Grin logo
de en es fr
Shop
GRIN Website
Texte veröffentlichen, Rundum-Service genießen
Zur Shop-Startseite › Führung und Personal - Sonstiges

Preis

    • Kostenpflichtig (3382)
    • Kostenlos (129)

Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3511 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

Sortieren nach
<12...545556...71>
  • Zeitarbeitsunternehmen in der Dreiecksbeziehung zu Kunden und Mitarbeitern. Die Vor- und Nachteile von Leiharbeit aus verschiedenen Perspektiven
    Titel: Zeitarbeitsunternehmen in der Dreiecksbeziehung zu Kunden und Mitarbeitern. Die Vor- und Nachteile von Leiharbeit aus verschiedenen Perspektiven
    Autor:in: Diplom Betriebswirt Bernd Wutzler (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Steuerung von Franchisenehmern bei McDonald's und Benetton
    Titel: Steuerung von Franchisenehmern bei McDonald's und Benetton
    Autor:in: Markus Knoepfle (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor
    Titel: Darstellung und kritische Würdigung eines Personalentwicklungssystems aus dem öffentlichen Sektor
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin Sandy Krapohl (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Management Buyouts
    Titel: Management Buyouts
    Autor:in: Michael Aulbur (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Sozialplan versus Sozialtarifvertrag - Fallstudie AEG
    Titel: Sozialplan versus Sozialtarifvertrag - Fallstudie AEG
    Autor:in: Maximilian Hegener (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2006 , Note: 1,5
    Preis: US$ 19,99
  • Variable Vergütung. Möglichkeiten und Grenzen der erfolgs- und leistungsorientierten Entlohnung
    Titel: Variable Vergütung. Möglichkeiten und Grenzen der erfolgs- und leistungsorientierten Entlohnung
    Autor:in: Kathrin Bohlen (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,8
    Preis: US$ 21,99
  • Job-Sharing / Desk-Sharing
    Titel: Job-Sharing / Desk-Sharing
    Autor:in: Chris Muszalik (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Konzepte individueller Bindung an den Arbeitsplatz - Darstellung und kritische Würdigung
    Titel: Konzepte individueller Bindung an den Arbeitsplatz - Darstellung und kritische Würdigung
    Autor:in: Julia Kahle-Hausmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg - Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale
    Titel: Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg - Ansatzpunkte zur Aktivierung ungenutzter Mitarbeiterpotentiale
    Autor:in: Diplom-Kaufmann (FH) Paskalis Karaiskas (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Internes Personalmarketing am Beispiel der Deutschen Lufthansa AG
    Titel: Internes Personalmarketing am Beispiel der Deutschen Lufthansa AG
    Autor:in: Julia Koch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Das Big-Five-Modell der Persönlichkeit. Anwendung im organisationspsychologischen Kontext.
    Titel: Das Big-Five-Modell der Persönlichkeit. Anwendung im organisationspsychologischen Kontext.
    Autor:in: Martin Maurer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Die fortschreitende Entgrenzung der Arbeitskraft - Selbstorganisation in der Versicherungsbranche und Informationswirtschaft
    Titel: Die fortschreitende Entgrenzung der Arbeitskraft - Selbstorganisation in der Versicherungsbranche und Informationswirtschaft
    Autor:in: Matthias Matag (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 34,99
  • Chancen und Grenzen der elektronischen Personalrekrutierung
    Titel: Chancen und Grenzen der elektronischen Personalrekrutierung
    Autor:in: Dipl.-Psychologin Tina Günther (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Vorbereitung eines Teamentwicklungsworkshops
    Titel: Vorbereitung eines Teamentwicklungsworkshops
    Autor:in: Felicitas Müller (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Intrapreneurship
    Titel: Intrapreneurship
    Autor:in: Thomas Luister (Autor:in), Anna Ehrmann (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Managementvergütung mit aktienkursbasierten Entlohnungsinstrumenten
    Titel: Managementvergütung mit aktienkursbasierten Entlohnungsinstrumenten
    Autor:in: Dipl.-Kfm. David Nicolaus (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Das Deutsche System der industriellen Beziehungen
    Titel: Das Deutsche System der industriellen Beziehungen
    Autor:in: Diplom Kaufmann Stephan Riedel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Aktuelle Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung und ihre Umsetzung in kleinen und mittleren Unternehmen
    Titel: Aktuelle Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung und ihre Umsetzung in kleinen und mittleren Unternehmen
    Autor:in: Diplom-Betriebswirt für Tourismusmanagement (BA) Moritz Hofmann (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz in der Internationalen Personalentwicklung aufgezeigt am Ländervergleich Deutschland und arabische Länder
    Titel: Die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz in der Internationalen Personalentwicklung aufgezeigt am Ländervergleich Deutschland und arabische Länder
    Autor:in: Elena Simon (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung
    Eine empirische Untersuchung von kleinen und mittelständischen Unternehmen der Neuen Bundesländer
    Titel: Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung
    Autor:in: Dipl.-Kffr. Peggy Müller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 45,99
  • Ein regionales Wissensmanagement als profilbildende Maßnahme der unterschiedlichen Regionen im Standortwettbewerb am Beispiel der Westküstenregion Schleswig-Holsteins
    Titel: Ein regionales Wissensmanagement als profilbildende Maßnahme der unterschiedlichen Regionen im Standortwettbewerb am Beispiel der Westküstenregion Schleswig-Holsteins
    Autor:in: Carsten Dethlefs (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006
    Preis: US$ 19,99
  • Unternehmensorganisationen im Wandel. Neue Ansätze und Organisationsstrukturen
    Titel: Unternehmensorganisationen im Wandel. Neue Ansätze und Organisationsstrukturen
    Autor:in: Anna-Lena Belch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Kompetenzmodelle als Instrumente des Wissensmanagements am Beispiel der Philips Technologie GmbH Automotive Playback Modules
    Titel: Kompetenzmodelle als Instrumente des Wissensmanagements am Beispiel der Philips Technologie GmbH Automotive Playback Modules
    Autor:in: Diana Ide (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Entlohnung des Top-Managements: Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung
    Titel: Entlohnung des Top-Managements: Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung
    Autor:in: Christiane Temminghoff (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Entscheidungsprozesse in Gruppen
    Titel: Entscheidungsprozesse in Gruppen
    Autor:in: Christiane Temminghoff (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Warum gewinnen variable Vergütungssysteme immer mehr an Bedeutung? Die Ausgestaltung eines variablen Vergütungssystems
    Titel: Warum gewinnen variable Vergütungssysteme immer mehr an Bedeutung? Die Ausgestaltung eines variablen Vergütungssystems
    Autor:in: Dagmar Gnida (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt und deren Überwindung durch Self-Selection-Ansätze
    Titel: Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt und deren Überwindung durch Self-Selection-Ansätze
    Autor:in: Dagmar Gnida (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Empirische Personalforschung: Die Hawthorne Studien
    Titel: Empirische Personalforschung: Die Hawthorne Studien
    Autor:in: Patricia Ferreira (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,2
    Preis: US$ 18,99
  • Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl
    Eine kritische Betrachtung
    Titel: Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl
    Autor:in: Diplom Kaufmann (FH) Stefan Wiegand (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 2,5
    Preis: US$ 42,99
  • Zur Entwicklung bzw. ökonomischen und sozialen Funktion von Gruppenarbeit im Unternehmen
    Titel: Zur Entwicklung bzw. ökonomischen und sozialen Funktion von Gruppenarbeit im Unternehmen
    Autor:in: Carina Dutschmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Multikulturalität in der internationalen Unternehmung: Chancen, Risiken, Management
    Titel: Multikulturalität in der internationalen Unternehmung: Chancen, Risiken, Management
    Autor:in: Natalie Webbeler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Anforderungen an die Implementierung eines E-Recruitings
    Titel: Anforderungen an die Implementierung eines E-Recruitings
    Autor:in: Diplom-Kauffrau (FH) Sarah Kranz (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Die Balance Scorecard - Grundidee, Aufbau, Ziele und Funktionen des Instrumentes
    Titel: Die Balance Scorecard - Grundidee, Aufbau, Ziele und Funktionen des Instrumentes
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Rotationsysteme: Welchen Beitrag kann Job Rotation leisten, um Nachwuchsführungskräfte auf ihre zukünftige Führungsrolle vorzubereiten?
    Titel: Rotationsysteme: Welchen Beitrag kann Job Rotation leisten, um Nachwuchsführungskräfte auf ihre zukünftige Führungsrolle vorzubereiten?
    Autor:in: Eva Schallmeiner (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Interne Markenführung in Dienstleistungsunternehmen
    Titel: Interne Markenführung in Dienstleistungsunternehmen
    Autor:in: Mag. (FH) Barbara Walder (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Relative Personalkostensenkung bei verlängerten Ladenöffnungszeiten Ein modelltheoretischer Ansatz zur Personalkapazitätsverteilung, dargestellt an einer Filiale der XYZ GmbH
    Titel: Relative Personalkostensenkung bei verlängerten Ladenöffnungszeiten Ein modelltheoretischer Ansatz zur Personalkapazitätsverteilung, dargestellt an einer Filiale der XYZ GmbH
    Autor:in: Susanne Malner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 34,99
  • Arbeitsmotivation: Behavioristische und kognitivistische Ansätze und deren Möglichkeiten zur Leistungsbeeinflussung
    Titel: Arbeitsmotivation: Behavioristische und kognitivistische Ansätze und deren Möglichkeiten zur Leistungsbeeinflussung
    Autor:in: Konrad Hurler (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Personalmanagement als strategisches Human Resource Management
    Titel: Personalmanagement als strategisches Human Resource Management
    Autor:in: Katharina Pape (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Personal im institutionalisierten organisationalen Feld (Neuer soziologischer Institutionalismus)
    Titel: Personal im institutionalisierten organisationalen Feld (Neuer soziologischer Institutionalismus)
    Autor:in: Katharina Pape (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Wichtige Rechts- und Gestaltungsfragen der Vertrauensarbeitszeit
    Titel: Wichtige Rechts- und Gestaltungsfragen der Vertrauensarbeitszeit
    Autor:in: Stefanie Jünger (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • Effizienz interner und externer Personalwirtschaft
    Titel: Effizienz interner und externer Personalwirtschaft
    Autor:in: Kristin Wohmann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006
    Preis: US$ 18,99
  • Das Assessment Center als moderne Personalentwicklungsmethode? Eine kritische Betrachtung
    Titel: Das Assessment Center als moderne Personalentwicklungsmethode? Eine kritische Betrachtung
    Autor:in: Kati Franke (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 42,99
  • Förderungsmöglichkeiten für leistungsstarke Auszubildende in der betrieblichen Ausbildung
    Titel: Förderungsmöglichkeiten für leistungsstarke Auszubildende in der betrieblichen Ausbildung
    Autor:in: Maike Danne (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Grundlagen des Human Resource Management
    Titel: Grundlagen des Human Resource Management
    Autor:in: Brigitte Baliga (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Assessment Center als Projekt: Bewerbertraining
    Titel: Assessment Center als Projekt: Bewerbertraining
    Autor:in: Chris Muszalik (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2006 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Personal-Controlling
    Titel: Personal-Controlling
    Autor:in: Maike Danne (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Diversity Trainings als Instrument des Diversity Managements - Neue Ideen für die Personalentwicklung
    Titel: Diversity Trainings als Instrument des Diversity Managements - Neue Ideen für die Personalentwicklung
    Autor:in: Jelena Buchmüller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Über den Sinn oder Unsinn des Einsatzes von Kennzahlensystemen im Personalcontrolling
    Titel: Über den Sinn oder Unsinn des Einsatzes von Kennzahlensystemen im Personalcontrolling
    Autor:in: Alexander Wiesner (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Traineeprogramme: Funktionen aus Sicht von Unternehmen und Trainee
    Titel: Traineeprogramme: Funktionen aus Sicht von Unternehmen und Trainee
    Autor:in: Mag. (FH) Verena Stättner (Autor:in), Elke Vonach (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2005 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Zeitgemäße Mitarbeiterführung. Betrachtung von Führungsansätzen im Wandel der Zeit
    Mit besonderer Berücksichtigung des Führungsverhaltens in Vorarlberg
    Titel: Zeitgemäße Mitarbeiterführung. Betrachtung von Führungsansätzen im Wandel der Zeit
    Autor:in: Mag. (FH) Verena Stättner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
Zeige 25 50 100
<12...545556...71>

Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

Grin logo
  • Grin.com
  • Versand
  • Kontakt
  • Datenschutz
  • AGB
  • Impressum