New Work ist eng mit dem Konzept der digitalen Transformation verbunden und berührt somit auch Fragen der Technikakzeptanz und des Wissenstransfers in Unternehmen. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der Selbstorganisation oder der agilen Führung, werden in diesem Kontext diskutiert. Die Einführung von New Work in Unternehmen bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Mitarbeiter und Organisationen mit sich. Während es Möglichkeiten für mehr Flexibilität und Autonomie bietet, erfordert es auch Anpassungen in der Führung und Kommunikation. In der Forschung wird daher nach Antworten auf Fragen wie der optimalen Führungsstruktur oder der Gestaltung von hybriden Arbeitsumgebungen gesucht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu New Work als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.