoring als ein vielversprechendes Personalentwicklungskonzept in Organisationen? Funktionen, Ziele und Nutzen
    Titre: Mentoring als ein vielversprechendes Personalentwicklungskonzept in Organisationen? Funktionen, Ziele und Nutzen
    Autor:in: Tatjana Müller (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2015 , Note: 1,7
    Prix: US$ 19,99
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Einführung eines Sabbatical-Modells
    Handlungsempfehlungen an Unternehmen
    Titre: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Einführung eines Sabbatical-Modells
    Autor:in: Rene Forster (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2015 , Note: 2,0
    Prix: US$ 21,99
  • Lernen mit Mobile Devices
    Einsatzmöglichkeiten von Tablets und Mobiltelefonen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung
    Titre: Lernen mit Mobile Devices
    Autor:in: Rene Forster (Auteur)
    Catégorie: Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2013 , Note: 1,0
    Prix: US$ 18,99
  • Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel China
    Titre: Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel China
    Autor:in: Andreas Haslinger (Auteur)
    Catégorie: Thèse de Bachelor , 2015 , Note: 1,2
    Prix: US$ 31,99
  • Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Eine Studie
    Titre: Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Autor:in: Claudia Anna Hellwig (Auteur)
    Catégorie: Dossier / Travail , 2015 , Note: 1,3
    Prix: US$ 18,99
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GRIN vous ouvre les portes de la Gestion des Ressources Humaines : Perspectives Diverses avec une collection de Dossiers, Essais Scientifiques et Essais, essentiels pour vos études. Abordez des thèmes fondamentaux comme les risques liés au travail et la prévention des accidents du travail, cruciaux pour la santé des salariés. Explorez la problématique du leadership féminin et l'auto-promotion des femmes, avec des études de terrain comme celle de Boukoumbé, analysant la quête d'autonomie face aux normes culturelles. Vous y trouverez aussi des réflexions approfondies sur le leadership au-delà des cadres traditionnels, intégrant la complexité des enjeux du XXIe siècle, de la transition écologique aux technologies. Une vision radicale du leadership du futur vous attend, en lien avec les théories de penseurs comme Bass ou Carlyle, et la lutte contre la discrimination. Ces ressources sont accessibles instantanément en PDF ou eBook, ou en version imprimée à la demande, pour vous accompagner dans tous vos projets académiques en GRH.

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