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Wissenschaftliche Texte zu Personalauswahl
214 Veröffentlichungen
Seite 3 von 9
Der Moneyball-Ansatz im Sportmanagement
Personalauswahl im unternehmerischen Bereich deutscher Profi-Sportvereine
Autor:in:
M.A. Marcus Grosche (Autor:in)
Fach:
Sport - Sportökonomie, Sportmanagement
Kategorie:
Masterarbeit , 2015 134 Seiten , Note: 1,3
Katalognummer:
302587
Preis:
US$ 42,99
Der Nutzen von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl
Vergleich von Personalauswahlprozessen ohne Persönlichkeitstests und Prozessen mit dem Persönlichkeitstest Extended DISC
Autor:in:
Manuel Fischer (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Diplomarbeit , 2007 187 Seiten , Note: 1,3
Katalognummer:
85435
Preis:
US$ 46,99
Der Personnel Recruitment Process: von der Personal-Planung über die Personal-Beschaffung zum Personal-Einsatz in Unternehmen
Autor:in:
MSc Business Administration and Engineering Siegfried Hotter (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie:
Studienarbeit , 2012 44 Seiten
Katalognummer:
197698
Preis:
US$ 21,99
Der Zusammenhang zwischen Selbstwirksamkeit von Berufseinsteiger:innen und ihrer Wahrnehmung des Onboarding-Erfolgs
-
Neu
Autor:in:
Dustin Buchholz (Autor:in)
Fach:
Psychologie - Sonstiges
Kategorie:
Masterarbeit , 2025 107 Seiten , Note: 1,7
Katalognummer:
1723351
Preis:
US$ 42,99
Diagnostische Instrumente der Personalauswahl beim Sozialamt der Landeshauptstadt Stuttgart
Autor:in:
Susann Bialas (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Studienarbeit , 2008 28 Seiten , Note: 1,2
Katalognummer:
139308
Preis:
US$ 19,99
Die Akzeptanz von Künstlicher Intelligenz in Personalauswahlverfahren. Bewerbermanagement im Zeitalter der Digitalisierung
Eine systematische Literaturanalyse
Autor:in:
Anonym (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie:
Bachelorarbeit , 2022 77 Seiten , Note: 2,7
Katalognummer:
1302059
Preis:
US$ 34,99
Die Akzeptanz von Tattoos und Piercings in der Gesellschaft. Über Tätowierungen im Job, im Christentum und in der indischen Kultur
Ein GRIN-Sammelband
Autor:in:
GRIN Verlag (Hrsg.) (Herausgeber:in)
,
Lola Victoria (Autor:in)
,
Karbin Mussa (Autor:in)
,
Olivia Mantwill (Autor:in)
Fach:
Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation
Kategorie:
Sammelband , 2024 52 Seiten
Katalognummer:
1443240
Preis:
US$ 21,99
Die Anforderungsanalyse als Voraussetzung einer zielgerichteten Personalentwicklung
Autor:in:
Torsten Kreissl (Autor:in)
Fach:
Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
Kategorie:
Hausarbeit (Hauptseminar) , 2007 34 Seiten
Katalognummer:
174278
Preis:
US$ 18,99
Die Beobachterkonferenz im Assessment-Center. Ein zentraler Baustein der Personalauswahl
Autor:in:
Anonym (Autor:in)
Fach:
Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
Kategorie:
Hausarbeit , 2013 19 Seiten , Note: 1.3
Katalognummer:
310966
Preis:
US$ 16,99
Die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses. Potenziale und Herausforderungen von digitalen Einstellungsinterviews
Autor:in:
Jan Christoph Conzelmann (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie:
Bachelorarbeit , 2021 112 Seiten , Note: 1,3
Katalognummer:
1341893
Preis:
US$ 42,99
Die Dunkle Triade der Persönlichkeit bei Führungskräften. Wie können Organisationen sie diagnostizieren und Bewerber in der Personalauswahl ausschließen?
Autor:in:
Carolin Zwingmann (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Hausarbeit , 2015 36 Seiten , Note: 1,3
Katalognummer:
318805
Preis:
US$ 19,99
Die Eignung von Assessment Centern als Verfahren der Potentialbeurteilung in der Personalauswahl
Prognostische Validität von Assessment Centern
Autor:in:
Linda Sophie Paland (Autor:in)
Fach:
Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
Kategorie:
Hausarbeit , 2009 37 Seiten , Note: 1,0
Katalognummer:
144267
Preis:
US$ 18,99
Die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
Autor:in:
Irma Hettich (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie:
Hausarbeit , 2016 23 Seiten , Note: 1,3
Katalognummer:
1185852
Preis:
US$ 18,99
Die Geeignetheit des Assessment Centers als Instrument der externen Personalauswahl
Autor:in:
Dörte Ullmann (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Studienarbeit , 2008 15 Seiten , Note: 1,7
Katalognummer:
112329
Preis:
US$ 18,99
Die Personalauswahl aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht
Autor:in:
Josephin Hagemann (Autor:in)
Fach:
Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
Kategorie:
Hausarbeit , 2001 25 Seiten , Note: bestanden
Katalognummer:
17168
Preis:
US$ 18,99
Die Personalauswahl unter Berücksichtigung von Testverfahren
Autor:in:
Anonym (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Hausarbeit , 2008 19 Seiten , Note: 1
Katalognummer:
130508
Preis:
US$ 18,99
Die Potenzialanalyse aus ethischer, methodischer, industriesoziologischer und unternehmensethischer Sicht
Human Resource Management und Unternehmensstrategie
Autor:in:
Ulrike Kipman (Autor:in)
Fach:
Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation
Kategorie:
Wissenschaftlicher Aufsatz , 2010 217 Seiten
Katalognummer:
157396
Preis:
US$ 46,99
Die Prozesse der wissenschaftlich fundierten Rekrutierung in Bezug auf die Position Human Resources Business Partner (HRBP)
Praxisanleitung für einen optimalen Rekrutierungsprozess
Autor:in:
Monika Dimpflmaier (Autor:in)
Fach:
Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
Kategorie:
Hausarbeit , 2013 22 Seiten , Note: 1,9
Katalognummer:
280069
Preis:
US$ 18,99
Die Relevanz von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl
Autor:in:
Kathrin Kreitmeier (Autor:in)
Fach:
Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
Kategorie:
Essay , 2021 10 Seiten , Note: 1,3
Katalognummer:
1322636
Preis:
US$ 6,99
Die richtigen Mitarbeiter finden: Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
Autor:in:
Alexander Rettig (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Recruiting
Kategorie:
Studienarbeit , 2010 22 Seiten , Note: 1,0
Katalognummer:
158725
Preis:
US$ 12,99
Die Rolle der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl im Zusammenhang mit Adverser Selektion und deren Folgen
Autor:in:
Verena Bartschat (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Hausarbeit , 2012 14 Seiten , Note: 1,0
Katalognummer:
267057
Preis:
US$ 18,99
Die Zukunft webbasierter Kompetenzmessung im Personalauswahlprozess
Autor:in:
Annalena Großmann (Autor:in)
,
Kristina Maria Kahlke (Autor:in)
Fach:
BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
Kategorie:
Hausarbeit , 2016 32 Seiten , Note: 1.7
Katalognummer:
346282
Preis:
US$ 19,99
Diskriminierung bei der Personalauswahl
Autor:in:
Kerstin Müller (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Seminararbeit , 2007 36 Seiten , Note: 1,7
Katalognummer:
113643
Preis:
US$ 19,99
Diskriminierung wegen Piercing. Werden gepiercte Personen bei der Personalauswahl im Beamtentum benachteiligt?
Autor:in:
Olivia Mantwill (Autor:in)
Fach:
Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation
Kategorie:
Hausarbeit , 2017 14 Seiten , Note: 1,3
Katalognummer:
466036
Preis:
US$ 16,99
E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengünstige Weg zu den richtigen Kandidaten?
Autor:in:
Michael Heidt (Autor:in)
Fach:
Führung und Personal - Sonstiges
Kategorie:
Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 17 Seiten , Note: 1,7
Katalognummer:
201502
Preis:
US$ 18,99
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