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Begünstigt behinderte Mitarbeiter als attraktive Arbeitnehmer erkennen und einsetzen

Arbeitspolitische Bedingungen und Grenzen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

Beschäftigungsverhältnisse in der Sozialen Arbeit. Veränderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Ein kurzer Überblick

Arbeits- und sozialrechtliche Konsequenzen von Kurzarbeit für den Arbeitnehmer

Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer - Chancen und Grenzen der Qualifizierungspolitik

Leiharbeitsverhältnisse. Die Verrechnung einsatzfreier Zeiten auf Arbeitszeitkonten überlassener Arbeitnehmer

Der deutsche Kündigungsschutz und seine Konsequenzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Wie werden international tätige Arbeitnehmer besteuert? Von Expat bis Grenzgänger

Bewertung der Möglichkeit eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung durch den Arbeitnehmer als ein Instrument praktizierter Work-Life-Balance

Wie zufrieden sind Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber? Beschreibung und Analyse

COVID-19. Entschädigungsanspruch nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) für Arbeitgeber Arbeitnehmer

Mobbing am Arbeitsplatz. Wie kann sich der Arbeitnehmer dagegen wehren?

Ausgewählte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte zur Nutzung des Erfahrungswissens älterer Arbeitnehmer

Aktuelle Rechtsaspekte der Mitbestimmung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gesellschaft (SE)

Arbeitnehmer und freie Mitarbeiter der Rundfunk- und Fernsehanstalten: Wie sind sie rechtlich abzugrenzen?

Employability und Generationendiversität. Auswirkungen von Digitalisierung und Technisierung auf ältere Arbeitnehmer

Zentrale kulturelle Erfolgsfaktoren für Arbeitnehmer in den Vereinigten Arabischen Emiraten
Über interkulturelle Kompetenzen im Berufsleben

Analyse der Auswirkung der Digitalisierung auf die Arbeitnehmer in der Produktion

Reform der Hartz IV Regelungen: Incentives oder Disincentives für Arbeitnehmer?
Eine ökonomische Analyse

Projektsetup und Change Management. Vernetzte Arbeitswelt und der digitale Arbeitnehmer

"Appreciative Inquiry" als Basis zur Förderung beruflicher Handlungskompetenz älterer Arbeitnehmer

Zusammenhänge zwischen Einkommen und Beschäftigungsdauer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer im selben Arbeitsverhältnis

Kompetenzprofile, Leistungsvermögen und Arbeitsmarktvulnerabilität älterer Arbeitnehmer. Empirische Befunde und Zukunftsprognosen

Chancen und Risiken der Digitalisierung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland

Die Beteiligung der Arbeitnehmer in der Europäischen Aktiengesellschaft – Societas Europea

Versicherungsfreiheit in der Krankenversicherung für Arbeitnehmer mit Einkommen über der Jahresarbeitsentgeltgrenze

Alternde Belegschaften. Wie können soziale Einrichtungen die Leistungsfähigkeit ihrer Arbeitnehmer verbessern?

Ökonomische Analyse der privaten und gesetzlichen Krankenversicherung für freiwillig versicherte Arbeitnehmer

Die Digitalisierung der Arbeitswelt und ihre Chancen und Risiken für Arbeitnehmer

Möglichkeiten zum Abzug von Werbungskosten im Rahmen der Einkommensteuer für Arbeitnehmer

Messung der indirekten Auswirkungen ungünstigen Arbeitgeberverhaltens auf die Produktivität der Arbeitnehmer
Ein Feldexperiment

Der Einfluss neuer Produktionstechniken auf die Gewerkschaft als Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Relevanz des informellen Lernens für die berufliche Weiterbildung aus Sicht der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer als Unternehmer ihrer Selbst. Die Bedeutung des Arbeitskraftunternehmers für die Erziehungswissenschaft

Diskriminierungsverbote chronisch kranker Arbeitnehmer. Unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG und des EuGH

Chancen und Risiken der Digitalisierung für Unternehmen und Arbeitnehmer in der Automobilindustrie

Rekonditionierung und Coaching der physischen und psychischen Leistungsfähigkeiten der älteren Arbeitnehmer

Menschenbilder in der Ökonomie. Generation Y
Arbeitnehmer der Zukunft

Arbeitnehmerüberlassung in der Bundesrepublik Deutschland. Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer

Digitalisierung innerbetrieblicher Verwaltungsprozesse. Potenziale und Herausforderungen für mittelständische Unternehmen und deren Arbeitnehmer

Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Die Herausforderungen des HRM als Vermittler von Arbeitnehmer- und Unternehmensinteressen

International Management als Herausforderung für Arbeitnehmer. Eine Abwägung der Chancen und Risiken

Beschäftigungs- und Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer im SGB IX sowie im Code du travail

Die Generation Y als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen an die Personalentwicklung eines Unternehmens

Die Pflichten im Arbeitsverhältnis und das fehlerhafte Arbeitsverhältnis
Die Machtposition der Arbeitnehmer und -geber in der aktuellen Gesetzeslage

Der Arbeitszeitschutz im Arbeitsrecht. Rechte und Pflichten für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Leistungsanreize durch Cafeteria-Systeme. Individuelle und flexible Zusammenstellung eines Vergütungskonzepts für Arbeitnehmer

Auswirkungen der Einführung eines Mindestlohns in Deutschland
Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Gesellschaft, Staat

Begründung eines Arbeitsverhältnisses
Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus einem Arbeitsverhältnis?

Tierindustrie und soziale Gerechtigkeit. Auswirkungen auf Arbeitnehmer, die Lebensmittelverteilung und die soziale Arbeit

Betriebsrat. Aufgaben, Rechte und internationale Perspektiven. Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Demografischer Wandel in der Arbeitswelt. Wie betriebliches Gesundheitsmanagement die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer fördert

Flexible Arbeitsgestaltung und Job-Autonomie. Welche Anforderungen haben Arbeitnehmer an einen modernen Arbeitgeber?

Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes in Deutschland 2017
Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die Generationen Y und Z als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen und Erwartungen an Unternehmen

Der Arbeitnehmer, besondere Arbeitsverhältnisse und die Begründung eines Arbeitsverhältnisses anhand des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)

Zwischen Flexibilität und Belastung. Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0 auf die Gesundheit der Arbeitnehmer

Generation Y als Arbeitnehmer in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Analyse der Chancen und Risiken

Die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschland mit Blick auf den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer und Arbeitskosten

Henry Ford und der Einfluss des Fordismus auf die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer

Die Stellung der Arbeitnehmer/innen in der japanischen Arbeitswelt unter besonderer Berücksichtigung neuerer Entwicklungstendenzen

Die Frage der Inklusion älterer Arbeitnehmer in das Arbeitssystem vor dem Hintergrund des Altersstrukturwandels
Ein Ländervergleich Deutschland - Großbritannien

Unterrichtsstunde: Auswirkungen von Konzentrationsprozessen auf Unternehmen, Arbeitnehmer, Verbraucher und Wettwerber kennen und beurteilen

Konflikte im Betrieb. Das Spannungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer am Beispiel der Kündigung (deleted)

Die Rolle älterer Arbeitnehmer in der Wissensgesellschaft. Herausforderungen für Mitarbeiter und das Age Management in Unternehmen

Wie wichtig sind heute noch Arbeitszeugnisse beim Bewerbungsprozess für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland?

Die populistische Arbeitsgesellschaft in Österreich
Rechtspopulistische Wahlerfolge aufgrund der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Die neue Arbeitnehmerfreizügigkeit und Gewerbefreiheit für Arbeitnehmer aus den neuen mittel- und osteuropäischen EU-Staaten

Finanzielle Absicherung deutscher Arbeitnehmer im Rentenalter und deren Optimierung mittels eines Rentabilitätsvergleichs ausgewählter Alternativen

Relevante Soft Skills für Arbeitnehmer im beruflichen Alltag. Betrachtung aus der Sicht von Personalverantwortlichen

Untersuchung des Sonderkündigungsschutzes im Arbeitsrecht und die Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse einzelner, besonders schutzwürdiger Arbeitnehmer

Erwachsenenbildung. Die neue Notwendigkeit betrieblicher Weiterbildung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Zuge des demografischen Wandels

Die Arbeitswelt der Zukunft. Demographisch bedingte Lebensarbeitszeitflexibilisierung durch spezifische Arbeitsmodelle (SAM) für ältere Arbeitnehmer

Kontakte und Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918

Religion als eine Dimension des Diversity Managements in deutschen Unternehmen. Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Deutsch für Arbeitnehmer - Welche Anforderungen darf der Arbeitgeber an die Beherrschung der deutschen Sprache stellen?

Vertragsrechtliche Möglichkeiten zur Kündigung eines Arbeitsvertrages durch Arbeitnehmer unter zusätzlicher Berücksichtigung des besonderen Umstands der Betriebsratsangehörigkeit

Ausländische Fachkräfte in deutschen Kliniken. Möglichkeiten und Grenzen der Integration ausländischer Arbeitnehmer zur Reduzierung des Fachkräftemangels

Strukturelle Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt
Die Exklusion älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des Altersstrukturwandels

Die Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland im Vergleich zu Finnland und Großbritannien
Befunde und ökonomische Analysen

Inwieweit müssen sich Unternehmen an die Arbeitnehmer der Zukunft (Gen Z) anpassen, um "Employer of Choice" zu werden?

Auslandsentsendungen als Instrument der Personalentwicklung
Chancen und Risiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt unter besonderer Betrachtung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

Teilzeitarbeit – Modelle, Chancen und Perspektiven
Vor- und Nachteile aus Sicht der Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer nach Art. 45 AEUV und ihre Ausprägung in VO (EU) 492/2011

Arbeitszeitautonomie und Wohlbefinden im mobil-flexiblen Arbeiten. Auswirkungen für Arbeitnehmer/innen in Abhängigkeit von der Selbstführungskompetenz

Die arbeits- und sozialrechtliche Bevorzugung älterer Arbeitnehmer in der Bundesrepublik und Das europarechtliche Verbot der Altersdiskriminierung

Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft
Wie beeinflusst die Digitalisierung Arbeitnehmer*innen von Wohnungsunternehmen und die bestehenden Arbeitsprozesse?

Lernen Ältere anders?
Grundlagen der Qualifikation und Weiterbildung älterer Arbeitnehmer

Subjektivierung von Arbeit
Der Wandel vom Arbeitnehmer zum Arbeitskraftunternehmer als Chance für Frauen am Arbeitsmarkt

Entgrenzung von Arbeit und Leben. Die Chancen und Risiken der zeitlichen und räumlichen Entgrenzung für den Arbeitnehmer

Der Weg in die digitale Gesellschaft. Der gläserne Mitarbeiter
Ist die digitale Datenerfassung eine Chance oder Risiko für den Arbeitnehmer?

Die Richtlinie 2002/14/EG „Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer“ und die derzeitige Rechtslage in der BRD
Besteht Handlungsbedarf? Wenn ja, wie?

Homosexuelle Arbeitnehmer in kirchlichen Einrichtungen. Anforderungen des Verbots der Diskriminierung an das Deutsche Arbeitsrecht für Religion und Weltanschauung

Möglichkeiten und Grenzen der Zeitarbeit als Beschäftigungsform am Arbeitsmarkt aus der Sicht der Anbieter, Abnehmer und Arbeitnehmer

Integrationsprojekte - Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und Gegenüberstellung von Vor- und Nachteilen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und den Staat

Erarbeitung eines Bonuslohnsystems für den Bereich konstruktive Stahlbetonfertigteile
Ziel: finanzielle Beteiligung der gewerblichen Arbeitnehmer am betrieblichen Aufschwung

Die Bedeutung und Entwicklung der Mitarbeiterbindung für Unternehmen. Die grundlegenden Faktoren für die Arbeitnehmer und Instrumente der Bindung
Die Grundlagen des Personalmanagements

Erkenntnisse der Neurobiologie und deren Implikationen für die betriebliche Weiterbildung mit speziellem Bezug auf die Zielgruppe älterer Arbeitnehmer

Konsquenzen des Demografischen Wandels für die personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung
Anknüpfungspunkte und Wege zur Eingliederung älterer Arbeitnehmer in Unternehmen