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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3508 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Der Einsatz von monetären Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges
    Titel: Der Einsatz von monetären Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges
    Autor:in: Mag. (FH) Thomas Schörghuber (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1
    Preis: US$ 38,99
  • Die anonyme Bewerbung
    Ein Postulat des AGG ?
    Titel: Die anonyme Bewerbung
    Autor:in: Alexander Plankl (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 20,99
  • Human Resource Management - Werkzeug und strategischer Impulsgeber für ein mittelständisches Unternehmen
    Titel: Human Resource Management - Werkzeug und strategischer Impulsgeber für ein mittelständisches Unternehmen
    Autor:in: Diplom-Kauffrau Petra Möller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2
    Preis: US$ 32,99
  • Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es?
    Titel: Wie lassen sich systemische Organisationsberatung und Prozessberatung nach Edgar Schein voneinander abgrenzen und welche Parallelen gibt es?
    Autor:in: Berit Grünberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten?
    ...und wie sieht die Realität aus?
    Titel: Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten?
    Autor:in: Sanela Trnovac (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1
    Preis: US$ 20,99
  • Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland
    Titel: Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland
    Autor:in: Oliver Haas (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Personalwirtschaft bei der Bundeswehr
    Personalbeschaffung, -entwicklung und -freisetzung
    Titel: Personalwirtschaft bei der Bundeswehr
    Autor:in: Jan Sommerer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 2,00
    Preis: US$ 38,99
  • Human-Capital-Management: Abbau von Risiken und Steigerung des Human-Capital-Wertes
    Titel: Human-Capital-Management: Abbau von Risiken und Steigerung des Human-Capital-Wertes
    Autor:in: Christian J. Hassel (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 31,99
  • Systematische Personal-Entwicklung im Rahmen eines betrieblichen Change Prozesses
    am Beispiel des mittelständischen Energie-Technik-Unternehmens EnTech Plus GmbH
    Titel: Systematische Personal-Entwicklung im Rahmen eines betrieblichen Change Prozesses
    Autor:in: MSc Business Administration and Engineering Siegfried Hotter (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2011 , Note: 1.7
    Preis: US$ 20,99
  • Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden
    Titel: Ausgewählte Aspekte der Personalbeurteilung: Das 360° Feedback als Alternative zu herkömmlichen Personalbeurteilungsmethoden
    Autor:in: Jan Klapproth (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 2,0
    Preis: US$ 16,99
  • Kognitive organisationale Legitimität - Konzept und Messung
    Titel: Kognitive organisationale Legitimität - Konzept und Messung
    Autor:in: Andreas Hangert (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 20,99
  • Die Methode der Personalbeurteilung auf der Basis von Zielvereinbarungen
    Titel: Die Methode der Personalbeurteilung auf der Basis von Zielvereinbarungen
    Autor:in: Christian Seitz (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Nicht-hierarchische Koordination von Gruppen unter Berücksichtigug der Interdependenzproblematik
    Titel: Nicht-hierarchische Koordination von Gruppen unter Berücksichtigug der Interdependenzproblematik
    Autor:in: Ralf Bürkle (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1998 , Note: 1.5
    Preis: US$ 40,99
  • Kompetenzmodell des Personalmarketiers der Zukunft
    Titel: Kompetenzmodell des Personalmarketiers der Zukunft
    Autor:in: Bachelor of Arts Marius Karzell (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
  • Möglichkeiten der Ausgliederung von Teilfunktionen der Personalwirtschaft im Industriebetrieb
    Titel: Möglichkeiten der Ausgliederung von Teilfunktionen der Personalwirtschaft im Industriebetrieb
    Autor:in: Frank Renner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1997 , Note: 1.3
    Preis: US$ 19,99
  • Hochschulmarketing von Unternehmen: Ziele und Methoden - Eine ökonomische Analyse
    Titel: Hochschulmarketing von Unternehmen: Ziele und Methoden -  Eine  ökonomische Analyse
    Autor:in: Inken Blatt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 16,99
  • Die Relevanz von Teamentwicklung für das Personalmanagement
    Titel: Die Relevanz von Teamentwicklung für das Personalmanagement
    Autor:in: Christian Hirschberger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012
    Preis: US$ 16,99
  • Netzwerkbeziehungen von Volkswagen in China
    Titel: Netzwerkbeziehungen von Volkswagen in China
    Autor:in: Christoph Tatje (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Training sozialer Kompetenzen
    Titel: Training sozialer Kompetenzen
    Autor:in: B.Sc. Christoph Tatje (Autor:in), Constantin Götze (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
    Titel: Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
    Autor:in: Bachelor of Arts Marius Karzell (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2011
    Preis: US$ 17,99
  • Mitarbeiter in sogenannten "Sekten"
    Risikobetrachtung und Ansätze zur Risikoprävention aus unternehmerischer Perspektive
    Titel: Mitarbeiter in sogenannten "Sekten"
    Autor:in: Michael M. Drebing (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 36,99
  • Formen der Telearbeit und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation
    Titel: Formen der Telearbeit und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation
    Autor:in: Marko Filler (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 1.7
    Preis: US$ 17,99
  • Die neue Entsendebescheinigung A 1: Funktionen und Rechtsfolgen anhand der Arbeitnehmerentsendung
    Titel: Die neue Entsendebescheinigung A 1: Funktionen und Rechtsfolgen anhand der Arbeitnehmerentsendung
    Autor:in: LL.B. Daniela Rietz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Grundlagen des Zeitmanagement
    Titel: Grundlagen des Zeitmanagement
    Autor:in: Denys Sapiton (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 17,99
  • Teambuilding als Erfolgsfaktor
    Titel: Teambuilding als Erfolgsfaktor
    Autor:in: Bachelor of Arts Marius Karzell (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 16,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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