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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3509 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Human Resource Management und Agilität. Anforderungen und Einfluss des Personalmanagements in agilen Unternehmen
    Titel: Human Resource Management und Agilität. Anforderungen und Einfluss des Personalmanagements in agilen Unternehmen
    Autor:in: Kevin Gruca (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2021
    Preis: US$ 42,99
  • Digitale Veränderungen in sozialen Organisationen. Herausforderungen für Führungskräfte und aktuelle Entwicklungen
    Titel: Digitale Veränderungen in sozialen Organisationen. Herausforderungen für Führungskräfte und aktuelle Entwicklungen
    Autor:in: Sascha Eckerle (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Welche Rolle spielt die Arbeitnehmerüberlassung, um dem Personalmangel im Gesundheitswesen entgegenzuwirken?
    Titel: Welche Rolle spielt die Arbeitnehmerüberlassung, um dem Personalmangel im Gesundheitswesen entgegenzuwirken?
    Autor:in: Monique Dambach (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2020 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Das Homeoffice als Arbeitsplatz, die Digitalisierung und Wissensmanagement im Unternehmen. Eine Auswahl verschiedener Personalherausforderungen
    Titel: Das Homeoffice als Arbeitsplatz, die Digitalisierung und Wissensmanagement im Unternehmen. Eine Auswahl verschiedener Personalherausforderungen
    Autor:in: Lisa Ewerling (Autor:in)
    Kategorie: Einsendeaufgabe , 2020 , Note: 1,7
    Preis: US$ 9,99
  • Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management
    Titel: Perspektiven für die Personalbeschaffung und -entwicklung durch die Einwirkung von Diversity Management
    Autor:in: Nicole Gall (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2020
    Preis: US$ 34,99
  • Action-Learning als Methode der Personalentwicklung. Planung einer Skiwoche
    Titel: Action-Learning als Methode der Personalentwicklung. Planung einer Skiwoche
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Rechtsquellen im Arbeitsrecht. Normenpyramide und Günstigkeitsprinzip
    Titel: Rechtsquellen im Arbeitsrecht. Normenpyramide und Günstigkeitsprinzip
    Autor:in: Christin Becker (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Organisationales Lernen. Wenn lernen in eine Sackgasse führt
    Inwiefern führt Lernen als Reproduktionsmechanismus zur Pfadabhängigkeit von Unternehmen?
    Titel: Organisationales Lernen. Wenn lernen in eine Sackgasse führt
    Autor:in: Linda Wieczorek (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Programmatische Orientierungen der Personallehre. Personalökonomie, Personalmanagement, Personalpolitik
    Titel: Programmatische Orientierungen der Personallehre. Personalökonomie, Personalmanagement, Personalpolitik
    Autor:in: Linda Wieczorek (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,0
    Preis: US$ 0,99
  • Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich "interkulturelle Führung"
    Titel: Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich "interkulturelle Führung"
    Autor:in: André Sonnenberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Kommunikation und Führung. Wieso virtuelle Teams in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen
    Gruppenspezifische Effekte und Ausarbeitung eines Workshop-Konzepts
    Titel: Kommunikation und Führung. Wieso virtuelle Teams in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnen
    Autor:in: Daniel Scherb (Autor:in)
    Kategorie: Einsendeaufgabe , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 7,99
  • Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Gründe und Veränderungsansätze
    Titel: Die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen. Gründe und Veränderungsansätze
    Autor:in: Mirja Harlos (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Personalcontrolling als zentraler Bestandteil des Personalmanagements
    Definition, Kennzahlen und Instrumente
    Titel: Personalcontrolling als zentraler Bestandteil des Personalmanagements
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2019 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext
    Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersmanagement - das Management personaler Ressourcen
    Titel: Das Prinzip der Salutogenese im betrieblichen Kontext
    Autor:in: Nina Hammerer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Analyse der Produktivitätsverluste durch Präsentismus im Vergleich zu Absentismus
    Titel: Analyse der Produktivitätsverluste durch Präsentismus im Vergleich zu Absentismus
    Autor:in: Sabrina Schmidt (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?
    Titel: Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?
    Autor:in: Jenny Trippner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Titel: Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen
    Autor:in: Patrick Renner (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Eine empirische Untersuchung zur Wahl der Markteintrittsform bei der Internationalisierung von Technologieunternehmen
    Titel: Eine empirische Untersuchung zur Wahl der Markteintrittsform bei der Internationalisierung von Technologieunternehmen
    Autor:in: Benjamin Damm (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2010 , Note: 1,0
    Preis: US$ 34,99
  • Der Einfluss von Werten auf die Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung
    Titel: Der Einfluss von Werten auf die Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung
    Autor:in: Maxie Kreklau (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Führungskräfte auf dem Prüfstand. Fordert die Führung während einer Pandemie besondere Eigenschaften von Führungskräften?
    Titel: Führungskräfte auf dem Prüfstand. Fordert die Führung während einer Pandemie besondere Eigenschaften von Führungskräften?
    Autor:in: Florian Aust (Autor:in)
    Kategorie: Ausarbeitung , 2020 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege
    Titel: Human Resource Management als Qualitätsindikator in der stationären Altenpflege
    Autor:in: Melanie Sander (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2019 , Note: 2,3
    Preis: US$ 19,99
  • Das markenbezogene Human Ressource Management. Interne Durchsetzung einer Markenidentität
    Ein kurzer Überblick
    Titel: Das markenbezogene Human Ressource Management. Interne Durchsetzung einer Markenidentität
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Vermeidung von Präsentismus und Pandemieplanung im Unternehmen. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schützen und gleichzeitig Personalausfälle verringern
    Titel: Vermeidung von Präsentismus und Pandemieplanung im Unternehmen. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter schützen und gleichzeitig Personalausfälle verringern
    Autor:in: Benjamin Graaf (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2020
    Preis: US$ 42,99
  • Entwicklung eines Leitbildes für die Mitarbeiter/innen anhand der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen zum Thema "Werte"
    Titel: Entwicklung eines Leitbildes für die Mitarbeiter/innen anhand der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung mittels Fragebogen zum Thema "Werte"
    Autor:in: Corinna Schönweiler (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Handlungsempfehlung zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
    Titel: Handlungsempfehlung zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
    Autor:in: Nicole Gall (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,7
    Preis: US$ 14,99
  • Markenidentität und Employer Branding
    Titel: Markenidentität und Employer Branding
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2019 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?
    Titel: Vorstandsvergütung in Deutschland. Aktienbasierte Vergütungsmodelle als Incentive für Führungskräfte und den Erfolg des Unternehmens?
    Autor:in: Olena Ulrich (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2017 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken
    Titel: Der Personalentwicklungsprozess. Chancen und Risiken
    Autor:in: Vanessa Schenk (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2020 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements
    Titel: Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 , Note: 1-
    Preis: US$ 19,99
  • Ausgewählte Aspekte der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Sportbereich
    Titel: Ausgewählte Aspekte der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung im Sportbereich
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018
    Preis: US$ 19,99
  • Flexible Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderung der modernen Arbeitswelt
    Titel: Flexible Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderung der modernen Arbeitswelt
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2016 , Note: 2,0
    Preis: US$ 21,99
  • Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement
    Titel: Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2017 , Note: 2,0
    Preis: US$ 18,99
  • Virtuelle Teamarbeit in Scrum-Teams. Beurteilung aus Unternehmenssicht und Handlungsoptionen für die Praxis
    Titel: Virtuelle Teamarbeit in Scrum-Teams. Beurteilung aus Unternehmenssicht und Handlungsoptionen für die Praxis
    Autor:in: Marlena Sadrowski (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2020
    Preis: US$ 14,99
  • Das OKR-Modell als innovatives Führungsinstrument. Erfolgreich mit Objectives & Key Results
    Titel: Das OKR-Modell als innovatives Führungsinstrument. Erfolgreich mit Objectives & Key Results
    Autor:in: Sandra Waldermann-Scherhak (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2019 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Der Einfluss des subjektiven Wohlbefindens auf die individuelle Kündigungsabsicht
    Eine empirische Analyse im Kontext der Zeitarbeit
    Titel: Der Einfluss des subjektiven Wohlbefindens auf die individuelle Kündigungsabsicht
    Autor:in: Gabriele Grübl (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2015 , Note: 1,3
    Preis: US$ 42,99
  • Demut Macht Sinn. Über Demut als Führungshaltung
    Titel: Demut Macht Sinn. Über Demut als Führungshaltung
    Autor:in: Christian Philipp Nixdorf (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2020
    Preis: US$ 0,99
  • Kann Coaching von Führungskräften in Non-Profit-Organisationen wirksam sein?
    Titel: Kann Coaching von Führungskräften in Non-Profit-Organisationen wirksam sein?
    Autor:in: MA MSc MA Martin Kutej (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 , Note: 2,0
    Preis: US$ 6,99
  • Work-Life-Balance. Theorie, Methoden, Praxisbeispiele
    Titel: Work-Life-Balance. Theorie, Methoden, Praxisbeispiele
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2016 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Methoden für eine erfolgsorientierte Mitarbeitervergütung
    Titel: Methoden für eine erfolgsorientierte Mitarbeitervergütung
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2015 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Mitarbeiterbindung durch personalwirtschaftliche und rechtliche Maßnahmen
    Titel: Mitarbeiterbindung durch personalwirtschaftliche und rechtliche Maßnahmen
    Autor:in: Zohra Ben Aissa (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2019 , Note: 2,3
    Preis: US$ 21,99
  • Effiziente Personalentwicklung. Potenziale erkennen und nutzen
    Titel: Effiziente Personalentwicklung. Potenziale erkennen und nutzen
    Autor:in: B.A. Fabian Franke (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
    Titel: Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
    Autor:in: Fabian Franke (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2019 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Aufgabenverlagerung in ein Shared Service Center
    Titel: Aufgabenverlagerung in ein Shared Service Center
    Autor:in: Fabian Franke (Autor:in)
    Kategorie: Essay , 2019 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Führung der Generation Y
    Besteht ein Zusammenhang zwischen der Befriedigung von für die Generation Y wichtigen Ansprüchen und der Loyalität zum Arbeitgeber?
    Titel: Führung der Generation Y
    Autor:in: Patrick Lamanna (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2017 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen
    Titel: Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen
    Autor:in: Maria Liebing (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2018 , Note: 1,3
    Preis: US$ 6,99
  • Konfliktmanagement. Der Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten im Arbeitsalltag und Unternehmensumfeld
    Titel: Konfliktmanagement. Der Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten im Arbeitsalltag und Unternehmensumfeld
    Autor:in: Max Kremnitz (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2020 , Note: 1,3
    Preis: US$ 14,99
  • Einführung von strukturierten instutitionalisierten Mitarbeiterentwicklungs- und Förderungsgesprächen
    Titel: Einführung von strukturierten instutitionalisierten Mitarbeiterentwicklungs- und Förderungsgesprächen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Kategorie: Projektarbeit , 2019 , Note: 2
    Preis: US$ 21,99
  • Quantitative Untersuchungskonzeption zur Analyse des subjektiv erlebten Stresses während des beruflichen Pendelns und des Commitments zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    Titel: Quantitative Untersuchungskonzeption zur Analyse des subjektiv erlebten Stresses während des beruflichen Pendelns und des Commitments zur Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    Autor:in: Philipp Lange (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2018
    Preis: US$ 19,99
  • Die Gleichstellung von Mann und Frau im Berufsleben. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit mit dem Entgelttransparenzgesetz?
    Titel: Die Gleichstellung von Mann und Frau im Berufsleben. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit mit dem Entgelttransparenzgesetz?
    Autor:in: Pinar Yildiz (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2020
    Preis: US$ 21,99
  • Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen
    Titel: Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen
    Autor:in: Tobias Ritter (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2018 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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