Personalcontrolling ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements, da es die Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen ermöglicht. Durch die Anwendung von Kennzahlen und Instrumenten kann die Effektivität und Effizienz von Personalmaßnahmen überwacht und optimiert werden. Ein wichtiger Aspekt des Personalcontrollings ist die Balanced Scorecard, die als Instrument zur Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen eingesetzt wird. Die Forschung im Bereich des Personalcontrollings konzentriert sich auf die Entwicklung von Theorien und Modellen, die die Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen unterstützen. Dabei werden auch die Auswirkungen der Digitalisierung auf den Bereich Personalcontrolling untersucht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Thema Personalcontrolling als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Personalcontrolling
Personalcontrolling bezeichnet die Steuerung und Kontrolle von Personalprozessen in Unternehmen und Organisationen. Es umfasst die Planung, Durchführung und Überwachung von Personalmaßnahmen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Im Kontext des Personalmanagements wird Personalcontrolling als zentraler Bestandteil verstanden, der die Effektivität und Effizienz von Personalprozessen sicherstellt. Personalcontrolling wird in verschiedenen Branchen und Organisationen eingesetzt, um die Personalstruktur und -entwicklung zu optimieren.
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Veröffentlichungen