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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3511 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Monetäre und soziale Leistungen von Unternehmen als Anreizsysteme
    Titel: Monetäre und soziale Leistungen von Unternehmen als Anreizsysteme
    Autor:in: Sebastian Lucius (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012
    Preis: US$ 19,99
  • Coaching in interkulturellen Führungssituationen und Aufgabenstellungen
    Titel: Coaching in interkulturellen Führungssituationen und Aufgabenstellungen
    Autor:in: Werner Luksch (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012 , Note: "keine"
    Preis: US$ 19,99
  • Wir haben uns für Sie entschieden
    Das teilstrukturierte Einstellungsgespräch als Instrument der professionellen Personalauswahl
    Titel: Wir haben uns für Sie entschieden
    Autor:in: Oliver Hülsermann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 42,99
  • Analyse von Agenturprojekten unter besonderer Berücksichtigung der Akteure
    Titel: Analyse von Agenturprojekten unter besonderer Berücksichtigung der Akteure
    Autor:in: Henry Voßiek (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2007 , Note: 3,0
    Preis: US$ 21,99
  • Darstellung und Analyse von Agentur-Projekten vor dem Hintergrund der Principal-Agent-Theorie
    Titel: Darstellung und Analyse von Agentur-Projekten vor dem Hintergrund der Principal-Agent-Theorie
    Autor:in: Henry Voßiek (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2007 , Note: 2,4
    Preis: US$ 28,99
  • Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Weiterentwicklung. Trend und Wandel von klassischen Präsenz-Schulungen hin zu Distanz-Schulungen unter Einsatz von Onlinemedien
    Titel: Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Weiterentwicklung. Trend und Wandel von klassischen Präsenz-Schulungen hin zu Distanz-Schulungen unter Einsatz von Onlinemedien
    Autor:in: Pascal Gries (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung
    Titel: Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung
    Autor:in: Bernd Claßen (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 2,5
    Preis: US$ 34,99
  • Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe
    Titel: Frauen führen anders - eine Kooperation auf Augenhöhe
    Autor:in: Betriebswirtin VWA Alexandra Flügel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
    Titel: Organisations- und Personalentwicklung nach einer Fusion gesetzlicher Krankenkassen
    Autor:in: Ringo Pietsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz
    Titel: Der systemtheoretische Ansatz und der Kontingenzansatz
    Autor:in: Torsten Kopf (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Fehlerkultur im Arbeitskontext: Aus Fehlern lernen
    Titel: Fehlerkultur im Arbeitskontext:  Aus Fehlern lernen
    Autor:in: Günther Wenzel (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012
    Preis: US$ 21,99
  • Erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in Forschungsverbünden
    Titel: Erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in Forschungsverbünden
    Autor:in: Christian Klang (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft
    Unvereinbare Gegensätze oder sich ergänzende Theoriestränge?
    Titel: Personalökonomik vs Verhaltenswissenschaft
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung: Eine ökonomische Analyse
    Titel: Leiharbeit als Sprungbrett zur Festanstellung: Eine ökonomische Analyse
    Autor:in: Andre Kolle (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 17,99
  • E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengünstige Weg zu den richtigen Kandidaten?
    Titel: E-Recruiting - Der schnelle, moderne und kostengünstige Weg zu den richtigen Kandidaten?
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Kurzarbeit als Instrument der Mitarbeiterbindung: Eine theoretische Analyse im Rahmen der Finanzkrise
    Titel: Kurzarbeit als Instrument der Mitarbeiterbindung: Eine theoretische Analyse im Rahmen der Finanzkrise
    Autor:in: M.Sc. Andre Kolle (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch das Vergütungssystem
    Titel: Zur Förderung der Arbeitgeberattraktivität durch das Vergütungssystem
    Autor:in: Steffen Opitz (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1,7
    Preis: US$ 40,99
  • Austritt aus dem Arbeitgeberverband
    Chancen und Risiken dieser Entscheidung
    Titel: Austritt aus dem Arbeitgeberverband
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2010 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Der Nutzen von E-Learning in der Personalentwicklung für KMU
    Titel: Der Nutzen von E-Learning in der Personalentwicklung für KMU
    Autor:in: Christian Braunsteiner (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 1,00
    Preis: US$ 19,99
  • Die effektive Gestaltung von E-Learning unter dem Aspekt der Interdisziplinarität
    Titel: Die effektive Gestaltung von E-Learning unter dem Aspekt der Interdisziplinarität
    Autor:in: Sven Guth (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2
    Preis: US$ 19,99
  • Bezahlen wir einen angemessenen Preis?
    Eine informationsökonomische Betrachtung von Vergütungsvergleichen
    Titel: Bezahlen wir einen angemessenen Preis?
    Autor:in: Michael Heidt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 42,99
  • Bindung von Studierenden an Universitäten
    Titel: Bindung von Studierenden an Universitäten
    Autor:in: Julia Förster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen
    Titel: Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen
    Autor:in: Stephanie Lemke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung
    Titel: Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 2,3
    Preis: US$ 17,99
  • Der Transaktionskostenansatz im Personalrisikomanagement
    Transaktionskostentheorie und (Personal-)Risikomanagement
    Titel: Der Transaktionskostenansatz im Personalrisikomanagement
    Autor:in: Bachelor of Arts Michael Estel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Lohnsteuerliche Behandlung bei Firmenwagengestellung
    Aktuelle Änderungen und deren Auswirkungen
    Titel: Lohnsteuerliche Behandlung bei Firmenwagengestellung
    Autor:in: Miriam Stork (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 2,7
    Preis: US$ 18,99
  • Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels
    Im Zusammenhang mit Age Management
    Titel: Unternehmensstrategien zum Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels
    Autor:in: Bastian Trauth (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Stock-Options als Baustein im Vergütungssytem für Führungskräfte
    Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz
    Titel: Stock-Options als Baustein im Vergütungssytem für Führungskräfte
    Autor:in: Britta Beck (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Absentismus, Möglichkeiten zur Reduzierung; eine empirische Untersuchung am Beispiel öffentlicher Nahverkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen
    Titel: Absentismus, Möglichkeiten zur Reduzierung; eine empirische Untersuchung am Beispiel öffentlicher Nahverkehrsunternehmen in Nordrhein-Westfalen
    Autor:in: Carsten Müller (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 1.7
    Preis: US$ 42,99
  • Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes
    Titel: Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes
    Autor:in: Petra Fahrenhorst (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2000 , Note: 2
    Preis: US$ 42,99
  • Ist-Analyse und konzeptionelle Weiterentwicklung der Mitarbeiterführung im Krankenhausmanagement unter besonderer Berücksichtigung der Universitätsklinika
    Titel: Ist-Analyse und konzeptionelle Weiterentwicklung der Mitarbeiterführung im Krankenhausmanagement unter besonderer Berücksichtigung der Universitätsklinika
    Autor:in: Karlheinz Jung (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1999 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Implikationen der Prozeßtheorien für die Gestaltung von Anreizsystemen für Führungskräfte in Wachstumsunternehmen
    Titel: Implikationen der Prozeßtheorien für die Gestaltung von Anreizsystemen für Führungskräfte in Wachstumsunternehmen
    Autor:in: Astrid Bertram (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 1
    Preis: US$ 34,99
  • Das Frauenbild in der NS-Arbeitswissenschaft und seine Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik am Beispiel Frauenindustriearbeit
    Titel: Das Frauenbild in der NS-Arbeitswissenschaft und seine Bedeutung für die betriebliche Personalpolitik am Beispiel  Frauenindustriearbeit
    Autor:in: Cornelia Maaß (Autor:in)
    Kategorie: Examensarbeit , 1999 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Pensionsfonds als Instrument zur innovativen Ausgestaltung von Versorgungswerken im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
    Titel: Pensionsfonds als Instrument zur innovativen Ausgestaltung von Versorgungswerken im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung
    Autor:in: Christian Wojtsiak (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 1.3
    Preis: US$ 42,99
  • Die Vermarktung von Personaldienstleistungen
    Ein Lehr- und Arbeitsbuch mit mehr als 80 Aufgaben und Lösungen nicht nur für Personaldienstleistungskaufleute
    Titel: Die Vermarktung von Personaldienstleistungen
    Autor:in: Sven Wettach (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2017
    Preis: US$ 17,99
  • Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität
    Titel: Diversity Management unter dem Aspekt der Interkulturalität
    Autor:in: Lokman Aktürk (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1.0
    Preis: US$ 19,99
  • Eigen- oder Fremdbewältigung von Personalentwicklungsaufgaben
    Make-or-Buy Entscheidung
    Titel: Eigen- oder Fremdbewältigung von Personalentwicklungsaufgaben
    Autor:in: Dietrich Brunner (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2012 , Note: 1,6
    Preis: US$ 19,99
  • Die rechtliche Stellung leitender Angestellter
    Titel: Die rechtliche Stellung leitender Angestellter
    Autor:in: Valentin Wurth (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Deutschland
    Herausforderungen und betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten
    Titel: Personalentwicklung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Deutschland
    Autor:in: Kristina Oehmichen (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen
    Dargestellt am Beispiel von Firmenzusammenschlüssen
    Titel: Die Rolle der Führungskräfte in Veränderungsprozessen
    Autor:in: Ines Sauter (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2012
    Preis: US$ 21,99
  • Fachliche und soziale Integration von Beratern in Organisationen
    Titel: Fachliche und soziale Integration von Beratern in Organisationen
    Autor:in: Achim Wiedemann (Autor:in)
    Kategorie: Ausarbeitung , 2012
    Preis: US$ 19,99
  • Das Enneagramm als praktisches Instrument beruflicher Persönlichkeitsprofilierung im Talent Management
    Titel: Das Enneagramm als praktisches Instrument beruflicher Persönlichkeitsprofilierung im Talent Management
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirtin (FH) Sabine Gramm (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2006
    Preis: US$ 11,99
  • Relevanz von älteren Mitarbeitern als mögliche Zielgruppe im Talent Management
    Titel: Relevanz von älteren Mitarbeitern als mögliche Zielgruppe im Talent Management
    Autor:in: Eva Busch (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Dienstleistungsorientiertes Personalmanagement
    Ansatzpunkte einer geänderten Unternehmensstrategie
    Titel: Dienstleistungsorientiertes Personalmanagement
    Autor:in: Sandra Matheis (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1998 , Note: 1.7
    Preis: US$ 42,99
  • Betriebswirtschaftliche Begründungen für Diversity Management
    Titel: Betriebswirtschaftliche Begründungen für Diversity Management
    Autor:in: Mag. Dominik Sandner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2004 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Kompetenzmanagement: Moderne Methoden von Kompetenzmanagement und -messung im Unternehmen
    Titel: Kompetenzmanagement: Moderne Methoden von Kompetenzmanagement und -messung im Unternehmen
    Autor:in: Master of Arts Enrico Baumann (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Expatriate Management - Problemfelder und Lösungsansätze am Beispiel Deutscher in China
    Titel: Expatriate Management - Problemfelder und Lösungsansätze am Beispiel Deutscher in China
    Autor:in: Jochen Grosspietsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1999 , Note: 1.3
    Preis: US$ 42,99
  • Neue Formen der Arbeitsorganisation und ihre Auswirkungen auf Formen der Partizipation
    Ein Vergleich zwischen den USA und der Bundesrepublik Deutschland unter besonderer Berücksichtigung der Automobilindustrie
    Titel: Neue Formen der Arbeitsorganisation und ihre Auswirkungen auf Formen der Partizipation
    Autor:in: Thomas Wagner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1997 , Note: 1.3
    Preis: US$ 46,99
  • Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch lebensphasenbezogene Unterstützungsangebote am Beispiel der Energie AG
    Titel: Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch lebensphasenbezogene Unterstützungsangebote am Beispiel der Energie AG
    Autor:in: Franz Xaver Mayr (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Critical Management Studies
    Eine grundlegende Darstellung unter Berücksichtigung des Kulturbegriffes
    Titel: Critical Management Studies
    Autor:in: B. A. Bildungs- und Erziehungswissenschaften Michel Beger (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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