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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3511 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Lernen mit Mobile Devices
    Einsatzmöglichkeiten von Tablets und Mobiltelefonen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung
    Titel: Lernen mit Mobile Devices
    Autor:in: Rene Forster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel China
    Titel: Interkulturelle Kompetenztrainings für Führungskräfte. Vergleichende Untersuchung am Beispiel China
    Autor:in: Andreas Haslinger (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 1,2
    Preis: US$ 31,99
  • Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Eine Studie
    Titel: Die Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
    Autor:in: Claudia Anna Hellwig (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen
    Titel: Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen
    Autor:in: Carolin Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der Vermeidung
    Titel: Typische Beobachtungsfehler in Assessment-Centern und Möglichkeiten der Vermeidung
    Autor:in: Selahattin Kilic (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Mobbing am Arbeitsplatz. Strategien zur Prävention und Intervention in Unternehmen
    Eine Analyse erfolgsversprechender Indikatoren zur Abwehr von Mobbing unter Einbezug empirischer Erhebungen
    Titel: Mobbing am Arbeitsplatz. Strategien zur Prävention und Intervention in Unternehmen
    Autor:in: Frank Buss (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Leitfaden zur Integration neuer Mitarbeiter in KMU. Eliminierung typischer Schwachstellen des Einarbeitungsprozesses
    Titel: Leitfaden zur Integration neuer Mitarbeiter in KMU. Eliminierung typischer Schwachstellen des Einarbeitungsprozesses
    Autor:in: Catrin Thomas (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Leistungsbeurteilungen in der Personalentwicklung. Vergleich der Verwaltungsvorschriften für ausgewählte Bundesländer
    Titel: Leistungsbeurteilungen in der Personalentwicklung. Vergleich der Verwaltungsvorschriften für ausgewählte Bundesländer
    Autor:in: Hilde Pritscher (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 13
    Preis: US$ 0,99
  • Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Indikator für Arbeitsleistung?
    Titel: Mitarbeiterzufriedenheit. Ein Indikator für Arbeitsleistung?
    Autor:in: Leonard Jonas (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 2,3
    Preis: US$ 21,99
  • Teamentwicklung im Projektmanagement. Phasen und Persönlichkeits- und Kompetenzprofil
    Titel: Teamentwicklung im Projektmanagement. Phasen und Persönlichkeits- und Kompetenzprofil
    Autor:in: Anna Petzold (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Herausforderungen in der Personalentwicklung: Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Alternde Belegschaft
    Titel: Herausforderungen in der Personalentwicklung: Demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Alternde Belegschaft
    Autor:in: Sarah Dorst (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2009 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Retention Management. Erfolgreiche Maßnahmen zur Personalerhaltung
    Titel: Retention Management. Erfolgreiche Maßnahmen zur Personalerhaltung
    Autor:in: Oliver Tomaschewski (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2012 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe
    Titel: Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe
    Autor:in: Andreas Krawinkler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Absentismus am fiktiven Beispiel der Versicherungsunternehmen Secura
    Titel: Absentismus am fiktiven Beispiel der Versicherungsunternehmen Secura
    Autor:in: Christian Goldschmidt (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Marktorientierung von Nonprofit Organisationen
    Eine kritische Analyse
    Titel: Marktorientierung von Nonprofit Organisationen
    Autor:in: Stefan Jakobi (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2011 , Note: 2,3
    Preis: US$ 21,99
  • Implementierung einer kundenorientierten Mitarbeiterführung
    Titel: Implementierung einer kundenorientierten Mitarbeiterführung
    Autor:in: Sebastian Herzog (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Unternehmensführung in Extremsituationen. High Reliability Organizations und Normal Accident Theorie nach Perrow
    Darstellung und Würdigung
    Titel: Unternehmensführung in Extremsituationen.  High Reliability Organizations und Normal Accident Theorie nach Perrow
    Autor:in: Stefan Jakobi (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die Wiedereingliederung von Repatriates und der psychologische Vertrag
    Titel: Die Wiedereingliederung von Repatriates und der psychologische Vertrag
    Autor:in: Daniel Grote (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen
    Titel: Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen
    Autor:in: Franziska Pfeiffer (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen für die Suche und Auswahl geeigneter Human Ressourcen
    Titel: Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen für die Suche und Auswahl geeigneter Human Ressourcen
    Autor:in: Larissa Schäffler (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2015
    Preis: US$ 18,99
  • Der Kunde als Mitarbeiter und der Mitarbeiter als Kunde. Das Rollenverständnis im Wandel
    Titel: Der Kunde als Mitarbeiter und der Mitarbeiter als Kunde. Das Rollenverständnis im Wandel
    Autor:in: Sebastian Neumann (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2009 , Note: 2,0
    Preis: US$ 21,99
  • Der Cafeteria-Ansatz als flexible Entlohnungskomponente innerhalb eines Anreizsystems
    Titel: Der Cafeteria-Ansatz als flexible Entlohnungskomponente innerhalb eines Anreizsystems
    Autor:in: Christine Seilberger (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2015 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Chancengleichheit durch die Personalpolitik
    Titel: Chancengleichheit durch die Personalpolitik
    Autor:in: Anna Mucha (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 1,5
    Preis: US$ 21,99
  • Untersuchung des dualen Studiums in der deutschen Versicherungsbranche als Talent Management Instrument
    Titel: Untersuchung des dualen Studiums in der deutschen Versicherungsbranche als Talent Management Instrument
    Autor:in: Richard Heinke (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 40,99
  • Gruppenarbeit in der Produktion am Beispiel der Organisationsform der Fertigungsinsel
    Titel: Gruppenarbeit in der Produktion am Beispiel der Organisationsform der Fertigungsinsel
    Autor:in: Dana Ziegel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Chancen und Risiken individueller, ziel- und leistungsorientierter Vergütung mit motivationstheoretischen Ansätzen
    Titel: Chancen und Risiken individueller, ziel- und leistungsorientierter Vergütung mit motivationstheoretischen Ansätzen
    Autor:in: Tim Stolle (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung
    Titel: Sozial Software als Möglichkeit des Wissenstransfers und Instrument der Personalentwicklung
    Autor:in: Elisa Wicke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Die Entwicklungsgeschichte der Arbeits- und Sozialstrukturen im Betrieb und der gesellschaftlichen Interessenvertretung
    Titel: Die Entwicklungsgeschichte der Arbeits- und Sozialstrukturen im Betrieb und der gesellschaftlichen Interessenvertretung
    Autor:in: Dana Ziegel (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2006 , Note: 1,2
    Preis: US$ 18,99
  • Kernkompetenz HR (Human Resources). Lernzusammenfassung
    Titel: Kernkompetenz HR (Human Resources). Lernzusammenfassung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Vorlesungsmitschrift , 2014
    Preis: US$ 6,99
  • Prokrastination bei Studenten. Krankheit oder falsches Zeitmanagement?
    Titel: Prokrastination bei Studenten. Krankheit oder falsches Zeitmanagement?
    Autor:in: Mario Beilfuß (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013
    Preis: US$ 19,99
  • Work-Life-Balance als strategisches Instrument zur nachhaltigen Unternehmensführung. Arbeitszeitflexibilisierung für aktive Väter
    Titel: Work-Life-Balance als strategisches Instrument zur nachhaltigen Unternehmensführung. Arbeitszeitflexibilisierung für aktive Väter
    Autor:in: Mario Beilfuß (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014
    Preis: US$ 21,99
  • Personalkennzahlen. Überblick, Kritik und Praxisrelevanz
    Titel: Personalkennzahlen. Überblick, Kritik und Praxisrelevanz
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 , Note: 2
    Preis: US$ 34,99
  • Konfliktanalyse aus der Sicht der Abteilungsleitung. Beschreibung anhand einer Fallstudie
    Titel: Konfliktanalyse aus der Sicht der Abteilungsleitung. Beschreibung anhand einer Fallstudie
    Autor:in: Iwana Janson (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Untersuchung der Kandidatenzufriedenheit im passiven Bewerbungsprozess. „Candidate Experience“ mit einer Personalberatung
    Titel: Untersuchung der Kandidatenzufriedenheit im passiven Bewerbungsprozess. „Candidate Experience“ mit einer Personalberatung
    Autor:in: Dajana Morak (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 0,99
  • Rechte auf Elternzeit und deren Effekte auf die Arbeitsergebnisse junger Frauen
    Titel: Rechte auf Elternzeit und deren Effekte auf die Arbeitsergebnisse junger Frauen
    Autor:in: Margarita Kolpakow (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Die Personalentwicklung und die Änderung/Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse
    Titel: Die Personalentwicklung und die Änderung/Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse
    Autor:in: Simon Winzer (Autor:in)
    Kategorie: Skript , 2015
    Preis: US$ 4,99
  • Work-Life Balance Initiativen und deren Implikationen auf die Ausgestaltung von Organisationen in der Unternehmensberatung
    Titel: Work-Life Balance Initiativen und deren Implikationen auf die Ausgestaltung von Organisationen in der Unternehmensberatung
    Autor:in: Hans-Dieter Steguweit (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Personaleinsatzplanung auf rechtlicher und wirtschaftlicher Grundlage
    Am Beispiel der Erstellung des Auszubildendenversetzungsplanes in einem Grandhotel
    Titel: Personaleinsatzplanung auf rechtlicher und wirtschaftlicher Grundlage
    Autor:in: Leonie Schrode (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Die Rolle der Personalabteilung in der Mitarbeiterführung. Grenzen und Verantwortlichkeiten bei der Unterstützung von Führungskräften
    Titel: Die Rolle der Personalabteilung in der Mitarbeiterführung. Grenzen und Verantwortlichkeiten bei der Unterstützung von Führungskräften
    Autor:in: Sarah Christiansen (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 , Note: 2,4
    Preis: US$ 18,99
  • Kurzarbeit. Ein geeignetes Instrument für den Weg aus der Krise?
    Titel: Kurzarbeit. Ein geeignetes Instrument für den Weg aus der Krise?
    Autor:in: Nils Franke (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Vorgesetztenbeurteilung. Nutzen und Risiken bei der Bewertung von Führungsverhalten
    Titel: Vorgesetztenbeurteilung. Nutzen und Risiken bei der Bewertung von Führungsverhalten
    Autor:in: Isabell Berger (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 2,7
    Preis: US$ 21,99
  • Das Assessment Center. Möglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl für Auszubildende zum Notfallsanitäter
    Titel: Das Assessment Center. Möglichkeiten und Grenzen in der Personalauswahl für  Auszubildende zum Notfallsanitäter
    Autor:in: Sebastian Heil (Autor:in)
    Kategorie: Ausarbeitung , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Motivation, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit pädagogischen Personals in Kindertagesstätten
    Titel: Motivation, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit pädagogischen Personals in Kindertagesstätten
    Autor:in: Anja Hanisch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 1,3
    Preis: US$ 34,99
  • Emotionale Intelligenz in der Wirtschaft am Modell von Daniel Golemann
    Titel: Emotionale Intelligenz in der Wirtschaft am Modell von Daniel Golemann
    Autor:in: Anne Wachholz (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2015
    Preis: US$ 19,99
  • "Shared Services". Voraussetzungen, Strategie, Steuerung und Erfolgsfaktoren
    Titel: "Shared Services". Voraussetzungen, Strategie, Steuerung und Erfolgsfaktoren
    Autor:in: Christine Rössler (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007
    Preis: US$ 21,99
  • "Shared Services". Konkrete Umsetzung im Bereich Human Resources
    Titel: "Shared Services". Konkrete Umsetzung im Bereich Human Resources
    Autor:in: Christine Rössler (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007
    Preis: US$ 19,99
  • "Shared Services". Entstehungsgeschichte, Charakteristika und Abgrenzung
    Titel: "Shared Services". Entstehungsgeschichte, Charakteristika und Abgrenzung
    Autor:in: Christine Rössler (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007
    Preis: US$ 12,99
  • Nachhaltigkeit der Motivation in der Gamification
    Eine systematische Analyse
    Titel: Nachhaltigkeit der Motivation in der Gamification
    Autor:in: Jennifer Thiel (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Anwendung des Reifegradmodells von Hersey & Blanchard
    Titel: Anwendung des Reifegradmodells von Hersey & Blanchard
    Autor:in: Erhard Marro (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2012 , Note: 6
    Preis: US$ 19,99
  • Die leistungsorientierte Vergütung im Verkauf
    Titel: Die leistungsorientierte Vergütung im Verkauf
    Autor:in: Stephan Klimpel (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 , Note: 2,0
    Preis: US$ 21,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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