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Wissenschaftliche Texte zu  Führung und Personal - Sonstiges  (3511 Ergebnisse)

Bei GRIN eröffnen sich dir in der Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' vielseitige Einblicke in zentrale Themen der Unternehmenswelt. Du entdeckst hier wertvolle wissenschaftliche Arbeiten, die sich mit Aspekten wie Personalentwicklung, effektiver Personalwirtschaft und der Organisation innerhalb von Unternehmen beschäftigen. Egal, ob für deine Hausarbeit, Bachelorarbeit oder Masterarbeit – unsere Texte beleuchten relevante Bereiche wie Motivation, Mitbestimmung und strategisches Personalmanagement. Profitiere von sofortigem Zugang als PDF oder eBook sowie bequemen Print-on-Demand-Optionen für deine Forschung und Studien.

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  • Flexibilisierung der Arbeitszeiten
    Titel: Flexibilisierung der Arbeitszeiten
    Autor:in: Nastya Petrovics (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 2,3
    Preis: US$ 0,99
  • Instrumente und Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Titel: Instrumente und Erfolgsfaktoren des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    Autor:in: Betriebswirt (B.A.), Dipl.-Verwaltungswirt Manuel Rauschenberg (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen, Ziele und Bedeutung
    Titel: Betriebliches Gesundheitsmanagement. Grundlagen, Ziele und Bedeutung
    Autor:in: Betriebswirt (B.A.), Dipl.-Verwaltungswirt Manuel Rauschenberg (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Outplacement. Konzept und praktische Erfahrungen
    Titel: Outplacement. Konzept und praktische Erfahrungen
    Autor:in: Tobias Rosenthal (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 18,99
  • Begegnung des demografischen Wandels
    Wettbewerbsvorteil Diversity-Management?
    Titel: Begegnung des demografischen Wandels
    Autor:in: Sebastian Nothing (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2011 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen.
    Titel: Die kollegiale Freundschaft am Arbeitsplatz und ihre Auswirkung auf das affektive Commitment zu Organisationen.
    Autor:in: Marion Grünsteidl (Autor:in)
    Kategorie: Masterarbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Monetäre Anreizsysteme zur Motivationssteigerung
    Titel: Monetäre Anreizsysteme zur Motivationssteigerung
    Autor:in: Sebastian Nothing (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Wissen durch Erfahrung: Weiterbildung und Förderung älterer Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels
    Titel: Wissen durch Erfahrung: Weiterbildung und Förderung älterer Mitarbeiter als Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels
    Autor:in: Thomas Duda (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Corporate Immobilien und Arbeitsplatzgestaltung als Instrumente des Employer-Branding
    Titel: Corporate Immobilien und Arbeitsplatzgestaltung als Instrumente des Employer-Branding
    Autor:in: Thilo Towara (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Diagnoseinstrumente und Lösungsansätze zum Führungsverhalten in Unternehmen
    Wie Führungskräfte das Modell von NLP bei der Mitarbeiterführung einsetzen können
    Titel: Diagnoseinstrumente und Lösungsansätze zum
Führungsverhalten in Unternehmen
    Autor:in: Marco Plass (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,7
    Preis: US$ 19,99
  • Mitarbeiterführung und Führungsstile
    Titel: Mitarbeiterführung und Führungsstile
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Gespräche mit Mitarbeitern führen
    Titel: Gespräche mit Mitarbeitern führen
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Theorien zur Mitarbeiterführung
    Titel: Theorien zur Mitarbeiterführung
    Autor:in: Sandra Schumacher (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,5
    Preis: US$ 18,99
  • Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells
    Titel: Möglichkeiten und Grenzen des Human Resources Business Partner Modells
    Autor:in: Andreas Bönner (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 2,7
    Preis: US$ 18,99
  • Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen verstehen, verwandeln und verwerten
    Titel: Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen verstehen, verwandeln und verwerten
    Autor:in: Ulrich Mann-Rosenberg (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 , Note: 1
    Preis: US$ 19,99
  • Effektive Personalentwicklungsmethoden
    Titel: Effektive Personalentwicklungsmethoden
    Autor:in: Sina Heller (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Die Wirkung von Diversität multikultureller Teams. Diversitätsforschung in multinationalen Unternehmen
    Titel: Die Wirkung von Diversität multikultureller Teams. Diversitätsforschung in multinationalen Unternehmen
    Autor:in: Ph.D. Tobias Cramer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 28,99
  • Team Building und Teamarbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen
    Titel: Team Building und Teamarbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen
    Autor:in: Ph.D. Tobias Cramer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1
    Preis: US$ 21,99
  • Die Moderation als Gestaltungsinstrument der Gruppenarbeit
    Am Beispiel eines Führungskräfte-Workshops zum Thema „Mitarbeitermotivation“
    Titel: Die Moderation als Gestaltungsinstrument der Gruppenarbeit
    Autor:in: Katja Rambacher (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
    Teamentwicklung am Beispiel eines Projekts zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
    Titel: Von der Gruppe zum Hochleistungsteam
    Autor:in: Katja Rambacher (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 18,99
  • Arbeitnehmer optimal motivieren
    Motivationstheorien, Vergütungssysteme und deren Anreizwirkung
    Titel: Arbeitnehmer optimal motivieren
    Autor:in: Sonja Gerding (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme
    Kritische Betrachtung mit Beispielen aus der Praxis
    Titel: Arbeitnehmer motivieren durch moderne variable Vergütungssysteme
    Autor:in: Sonja Gerding (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2007 , Note: 1,7
    Preis: US$ 21,99
  • Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?
    Titel: Retentions-Management. Wie verändert sich Mitarbeiterbindung in Zukunft?
    Autor:in: Julia Förster (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung
    Titel: Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt FH Jochen Laufer (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management
    Das Enneagramm und die Differentielle Kommunikationspsychologie nach Prof. Schulz von Thun in der Personalentwicklung
    Titel: Menschenkenntnis. Kernkompetenz im Human Resources Management
    Autor:in: Dipl.-Betriebswirtin (FH) Sabine Gramm (Autor:in)
    Kategorie: Fachbuch , 2007 , Note: 1,3
    Preis: US$ 14,99
  • Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Analyse, empirische Befragung und Handlungsempfehlungen
    Titel: Strategien zum Umgang mit Fachkräftemangel bei Mittelständischen Unternehmen in Deutschland
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Janet Heidenreich (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 21,99
  • Grundlegendes zu demographischem Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland
    Titel: Grundlegendes zu demographischem Wandel und Fachkräftemangel in Deutschland
    Autor:in: Diplom-Betriebswirtin (FH) Janet Heidenreich (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2008 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • E-Recruitment. Eine empirische Untersuchung zur Nutzung des Online-Bewerbungsweges
    Titel: E-Recruitment. Eine empirische Untersuchung zur Nutzung des Online-Bewerbungsweges
    Autor:in: Christian Bosau (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2001 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Demografiemanagement in Deutschland und Schweden
    Titel: Demografiemanagement in Deutschland und Schweden
    Autor:in: Anna Schüle (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,1
    Preis: US$ 42,99
  • Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz
    Titel: Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz
    Autor:in: M.A. Personalentwicklung; Diplom Sportwissenschaftler univ. Michael Buhl (Autor:in)
    Kategorie: Wissenschaftliche Studie , 2014
    Preis: US$ 18,99
  • Fachkräftemangel. Ursachen, Gegenmaßnahmen, Entwicklung
    Titel: Fachkräftemangel. Ursachen, Gegenmaßnahmen, Entwicklung
    Autor:in: Sandra Fritzsche (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Die EU-Verordnung 'Rom I' bei Expatriates. Herausforderungen eines Arbeitsvertrages für Auslandseinsätze
    Titel: Die EU-Verordnung 'Rom I' bei Expatriates. Herausforderungen eines  Arbeitsvertrages für Auslandseinsätze
    Autor:in: Norman Richter (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013
    Preis: US$ 18,99
  • Grundlagen des Personalmarketing. An- und Abwerben, Fachkräfteentwicklung und Personalbindung
    Titel: Grundlagen des Personalmarketing. An- und Abwerben, Fachkräfteentwicklung und Personalbindung
    Autor:in: Sandra Fritzsche (Autor:in)
    Kategorie: Akademische Arbeit , 2004 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Employability älterer Arbeitnehmer
    Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es und was sind die Konsequenzen für das Personalmanagement?
    Titel: Employability älterer Arbeitnehmer
    Autor:in: Alla Egner (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2013 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
  • Vergleich klassischer Ansätze der Organisationstheorie mit neoklassischen
    Welche Implikationen leiten Sie für moderne Manager ab?
    Titel: Vergleich klassischer Ansätze der Organisationstheorie mit neoklassischen
    Autor:in: Marcel Funke (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 1,0
    Preis: US$ 18,99
  • Coaching als Hilfe zur Selbsthilfe?
    Titel: Coaching als Hilfe zur Selbsthilfe?
    Autor:in: Diplom-Kaufmann (FH) Oliver Pistol (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2000 , Note: 2.5
    Preis: US$ 34,99
  • Grundlagen der Organisation und Methoden der Aufbauorganisation
    Titel: Grundlagen der Organisation und Methoden der Aufbauorganisation
    Autor:in: Franz Füchsl (Autor:in), Johannes Schreiber (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: Sehr Gut
    Preis: US$ 18,99
  • Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung
    Titel: Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung
    Autor:in: Ann-Kathrin Hupe (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2013 , Note: 2,0
    Preis: US$ 19,99
  • Der älter werdende Arbeitnehmer im Gesundheitswesen
    Eine besondere Herausforderung für das Personalmanagement?
    Titel: Der älter werdende Arbeitnehmer im Gesundheitswesen
    Autor:in: Janina Nanninga (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2012 , Note: 1,0
    Preis: US$ 19,99
  • Strategisches Human Resource Management in komplexen Organisationen am Beispiel von Non-Profit Organisationen
    Titel: Strategisches Human Resource Management in komplexen Organisationen am Beispiel von Non-Profit Organisationen
    Autor:in: Julia Maximova (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2013 , Note: 1,3
    Preis: US$ 19,99
  • Der Unterschied zwischen klassischer und systemischer Organisationsberatung in der Wahrnehmung des Kunden
    Titel: Der Unterschied zwischen klassischer und systemischer Organisationsberatung in der Wahrnehmung des Kunden
    Autor:in: Felix Rüsch (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 , Note: 1
    Preis: US$ 42,99
  • Gruppen. Entwicklung und Dynamik
    Titel: Gruppen. Entwicklung und Dynamik
    Autor:in: Nicole Kleebauer (Autor:in)
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 , Note: 2,3
    Preis: US$ 18,99
  • Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen
    Titel: Leitbilder zur Orientierung in Sozialunternehmen
    Autor:in: Sven-Niels Oelker (Autor:in)
    Kategorie: Studienarbeit , 2014 , Note: 1.7
    Preis: US$ 18,99
  • Gerade befördert: Was tun? - Zur Entwicklung eines praxisorientierten Wegweisers
    Titel: Gerade befördert: Was tun? - Zur Entwicklung eines praxisorientierten Wegweisers
    Autor:in: Manuela Möbus Viegas (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2008 , Note: 1
    Preis: US$ 46,99
  • E-Procurement. Kosteneinsparungen durch Effizienzsteigerungen in der Beschaffung
    Titel: E-Procurement. Kosteneinsparungen durch Effizienzsteigerungen in der Beschaffung
    Autor:in: Andreas Scharff (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2000 , Note: 1.3
    Preis: US$ 42,99
  • Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung
    Titel: Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung
    Autor:in: Jürgen Haneberg (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1998 , Note: 1.5
    Preis: US$ 42,99
  • Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement
    Mit Fokus auf Demographie, soziale Netzwerke und digitales Lernen
    Titel: Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement
    Autor:in: Alexander Berke (Autor:in), Tobias Reiert (Autor:in), Nicole Schirmer (Autor:in)
    Kategorie: Seminararbeit , 2014 , Note: 1,0
    Preis: US$ 21,99
  • Stock Options
    Titel: Stock Options
    Autor:in: Frank Alpenstädt (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 1999 , Note: 1.7
    Preis: US$ 42,99
  • Reintegration von Expatriates
    Theorie und Praxis im Vergleich
    Titel: Reintegration von Expatriates
    Autor:in: Anja Kollmann (Autor:in)
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 , Note: 1,7
    Preis: US$ 34,99
  • Ein Kontingenzansatz für das Entsendemanagement
    Titel: Ein Kontingenzansatz für das Entsendemanagement
    Autor:in: Irina Unger (Autor:in)
    Kategorie: Diplomarbeit , 2007 , Note: 2,0
    Preis: US$ 42,99
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Entdecke bei GRIN die umfassende Ressource für dein Studium: Unsere Kategorie 'Führung und Personal: Ergänzende Perspektiven' versammelt eine Fülle wissenschaftlicher Arbeiten, die sich mit den komplexen Facetten von Unternehmen und Organisationen auseinandersetzen. Du findest hier detaillierte Hausarbeiten, Seminararbeiten, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Fachbücher, welche die neuesten Erkenntnisse im Bereich Personal und Führung beleuchten. Die Beiträge behandeln essenzielle Themen wie die strategische Personalentwicklung – beispielsweise durch Weiterbildung als Investition ins Humanvermögen – sowie die Implementierung von Leistungsanreizsystemen oder die Analyse von Betriebssport als betriebliche Sozialleistung. Aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement und der Personalwirtschaft, darunter die Auswirkungen von Krankheit des Arbeitnehmers, die Repatriierung von Führungskräften oder die Prävention von Mobbing als Kostenfaktor, werden fundiert diskutiert. Zudem wird die Bedeutung von Motivation und Mitbestimmung für eine leistungsfähige Organisation hervorgehoben. Diese Texte unterstützen dich dabei, dein Wissen zu vertiefen. Alle Inhalte sind sofort als PDF, eBook oder als Print-on-Demand-Ausgabe bei GRIN verfügbar.

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