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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3511 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Interkulturelles Kommunikationstraining als Mittel zur Verhaltensänderung
    Titel: Interkulturelles Kommunikationstraining als Mittel zur Verhaltensänderung
    Autor:in: Kerstin Stelzer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Eine Analyse von Vorgesetztenbeurteilungen unter besonderer Beachtung ihrer Funktionen, Voraussetzungen und Konsequenzen
    Titel: Eine Analyse von Vorgesetztenbeurteilungen unter besonderer Beachtung ihrer Funktionen, Voraussetzungen und Konsequenzen
    Autor:in: Maiken Wagner (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2002 , Note: 1,5
    Preis: US$ 51,99
  • Organisation als soziales System
    Titel: Organisation als soziales System
    Autor:in: Johannes Beckering (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Führungsnachfolge
    Titel: Führungsnachfolge
    Autor:in: Nicolai Hutter (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Vergleich und Erklärung von Organisationsstrukturen in Abhängigkeit von situativen Faktoren
    Titel: Vergleich und Erklärung von Organisationsstrukturen in Abhängigkeit von situativen Faktoren
    Autor:in: Christian Hippe (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Personalentwicklung
    Titel: Personalentwicklung
    Autor:in: Jennifer Russell (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,6
    Preis: US$ 6,99
  • Die Zukunft der deutschen Mitbestimmung im Rahmen der europäischen Entwicklung
    Titel: Die Zukunft der deutschen Mitbestimmung  im Rahmen der europäischen Entwicklung
    Autor:in: Robert Hacke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Stakeholder Value - Ansatz für ein Leistungsmessungs- und Anreizsystem
    Titel: Stakeholder Value - Ansatz für ein Leistungsmessungs- und Anreizsystem
    Autor:in: Christian Kleikamp (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 172,99
  • Anforderungen an Führungskräfte in Zeiten des Wandels
    Titel: Anforderungen an Führungskräfte in Zeiten des Wandels
    Autor:in: Stefanie Welz (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2
    Preis: US$ 19,99
  • China: Internationales Personalmanagement. Umweltfaktoren bei der Personal- und Führungskräfterekrutierung in Unternehmen mit österreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China
    Titel: China: Internationales Personalmanagement. Umweltfaktoren bei der Personal- und Führungskräfterekrutierung in Unternehmen mit österreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China
    Autor:in: Dr. Wei Chu (Autor:in)
    Kategorie: Doktorarbeit / Dissertation , 2002 , Note: sehr gut
    Preis: US$ 45,99
  • Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung im Lichte eines gewandelten gesellschaftlichen Werteklimas
    Titel: Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der öffentlichen Verwaltung im Lichte eines gewandelten gesellschaftlichen Werteklimas
    Autor:in: Ingo Kranz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,3
    Preis: US$ 42,99
  • Neurolinguistisches Programmieren (NLP) im Beruf
    Titel: Neurolinguistisches Programmieren (NLP) im Beruf
    Autor:in: Tobias Lorenz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Personalmanagement als Führungsinstrument zur Verbesserung des Leistungspotentials von Mitarbeitern
    Titel: Personalmanagement als Führungsinstrument zur Verbesserung des Leistungspotentials von Mitarbeitern
    Autor:in: Diana Wirsing (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 21,99
  • Strategien zur Vermeidung betrieblicher Fehlzeiten. Das Beispiel einer fiktiven GmbH & Co. KG
    Titel: Strategien zur Vermeidung betrieblicher Fehlzeiten. Das Beispiel einer fiktiven GmbH & Co. KG
    Autor:in: Michael Schmohl (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,1
    Preis: US$ 42,99
  • Interaktive Schulung von Mitarbeitern über ein Netzwerk
    Titel: Interaktive Schulung von Mitarbeitern über ein Netzwerk
    Autor:in: Karsten Pawlofsky (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2005 , Note: sehr gut
    Preis: US$ 19,99
  • Kritische Würdigung der Motivationstheorie von Frederick Herzberg
    Titel: Kritische Würdigung der Motivationstheorie von Frederick Herzberg
    Autor:in: Dipl. Betriebswirtin Nicole Möller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,1
    Preis: US$ 19,99
  • Gruppenarbeit - Hoffnung und Grenzen
    Titel: Gruppenarbeit - Hoffnung und Grenzen
    Autor:in: Thomas Galsterer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2003 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Macht und Konflikte in der Gruppe
    Titel: Macht und Konflikte in der Gruppe
    Autor:in: Kenan Mujkanovic (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: sehr gut
    Preis: US$ 19,99
  • Von der Sekretärin zur Assistentin - Ein Berufsbild im Wandel. Wird die Assistentin von heute die Managerin von morgen?
    Titel: Von der Sekretärin zur Assistentin - Ein Berufsbild im Wandel. Wird die Assistentin von heute die Managerin von morgen?
    Autor:in: Peter Wilfinger (Autor:in), Irene Ganser (Autor:in), Elisabeth Wursche (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2004 , Note: 2
    Preis: US$ 21,99
  • Flexible Arbeitszeitsysteme unter besonderer Berücksichtigung der fusionsbedingten Neugestaltung der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit bei einem Unternehmen aus dem Finanzsektor
    Titel: Flexible Arbeitszeitsysteme unter besonderer Berücksichtigung der fusionsbedingten Neugestaltung der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit bei einem Unternehmen aus dem Finanzsektor
    Autor:in: Birgit Boldt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • E-Recruiting über die Unternehmens-Homepage. Möglichkeiten der Qualitätssteigerung unter Einbindung der Standardsoftware SAP R/3 HR
    Titel: E-Recruiting über die Unternehmens-Homepage. Möglichkeiten der Qualitätssteigerung unter Einbindung der Standardsoftware SAP R/3 HR
    Autor:in: Annika Pietzsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2
    Preis: US$ 42,99
  • Bildungscontrolling: Ein Konzept zur betrieblichen Weiterbildung
    Titel: Bildungscontrolling: Ein Konzept zur betrieblichen Weiterbildung
    Autor:in: Stefanie Welz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Maßnahmen zum Personalabbau im Vergleich
    Titel: Maßnahmen zum Personalabbau im Vergleich
    Autor:in: Michael Gorek (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Erkenntnisse der Neurobiologie und deren Implikationen für die betriebliche Weiterbildung mit speziellem Bezug auf die Zielgruppe älterer Arbeitnehmer
    Titel: Erkenntnisse der Neurobiologie und deren Implikationen für die betriebliche Weiterbildung mit speziellem Bezug auf die Zielgruppe älterer Arbeitnehmer
    Autor:in: Betriebswirtin Yvonne Flerlage (Autor:in)
    Kategorie: Examensarbeit , 2005 , Note: 1,5
    Preis: US$ 34,99
  • Verhandlungsführung
    Titel: Verhandlungsführung
    Autor:in: Meike Berner (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Bewertung von Handlungsalternativen zur Implementierung eines anreizkompatiblen Entlohnungssystems im tarifvertraglichen Anstellungsverhältnis bei Fresenius
    Titel: Bewertung von Handlungsalternativen zur Implementierung eines anreizkompatiblen Entlohnungssystems im tarifvertraglichen Anstellungsverhältnis bei Fresenius
    Autor:in: Simon Müller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,5
    Preis: US$ 42,99
  • Fehlzeiten- und Rückkehrgespräche zur Senkung des Krankenstandes bei der Opel AG
    Titel: Fehlzeiten- und Rückkehrgespräche zur Senkung des Krankenstandes bei der Opel AG
    Autor:in: Melanie Fleig (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Bewertung von Investitionen in Human Capital im wissensintensiven Unternehmen
    Titel: Bewertung von Investitionen in Human Capital im wissensintensiven Unternehmen
    Autor:in: Simon Müller (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Motivationsorientierte Anreizgestaltung bei Senkung der Lohnkosten
    Titel: Motivationsorientierte Anreizgestaltung bei Senkung der Lohnkosten
    Autor:in: Jana Pawelko (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten
    Titel: Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten
    Autor:in: Marina Wieland (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1
    Preis: US$ 19,99
  • Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Titel: Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Autor:in: Andreas Boonekamp (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 2,8
    Preis: US$ 34,99
  • Einflüsse der Mediation auf das Betriebsklima eines Unternehmens
    Titel: Einflüsse der Mediation auf das Betriebsklima eines Unternehmens
    Autor:in: Katrin Brand (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team
    Der Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten am Arbeitsplatz
    Titel: Die Verteilung von Konfliktkompetenzen im Team
    Autor:in: Katrin Brand (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2004 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Mediation in der betrieblichen Konfliktlösung
    Titel: Mediation in der betrieblichen Konfliktlösung
    Autor:in: Dipl.Päd. Personalentwicklerin M.A. Susanne Wigger (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Das Kooperationsproblem in virtuellen Unternehmen - Eine kritische Analyse mit Lösungsansätzen
    Titel: Das Kooperationsproblem in virtuellen Unternehmen - Eine kritische Analyse mit Lösungsansätzen
    Autor:in: Agica Reiser (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick
    Titel: Immaterielle Anreize der Mitarbeitervergütung. Ein Überblick
    Autor:in: Michael Obst (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Mentoring - Die Bedeutung des Mentoring als Instrument der Personalentwicklung und bei der Gleichstellung der Frau
    Titel: Mentoring - Die Bedeutung des Mentoring als Instrument der Personalentwicklung und bei der Gleichstellung der Frau
    Autor:in: Sandra Krüger (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Analyse der Anreizwirkungen von leistungsorientierter Professorenbesoldung und Juniorprofessur
    Titel: Analyse der Anreizwirkungen von leistungsorientierter Professorenbesoldung und Juniorprofessur
    Autor:in: Christian Häsel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Personalentwicklung. Das Mitarbeitergespräch als Ausgangspunkt für weitreichende Veränderungsprozesse
    Titel: Personalentwicklung. Das Mitarbeitergespräch als Ausgangspunkt für weitreichende Veränderungsprozesse
    Autor:in: Pekdemir Nuray (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Führungsanforderungen in Downsizing-Prozessen
    Titel: Führungsanforderungen in Downsizing-Prozessen
    Autor:in: Nils De Rop (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 2,3
    Preis: US$ 21,99
  • Sind wir fit für die alternde Gesellschaft? Die Demografie und ihre Auswirkungen auf die Nachwuchsförderung österreichischer Unternehmen
    Titel: Sind wir fit für die alternde Gesellschaft? Die Demografie und ihre Auswirkungen auf die Nachwuchsförderung österreichischer Unternehmen
    Autor:in: Peter Wilfinger (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2005 , Note: 1 (sehr gut)
    Preis: US$ 42,99
  • Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl
    Titel: Das Assessment Center als Methode der Personalauswahl
    Autor:in: Stefan Fritzel (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Arbeitssicherheit - Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung in kritischer Sicht
    Titel: Arbeitssicherheit - Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung in kritischer Sicht
    Autor:in: Andreas Franke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 21,99
  • Motivationale Steuerungsinstrumente eines mittelständischen Unternehmens der Maschinenindustrie bei rückläufiger Beschäftigung
    Titel: Motivationale Steuerungsinstrumente eines mittelständischen Unternehmens der Maschinenindustrie bei rückläufiger Beschäftigung
    Autor:in: Richard Fendrich (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,9
    Preis: US$ 42,99
  • Mit Learning Networks zu mehr Effizienz am Arbeitsplatz: Grundlagen und Kritik aus lerntheoretischer Perspektive
    Titel: Mit Learning Networks zu mehr Effizienz am Arbeitsplatz: Grundlagen und Kritik aus lerntheoretischer Perspektive
    Autor:in: Thomas Duda (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Chancen und Risiken der zielabhängigen Vergütung von Teams
    Titel: Chancen und Risiken der zielabhängigen Vergütung von Teams
    Autor:in: Jens Grunendahl (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Eine Meta-Meta-Perspektive auf komplexitätsreduzierende Mechanismen in Unternehmensnetzwerken
    Titel: Eine Meta-Meta-Perspektive auf komplexitätsreduzierende Mechanismen in Unternehmensnetzwerken
    Autor:in: Annette Gebert geb. Speck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Kündigung aufgrund von Alkoholkonsum oder Alkoholismus
    Titel: Kündigung aufgrund von Alkoholkonsum oder Alkoholismus
    Autor:in: Alexandra Bandur (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Der internationale Einsatz von Führungskräften - eine stresstheoretische Perspektive
    Titel: Der internationale Einsatz von Führungskräften - eine stresstheoretische Perspektive
    Autor:in: Hella Ennen (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 115,99
  • Die Konzeption der lernenden Organisation und deren sozialtheoretische Fundierung unter dem Blickwinkel der Strukturationstheorie nach GIDDENS
    Titel: Die Konzeption der lernenden Organisation und deren sozialtheoretische Fundierung unter dem Blickwinkel der Strukturationstheorie nach GIDDENS
    Autor:in: Sonja Scheibel (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 42,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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