Grin logo
de en es fr
Shop
GRIN Website
Texte veröffentlichen, Rundum-Service genießen
Zur Shop-Startseite › Führung und Personal - Sonstiges

Preis

    • Kostenpflichtig (3382)
    • Kostenlos (129)

Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3511 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

Sortieren nach
<12...343536...71>
  • Mitarbeiter in sogenannten "Sekten"
    Risikobetrachtung und Ansätze zur Risikoprävention aus unternehmerischer Perspektive
    Titel: Mitarbeiter in sogenannten "Sekten"
    Autor:in: Michael M. Drebing (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 40,99
  • Formen der Telearbeit und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation
    Titel: Formen der Telearbeit und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensorganisation
    Autor:in: Marko Filler (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 , Note: 1.7
    Preis: US$ 19,99
  • Die neue Entsendebescheinigung A 1: Funktionen und Rechtsfolgen anhand der Arbeitnehmerentsendung
    Titel: Die neue Entsendebescheinigung A 1: Funktionen und Rechtsfolgen anhand der Arbeitnehmerentsendung
    Autor:in: LL.B. Daniela Rietz (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Grundlagen des Zeitmanagement
    Titel: Grundlagen des Zeitmanagement
    Autor:in: Denys Sapiton (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Teambuilding als Erfolgsfaktor
    Titel: Teambuilding als Erfolgsfaktor
    Autor:in: Bachelor of Arts Marius Karzell (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Motivation von Praktikanten
    Theoretische Überlegungen und empirische Analyse
    Titel: Motivation von Praktikanten
    Autor:in: Magister Artium Safa Proy (Autor:in)
    Kategorie: Magisterarbeit , 2010 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Demographischer Wandel und die Erhaltung des Humankapitals von älteren Mitarbeitern durch Personalentwicklungsmaßnahmen
    Titel: Demographischer Wandel und die Erhaltung des Humankapitals von älteren Mitarbeitern durch Personalentwicklungsmaßnahmen
    Autor:in: Stéphane Aspe (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Entwicklung, Durchführung und Zukunftstrends von Assessment-Centern als Instrument moderner Personalarbeit
    Titel: Entwicklung, Durchführung und Zukunftstrends von Assessment-Centern als Instrument moderner Personalarbeit
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt (FH) Stefan Reitmeier (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1.7
    Preis: US$ 42,99
  • Die Vorphase und die Rolle des Beraters im Prozess
    Titel: Die Vorphase und die Rolle des Beraters im Prozess
    Autor:in: Denys Sapiton (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2009 , Note: 1,8
    Preis: US$ 19,99
  • Zeitarbeit: Darstellung und kritische Bewertung aus unterschiedlichen Perspektiven
    Titel: Zeitarbeit: Darstellung und kritische Bewertung aus unterschiedlichen Perspektiven
    Autor:in: Matthias Löser (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 2.3
    Preis: US$ 19,99
  • Rollenkonflikte - Wie entstehen Rollen und wie können Rollenkonflikte geregelt werden?
    Titel: Rollenkonflikte - Wie entstehen Rollen und wie können Rollenkonflikte geregelt werden?
    Autor:in: Safa Proy (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement
    Titel: Der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement
    Autor:in: Max Jaschke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Vorgesetztenbeurteilung - Ziele, Nutzen und Ablauf
    Titel: Vorgesetztenbeurteilung - Ziele, Nutzen und Ablauf
    Autor:in: Maiken Wagner (Autor:in)
    Kategorie: Referat (Ausarbeitung) , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 10,99
  • Work-Life-Balance. Eine empirische Untersuchung unter Arbeitnehmern
    Titel: Work-Life-Balance. Eine empirische Untersuchung unter Arbeitnehmern
    Autor:in: Claudius Eßmann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 22,99
  • Business TV als Instrument der Aus- und Weiterbildung
    Titel: Business TV als Instrument der Aus- und Weiterbildung
    Autor:in: Nina Poppenhäger (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1998 , Note: 2
    Preis: US$ 34,99
  • Eine kritische Betrachtung neuer Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel
    Titel: Eine kritische Betrachtung neuer Beschäftigungsformen als Antwort auf den Karrierewandel
    Autor:in: Silke Textor (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012 , Note: 2,7
    Preis: US$ 19,99
  • Die Arbeitszeit im Wandel - neue Arbeitszeitmodelle für die Kundenbetreuung im Bertelsmann Club Stuttgart
    Titel: Die Arbeitszeit im Wandel - neue Arbeitszeitmodelle für die Kundenbetreuung im Bertelsmann Club Stuttgart
    Autor:in: Renate Blaß (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1998 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Personalwesen im Handel
    Titel: Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf das Personalwesen im Handel
    Autor:in: Christoph Dressler (Autor:in)
    Kategorie: Vordiplomarbeit , 2007 , Note: 1,5
    Preis: US$ 19,99
  • Anreizbezogene Strategien zur Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuationen in Unternehmungen
    Titel: Anreizbezogene Strategien zur Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuationen in Unternehmungen
    Autor:in: Katrin Oppermann (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1998 , Note: 1.3
    Preis: US$ 42,99
  • Vertrauen in die Führungskraft
    Entwurf eines Fragebogens
    Titel: Vertrauen in die Führungskraft
    Autor:in: Irina Petrova (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Die Ursachen des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles: Experimentelle Evidenz
    Titel: Die Ursachen des geschlechtsspezifischen Einkommensgefälles: Experimentelle Evidenz
    Autor:in: Peter Konz (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2,0
    Preis: US$ 17,99
  • Unternehmerische Flexibilität durch Kurzarbeit - Chancen und Risiken aus Sicht des Mittelstandes
    Titel: Unternehmerische Flexibilität durch Kurzarbeit - Chancen und Risiken aus Sicht des Mittelstandes
    Autor:in: Daniel Franz (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2,7
    Preis: US$ 17,99
  • Die Idee der Corporate Universities
    Ein Überblick
    Titel: Die Idee der Corporate Universities
    Autor:in: B. Sc. Eric Gleß (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Wirkung der nichtstrukturellen Koordinationsinstrumente am Beispiel der Organisationskultur
    Titel: Wirkung der nichtstrukturellen Koordinationsinstrumente am Beispiel der Organisationskultur
    Autor:in: Daniel Zäck (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Blended E-Learning - Strategie, Konzeption, Praxis
    Titel: Blended E-Learning - Strategie, Konzeption, Praxis
    Autor:in: Dipl.-Kff. Inna Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1.3
    Preis: US$ 42,99
  • Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur - Ursachen, Effekte und Lösungsansätze des zwischenhierarchischen Misstrauensdilemmas
    Titel: Vertrauensmanagement in der betrieblichen Misstrauenskultur - 	Ursachen, Effekte und Lösungsansätze des zwischenhierarchischen Misstrauensdilemmas
    Autor:in: Dipl. Soz. Johannes Förster (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 1.7
    Preis: US$ 46,99
  • Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Titel: Personalpolitische Probleme beim Einsatz älterer Arbeitnehmer
    Autor:in: Jan Kluck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1.3
    Preis: US$ 34,99
  • Das Beschäftigungssystem Theater
    Titel: Das Beschäftigungssystem Theater
    Autor:in: Ulrike Finn (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2009 , Note: 1.3
    Preis: US$ 19,99
  • Variable Mitarbeitervergütung in Banken
    Einführungskonzept für ein modernes Anreizsystem im Back Office einer Mittelstandsbank
    Titel: Variable Mitarbeitervergütung in Banken
    Autor:in: Thomas Seel (Autor:in), Robert Stachel (Autor:in), Elisabetz Kiffe (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 2
    Preis: US$ 42,99
  • Determinanten der internationalen Arbeitsplatzwahl - eine empirische Untersuchung individuellen Entscheidungsverhaltens
    Titel: Determinanten der internationalen Arbeitsplatzwahl - eine empirische Untersuchung individuellen Entscheidungsverhaltens
    Autor:in: Irina Lauke (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1.7
    Preis: US$ 42,99
  • Mitarbeiterrekrutierung und Mitarbeitersicherung in Phasen des Mangels an qualifizierten Fach- und Führungskräften
    Titel: Mitarbeiterrekrutierung und Mitarbeitersicherung in Phasen des Mangels an qualifizierten Fach- und Führungskräften
    Autor:in: Dipl.-Betriebsw. Waldemar Becker (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2011 , Note: 1.5
    Preis: US$ 34,99
  • Formen asymmetrischer Informationsverteilung und deren mögliche Konsequenzen auf die Auswahl von Mitarbeitern
    Titel: Formen asymmetrischer Informationsverteilung und deren mögliche Konsequenzen auf die Auswahl von Mitarbeitern
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirtin (BA) und M.A. Gisa Becker (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2003 , Note: 1.3
    Preis: US$ 18,99
  • Gestaltungsmöglichkeiten und Problemfelder bei der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern
    Titel: Gestaltungsmöglichkeiten und Problemfelder bei der Arbeitnehmerbeschäftigung im Konzern
    Autor:in: Goce Andonoski (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1.7
    Preis: US$ 42,99
  • Internationale Anreiz- und Vergütungssysteme der New Economy in Theorie und Praxis
    Titel: Internationale Anreiz- und Vergütungssysteme der New Economy in Theorie und Praxis
    Autor:in: Christoph Schmuck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 1
    Preis: US$ 34,99
  • Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
    Titel: Lernerfolg bei unterschiedlichen Führungsstilen
    Autor:in: Heike Braun (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 2.5
    Preis: US$ 42,99
  • Strukturen international tätiger Unternehmen
    Internationalisierungsstufen und ihre Folgen für die Personalpolitik
    Titel: Strukturen international tätiger Unternehmen
    Autor:in: Holger Ladenthin (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 1.7
    Preis: US$ 19,99
  • Der Einfluss von Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg
    Eine empirische Analyse von Unternehmen aus Österreich, Tschechien, Bulgarien und Slowenien
    Titel: Der Einfluss von Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg
    Autor:in: Mag. Renate Hang (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Ausgliederung von Dienstleistungsbereichen als Herausforderung für Verbände der freien Wohlfahrtspflege am Beispiel der Arbeiterwohlfahrt
    Titel: Ausgliederung von Dienstleistungsbereichen als Herausforderung für Verbände der freien Wohlfahrtspflege am Beispiel der Arbeiterwohlfahrt
    Autor:in: Guido Stollenwerk (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1.3
    Preis: US$ 19,99
  • Qualitative Personalbedarfsplanung - Theoretische Konzepte und empirische Befunde
    Titel: Qualitative Personalbedarfsplanung - Theoretische Konzepte und empirische Befunde
    Autor:in: Holger Ladenthin (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2004 , Note: 2
    Preis: US$ 18,99
  • Methoden und Instrumente der Personalerhaltung als wesentlicher Teil eines modernen Personalmarketingkonzeptes auf der Basis eines effizienten Human Resource Managements
    Titel: Methoden und Instrumente der Personalerhaltung als wesentlicher Teil eines modernen Personalmarketingkonzeptes auf der Basis eines effizienten Human Resource Managements
    Autor:in: Ulrich Franz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1.7
    Preis: US$ 42,99
  • Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüsselpersonen in den Bereichen Auswahl, Sozialisation und Anreizgestaltung
    Titel: Motivationsorientierte Mitarbeiterbindung - Handlungsfelder des Retention-Managements von Schlüsselpersonen in den Bereichen Auswahl, Sozialisation und Anreizgestaltung
    Autor:in: Mag Ingrid Wolfschütz (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1
    Preis: US$ 46,99
  • Delegation und Anreize in Vertriebsorganisationen
    Titel: Delegation und Anreize in Vertriebsorganisationen
    Autor:in: Diplomkauffrau Yvonne Jung (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1.3
    Preis: US$ 34,99
  • Veränderte Anforderungen an Führungskräfte im gesellschaftlichen Wertewandel
    Dargestellt auf Grundlage der empirischen Untersuchung
    Titel: Veränderte Anforderungen an Führungskräfte im gesellschaftlichen Wertewandel
    Autor:in: Diplom Betriebswirt (FH) Nicole M. Pfeffer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1.5
    Preis: US$ 42,99
  • Vergleich des Standortfaktors Arbeitskräfte aus der Sicht der Arbeitgeber in Österreich und Baden-Württemberg
    Titel: Vergleich des Standortfaktors Arbeitskräfte aus der Sicht der Arbeitgeber in Österreich und Baden-Württemberg
    Autor:in: Diplom Betriebswirt (BA) Stefan David (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2002 , Note: 1.5
    Preis: US$ 19,99
  • Reaktionen von Führungskräften in Restrukturierungsprozessen - Phänomenerschließung sowie Konzept zum Umgang mit Widerständen
    Am Beispiel der Einführung von Team-Strukturen bei den VGH Versicherungen
    Titel: Reaktionen von Führungskräften in Restrukturierungsprozessen - Phänomenerschließung sowie Konzept zum Umgang mit Widerständen
    Autor:in: Holger Ladenthin (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2005 , Note: 1.3
    Preis: US$ 42,99
  • Wissenstransfer in einem Verkaufsteam am Beispiel der Getzner Werkstoffe GmbH
    Titel: Wissenstransfer in einem Verkaufsteam am Beispiel der Getzner Werkstoffe GmbH
    Autor:in: Mag. (FH) Barbara Strohmer (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1.2
    Preis: US$ 42,99
  • Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen
    Titel: Impression Management des Bewerbers und Interviewers bei Personalbewerbungsgesprächen
    Autor:in: Peter Poeckh (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2003 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Karrieren von Topmanagern - eine empirische Analyse
    Titel: Karrieren von Topmanagern - eine empirische Analyse
    Autor:in: Stephan Bielefeldt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 1.3
    Preis: US$ 42,99
  • Welche Vor- und Nachteile birgt der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz?
    Titel: Welche Vor- und Nachteile birgt der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz?
    Autor:in: LL. B. Maria Patricio (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftlicher Aufsatz , 2008 , Note: 2,0
    Preis: US$ 6,99
  • Der demographische Wandel - Herausforderungen für Unternehmen
    Titel: Der demographische Wandel - Herausforderungen für Unternehmen
    Autor:in: Marlen Etzel (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
Zeige 25 50 100
<12...343536...71>

Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

Grin logo
  • Grin.com
  • Versand
  • Kontakt
  • Datenschutz
  • AGB
  • Impressum